In het kort: Je gaat als procesmanager het gebiedsproces in het Oostzanerveld sturen, plannen uitwerken tot projectbesluit, knelpunten oplossen, projectmedewerkers aansturen en bestuur en management adviseren over natuur- en gebiedsdoelen.
Omschrijving
De sector Gebiedsprocessen Landelijk Gebied werkt aan integrale opgaven in verschillende natuurgebieden, waaronder aan de realisatie van het Natuur Netwerk Nederland. Dit gebeurt via drie programmateams die elk meerdere gebiedsprocessen en projecten trekken. Door ziekte is vervanging nodig van een procesmanager voor het Oostzanerveld in het programmateam Laag Holland. De Procesmanager zorgt voor de planmatige en bestuurlijke doorvertaling van de gebiedsvisie naar concrete uitvoering (inrichtingsplan en projectbesluit).
De procesmanager maakt onderdeel uit van het programmateam Laag Holland en legt verantwoording af aan de programmamanager. De procesmanager wordt ondersteunt door een projectmedewerker. Het programmateamteam bevat een programmamanager, één procesmanager en één projectmanager en nog drie projectmedewerkers, en een assistent programmamanager. Er is regelmatig een teamoverleg. De procesmanager werkt zelfstandig, in nauwe samenwerking met het provinciale projectteam en partners in het gebied, en levert een zichtbare bijdrage aan het realiseren van de natuur- en gebiedsdoelen in het Oostzanerveld. Tegen deze achtergrond zoekt de provincie Noord-Holland een ervaren procesmanager die de voorbereidingen kan treffen om het proces startklaar te hebben voor planvormingsfase begin 2027. De procesmanager brengt in kaart welke voorbereidende stappen er nodig zijn om te komen tot een projectbesluit, werkt dit planmatig uit en maakt -afhankelijk van de snelheid en opdrachtduur- een start met de uitvoering van de planfase. Mogelijke knelpunten of beleidsvraagstukken in de uitwerking worden al zoveel mogelijk opgelost. Ook de aansturing van de projectmedewerkers, advisering naar bestuur en management en de projectbeheersing horen bij het takenpakket.
De ideale kandidaat is resultaatgericht, omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief. De kandidaat formuleert duidelijke doelen, maakt concrete afspraken en bewaakt de voortgang, waarbij tijdig wordt bijgestuurd om afgesproken resultaten te realiseren.
De kandidaat is politiek-bestuurlijk sensitief en kan effectief opereren in een complex krachtenveld. Dit blijkt onder meer uit sterke onderhandelingsvaardigheden, aantoonbare ervaring met gebiedsprocessen en grondvraagstukken en het vermogen om draagvlak te creëren. De procesmanager communiceert helder, verbindt partijen, schakelt effectief tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en licht keuzes goed toe binnen de bestuurlijke context.
Daarnaast beschikt de kandidaat over sterk omgevingsbewustzijn: volgt relevante ontwikkelingen, herkent belangen en gevoeligheden in het gebied en overziet de effecten van keuzes voor betrokken partijen. De kandidaat past de aanpak en communicatie hierop aan en bouwt en benut actief een relevant netwerk. Kennis en ervaring met de Omgevingswet is een pré.
Achtergrondinformatie opdracht
De provincie Noord-Holland werkt aan het versterken en afronden van het Natuurnetwerk Nederland (NNN): een samenhangend netwerk van natuurgebieden dat essentieel is voor het behoud en herstel van biodiversiteit. Door verstedelijking, landbouw en infrastructuur zijn natuurgebieden versnipperd geraakt. Het verbinden en vergroten van deze gebieden is nodig om natuur robuuster en veerkrachtiger te maken en te voldoen aan Europese verplichtingen uit de Vogel- en Habitatrichtlijn.
In de Realisatiestrategie NNN 2025 kiest de provincie voor een gerichte en versnelde aanpak, met prioriteit voor een aantal zogenoemde focusgebieden. Dit zijn Natura 2000-gebieden met kwetsbare en stikstofgevoelige natuur, waar natuurherstel het meest urgent is. In deze gebieden neemt de provincie nadrukkelijk de regie en wordt projectmatig gewerkt aan het realiseren van natuurdoelen, inclusief grondverwerving, inrichting en samenwerking met gebiedspartijen.
Het Oostzanerveld maakt onderdeel uit van het focusgebied IVOT (Ilperveld, Varkensland, Oostzanerveld en Twiske) en ligt in de regio Laag Holland. Dit gebied vormt samen met omliggende gebieden het grootste aaneengesloten laagveencomplex ten noorden van Amsterdam en is van (inter)nationaal belang voor natuur, met name voor weidevogels en moerasnatuur.
Het Oostzanerveld zelf beslaat circa 500 hectare en kenmerkt zich door een open veenweidelandschap met een afwisseling van graslanden, sloten en moeraszones. Het gebied heeft hoge natuurwaarden, onder meer door de aanwezigheid van weidevogels, water- en rietvogels en karakteristieke verlandingsvegetaties. Tegelijkertijd staat de kwaliteit van het gebied onder druk, onder andere door een matige waterkwaliteit, stikstofbelasting, bodemdaling en de spanning tussen natuurdoelen en agrarisch medegebruik.
De opgave in het Oostzanerveld is daarmee complex en integraal van aard. Er moet worden gewerkt aan het realiseren en afronden van het NNN, het behalen van natuurdoelen uit de Vogel- en Habitatrichtlijn, het verbeteren van de waterkwaliteit (Kaderrichtlijn Water), het verminderen van stikstofdepositie en het tegengaan van veenoxidatie. Daarnaast spelen vraagstukken rondom landbouwtransitie, grondgebruik en beheer van natuurgebieden.
De provincie neemt in dit gebied een actieve en regisserende rol. Dit betekent onder andere het aansturen van het gebiedsproces, het realiseren van NNN (bij voorkeur via vrijwillige verwerving, waar nodig met aanvullende instrumenten), het verbinden van verschillende opgaven en het samenwerken met partners zoals terrein beherende organisaties, agrariërs, waterschappen en gemeenten.
Voor het Oostzanerveld ligt er sinds kort een Toekomstperspectief dat richting geeft aan de ontwikkeling van het gebied. Na vaststelling hiervan moeten de verschillende pijlers verder worden uitgewerkt en in uitvoering worden gebracht. De eerste stap daarin is het opstellen van een Inrichtings- en Beheerplan als basis voor een projectbesluit. Dit vraagt om een stevige procesmatige aansturing, waarin inhoud, belangen en uitvoering samenkomen.
Aanvullende voorwaarden
• Het aantal uren kan door de provincie worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer.
• Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren.
• De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen. In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand.
Gesprek
Het primaire doel van het gesprek met de voorgestelde kandidaat is het beoordelen van de persoonlijke competenties die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de Opdracht.
Daarnaast kan, indien van toepassing, het gesprek dienen om een of meerdere aspecten uit de schriftelijke beoordeling te verifiëren bij de voorgestelde kandidaat.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Het vermelden van een prijs op het CV is NIET toegestaan. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de aangeboden kandidaat een zzp’er? In ons beleid verstaan we onder zzp’er: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft. Toelichting: Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp’er aan te bieden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat gemiddeld 32 uur (minimaal 28 uur en maximaal 36 uur) per week beschikbaar in de periode 12-10-2026 tot en met 11-10-2027?? Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring in gebiedsprocessen / gebiedsontwikkeling. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een op gebiedsontwikkeling of het landelijk gebied gerichte opleiding. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opdrachten voor overheidsorganisaties (provincie, gemeente, waterschap of Rijk), inclusief ervaring in een politiek-bestuurlijke context. (KO)
– Mate van ervaring met vergelijkbare integrale gebiedsopgaven, zoals natuurontwikkeling (NNN), landelijk gebied en grondvraagstukken (incl. grondverwerving), in samenhang met thema’s als ecologie, water en landbouw. (10 punten)
– De mate waarin de kandidaat effectief proces- en stakeholdermanagement toepast, blijkend uit ervaring met het verbinden van stakeholders (zoals agrariërs, Terrein Beherende Organisaties en overheden), het voeren van onderhandelingen en het zorgvuldig afwegen van belangen (10 punten)
– De mate waarin de kandidaat de planfase effectief voorbereidt en structureert. Inschrijver dient een document aan te leveren van maximaal 2 A4 (lettertype minimaal 10 pt), waarin 1 relevant referentieproject wordt beschreven. De beschrijving bevat in ieder geval: de rol van de kandidaat, de aard en complexiteit van de opgave, de aanpak van de planfase, het resultaat (bijv. gerealiseerd besluit zoals projectbesluit/inrichtingsplan). (20 punten)
Competenties
– Competentie: Resultaatgericht. De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig. Bijbehorende gedragsindicatoren: Formuleert duidelijke doelen en maakt concrete afspraken. Bewaakt deadlines en voortgang van werkzaamheden. Stuurt bij als de situatie verandert of hindernissen optreden. Weegt keuzes af op basis van het verwachte resultaat. Houdt focus op het beoogde effect, ook onder tijdsdruk. Evalueert behaalde resultaten en leert van ervaringen. (15 punten)
– Competentie: Omgevingsbewustzijn. De aangeboden kandidaat herkent en houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Volgt actief relevante externe en interne ontwikkelingen. Herkent belangen, prioriteiten en gevoeligheden in de omgeving. Past aanpak en communicatie aan op de context. Overziet de effecten van beslissingen voor verschillende partijen. Houdt rekening met wet- en regelgeving en beleid. Signaleert kansen voor samenwerking en afstemming. (10 punten)
– Competentie: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. De aangeboden kandidaat kan effectief opereren in een omgeving met politieke en bestuurlijke belangen en besluitvorming. Bijbehorende gedragsindicatoren: Signaleert politieke gevoeligheden en risico’s. Houdt rekening met het beleid en strategische doelen van de provincie. Past communicatie aan om draagvlak te behouden. Adviseert met oog voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Legt keuzes helder uit aan bestuurders en stakeholders. Zoekt actief naar win-winoplossingen binnen de bestuurlijke context. (15 punten)
