In het kort: Je gaat als procesbegeleider jeugd regie voeren op complexe jeugdcasuïstiek, hulpvragen van jeugdigen en gezinnen analyseren, plannen van aanpak opstellen en uitvoeren, passende jeugdhulp organiseren en nauw samenwerken met wijk- en netwerkpartners.
Organisatieomschrijving: Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Functiebeschrijving
De inhuurkracht die we zoeken zal namens de gemeente Oosterhout werkzaam zijn in ons ‘proof of concept’ (POC) in de wijk Dommelbergen. Gemeente Oosterhout is in de wijk Dommelbergen vanaf 1 januari 2025 gestart met een Stevig Lokaal Team in de vorm van een POC. Het Stevig Lokaal team bestaat uit een formeel netwerk van lokale partijen, Surplus, Sterk huis en het Sociaal Team. We zien dit als een grote kans om zonder schotten en collectief waar mogelijk, de hulp voor jeugdigen en gezinnen te organiseren in de wijk en met de wijk.
Je zet jezelf in voor kinderen, gezinnen waarbij opgroeien en/ of opvoeden niet vanzelf gaat. Jouw expertise wordt voorliggend ingezet. Je ondersteunt jeugdigen en gezinnen bij het oplossen van uiteenlopende hulpvragen en het duurzaam verbeteren van hun situatie. Je werkt oplossingsgericht, stimuleert eigen kracht en werkt samen met het netwerk, de sociale basis en informele zorg in de wijk. Je werkt samen met huisartsen, scholen en ggd en alle netwerkpartners in de wijken. Je sluit aan wat bij wat nodig is en schakelt waar nodig aanvullende expertise van collega’s in. Je zet andersom ook jouw aanvullende kennis in om te voorkomen dat (kleinere) problemen groter worden. Zo werken we gezamenlijk aan matched care- passende zorg.
De focus voor de inhuurkracht ligt op het voeren van regie op complexe (veiligheids)casuïstiek.
Je rol (als procesbegeleider jeugd gemeente)
– Als procesbegeleider verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en zijn/haar gezin;
– Bij het eerste contactmoment ga je de vraag/vragen verhelderen en op zoek gaan naar ‘de vraag achter de vraag’;
– Met de verzamelde gegevens vanuit de vraagverheldering maak je een analyse, waarmee je samen met het gezin een plan van aanpak opstelt;
– Wanneer een kind/jeugdige stagneert in zijn/haar ontwikkeling is soms tijdelijke inzet van hulpverlening nodig om de ontwikkeling weer positief te stimuleren en te bevorderen. Indien inzet nodig is en samen met het gezin en de jeugdige passende inzet/hulpverlening is gevonden, zorgt een procesbegeleider jeugd voor de beschikking en een warme overdracht naar de desbetreffende hulpverlener;
– Als procesbegeleider jeugd, houd je de regie over het proces en sluit je aan bij evaluaties daar waar nodig;
– Bij afloop van de beschikking evalueer je gezamenlijk de situatie en wordt weer samen bekeken of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet wel/niet nodig is;
– Je krijgt te maken met veel verschillende vragen. Dit kunnen enkelvoudige vraagstukken zijn (opvoedingsondersteuning, therapie etc.). Maar dit kunnen ook zeer complexe vraagstukken zijn (vraagstukken rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis, gesloten plaatsingen etc.). Een procesbegeleider is in staat om beide vragen op te kunnen pakken;
– Een procesbegeleider jeugd voert het plan van aanpak uit, zodat de doelen op een inzichtelijke en methodische manier worden behaald;
– Een procesbegeleider jeugd kan het gesprek voeren met ouders/aanbieders/hulpverleners over ‘normaliseren’;
– Je bent in staat keuzes te maken voor een kind/jeugdigen met een afweging vanuit het financiële kader;
– Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij een procesbegeleider jeugd de spil kan zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke jeugd kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, WMO en schuldhulpverlening.
Je rol (specifiek voor het POC)
– Eigen kracht en netwerk versterken – nadrukkelijk kijken naar wat jeugdige en gezin zelf kunnen en welke rol het eigen netwerk en de sociale basis kunnen spelen.
– Zelf bieden van laagdrempelige jeugdhulp – waar passend zelf kortdurende ondersteuning bieden bij veelvoorkomende opvoed- en opgroeivragen. We verwachten los van enkel regie voeren ook dat er hulpverlening geboden kan worden voor de lichtere vragen.
– Samenwerking met onderwijs– Contactpersoon op een basisschool om laagdrempelig hulpvragen op te pakken en signalen te verzamelen.
– Preventie en lokale netwerkversterking – niet alleen reageren op bestaande hulpvragen, maar ook signaleren van bredere ontwikkelingen en bijdragen aan preventie.
– Veiligheid signaleren en handelen – naast kennis van de meldcode ook expliciet benoemen dat de professional onveiligheid signaleert en hiernaar handelt binnen de geldende kaders.
– Lerend en verbetergericht werken – omdat we een POC zijn; bijdragen aan het verbeteren van de werkwijze door te reflecteren op casuïstiek, ervaringen te delen en mee te denken over ontwikkelingen binnen het SLT.
Je kwaliteiten
Je beschikt over een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld social work of pedagogiek;
Je hebt kennis van de sociale kaart, kennis van beroepsrichtlijnen, meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
Je beschikt over basiskennis van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën;
Je hebt een analytisch vermogen voor het vertalen van de (complexe) vragen naar een plan van aanpak;
Je beschikt over sociale vaardigheden voor het onderhouden van contacten en voor het motiveren, stimuleren en instrueren van inwoners en contact onderhouden met externe instanties;
Je beschikt over een probleemoplossend vermogen, bent stressbestendig en hebt improvisatievermogen;
Je beschikt over vaardigheden in het onderkennen en analyseren van knelpunten;
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en beschikkingen in het schrijven en bijhouden van rapporten en registratiesystemen;
Je bent een echte teamplayer en in staat te reflecteren op persoonlijk functioneren;
Je beschikt over aanpassingsvermogen door soepel en flexibel te reageren op veranderde omstandigheden, die bijvoorbeeld voortkomen uit politieke besluitvorming;
Je bent SKJ geregistreerd met de verplichting deze registratie op peil te houden.
Je kwaliteiten
Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht;
Thuiswerken in overleg eventueel mogelijk na de inwerkperiode;
Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een zelfstandig ondernemer uitgevoerd te worden;
De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.
Werklocatie
Werklocatie: Stadhuis
Uren en werkdagen
Aantal uur per week: 36,00
Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag
Toelichting op uur per week: thuiswerken is evt mogelijk na de inwerkperiode
– De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
– De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
– De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41, 43, 84 en 85 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
– Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
– De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
– De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
– Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
– De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding Social Work of Pedagogiek. Dit moet blijken uit het CV.
– De kandidaat heeft een SKJ registratie. Dit moet blijken uit het CV.
– De kandidaat heeft aantoonbare (recente) ervaring in het voeren van regie op complexe (veiligheids)casuïstiek. Dit moet blijken uit het CV.
– De kandidaat heeft kennis van de sociale kaart, kennis van beroepsrichtlijnen, meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.
– Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht.
– Je bent SKJ geregistreerd met de verplichting deze registratie op peil te houden.
– De kandidaat heeft kennis en ervaring van het jeugdlandschap in de regio. Dit moet blijken uit het CV. (2 Punten bij ‘Ja’, 0 Punten bij ‘Nee’)
– De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV. (1 Punt bij minder dan 1 jaar werkervaring, 2 Punten bij 1 tot 5 jaar werkervaring, 4 Punten bij meer dan 5 jaar werkervaring)
Competenties
– Proactief
– Zelfstandig
– Samenwerken
– Omgevingsbewust
– Flexibel
– Resultaatgericht
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Omgevingsbewust
– Resultaatgericht
– Samenwerkingsgericht
– Flexibel
– Verantwoordelijk
