Privacy Officer IT

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Privacy Officer IT

In het kort: Je gaat als Privacy Officer binnen de IT-directie privacyvraagstukken oppakken, adviseren over risico’s en maatregelen, datalekken behandelen, DPIA’s uitvoeren en de privacyvolwassenheid en awareness binnen de organisatie vergroten. LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Opdracht Het Kadaster zoekt een ervaren Privacy Officer ter versterking van het privacyteam. Deze Privacy Officer zal werkzaam zijn binnen de IT directie (BOI) en fungeert daar als primair aanspreekpunt en sparringpartner voor privacyvraagstukken. De Privacy Officer is daarnaast onderdeel van het Kadaster-privacyteam. Dat team combineert operationele uitvoering met tactisch advies en samen spelen de privacycollega’s een actieve rol in het versterken van de privacyvolwassenheid van de organisatie. Bij BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie) spelen de volgende kenmerken: Beheer en ontsluiting van (persoons)gegevens en datastromen, inclusief gegevensuitwisseling binnen en buiten de organisatie, met focus op rechtmatige verwerking en dataminimalisatie. Van de Privacy Officer wordt verwacht zich proactief binnen de directie te positioneren, te signaleren wat er speelt en zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren over privacyrisico’s en beheersmaatregelen. De rol omvat een breed palet aan werkzaamheden, waaronder het behandelen van datalekken, adviseren bij projecten en inkooptrajecten en het verzorgen van awareness-activiteiten. De uitvoering en begeleiding van DPIA’s behoort ook tot de taken. Belangrijkste technieken, methoden en tools – Privacy by Design – Privacy managementprocedures – Verwerkingsregister – DPIA’s De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn – Adviseren bij directiespecifieke projecten. – Ondersteunen bij implementatie van mitigerende maatregelen. – Adviseren bij inkooptrajecten en aanbestedingen, incl. verwerkersovereenkomsten. – Geven van presentaties en trainingen (awareness). – Adviseren over complexe privacyvraagstukken. – Behandelen en analyseren van datalekken, waarbij kennis van IT-systemen, applicaties en bijbehorende gegevensstromen wordt ingezet om passende herstelmaatregelen te coördineren. – Uitvoeren en begeleiden van (pre)DPIA’s. – Vertalen van centraal privacybeleid naar praktische toepassing. – Verhogen van privacyvolwassenheid binnen de directie.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! – De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. – HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur rechten, ICT of bestuurskunde). – Minimaal 2 jaar operationele kennis van AVG/UAVG + inzicht in onderliggende benodigde processen. – Minimaal 1 jaar ervaring in multidisciplinair team. – Minimaal 2 jaar ervaring als Privacy Officer bij publieke organisatie.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring in ZBO of vergelijkbaar stakeholderveld van minimaal 4 jaar (10 punten). – Minimale ervaring (minder dan 4 jaar) binnen ZBO werkveld (5 punten). – Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten) op het praktijkvoorbeeld waarin u als Privacy Officer optrad als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen. – Antwoord sluit voldoende aan (15 punten) op het praktijkvoorbeeld waarin u als Privacy Officer optrad als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen. – Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten) op het praktijkvoorbeeld waarin u als Privacy Officer optrad als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen. – Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten) op de omschrijving van uw ervaring als privacy officer in een IT directie en hoe u daarin samen heeft gewerkt met een centrale Privacy organisatie, welke rol u daarin heeft vervult en welke uitdagingen u daarin heeft ervaren. – Antwoord sluit voldoende aan (10 punten) op de omschrijving van uw ervaring als privacy officer in een IT directie en hoe u daarin samen heeft gewerkt met een centrale Privacy organisatie, welke rol u daarin heeft vervult en welke uitdagingen u daarin heeft ervaren. – Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten) op de omschrijving van uw ervaring als privacy officer in een IT directie en hoe u daarin samen heeft gewerkt met een centrale Privacy organisatie, welke rol u daarin heeft vervult en welke uitdagingen u daarin heeft ervaren. – Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten) op de beschrijving van een situatie waarin u privacybelangen vertegenwoordigde richting management/directie met tegengestelde belangen, hoe u bent omgegaan met de situatie en wat de uitkomsten waren. – Antwoord sluit voldoende aan (15 punten) op de beschrijving van een situatie waarin u privacybelangen vertegenwoordigde richting management/directie met tegengestelde belangen, hoe u bent omgegaan met de situatie en wat de uitkomsten waren. – Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten) op de beschrijving van een situatie waarin u privacybelangen vertegenwoordigde richting management/directie met tegengestelde belangen, hoe u bent omgegaan met de situatie en wat de uitkomsten waren. – Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten) op het praktijkvoorbeeld waar kennis moest worden overgedragen aan collega’s, de aanpak die is gekozen en resultaten die de aanpak heeft opgeleverd. – Antwoord sluit voldoende aan (10 punten) op het praktijkvoorbeeld waar kennis moest worden overgedragen aan collega’s, de aanpak die is gekozen en resultaten die de aanpak heeft opgeleverd. – Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten) op het praktijkvoorbeeld waar kennis moest worden overgedragen aan collega’s, de aanpak die is gekozen en resultaten die de aanpak heeft opgeleverd. Competenties – Inlevingsvermogen, integer en accuraat – Proactieve houding – Sterk analytisch denkvermogen – Communicatief vaardig – Organisatiesensitief – Zelfstandig en resultaatgericht – Oplossingsgericht – Stressbestendig – Professionele en ethische werkhouding – Flexibel

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden Gespreksdatum: 23/07/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Privacy Officer IT

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!