In het kort: Je gaat portfoliomanagement binnen pRO verder professionaliseren, besluitvorming ondersteunen met analyses en dashboards, agile portfoliosturing ontwikkelen en alignment en samenwerking tussen verschillende portfolio’s in de energiesector versterken.
Portfolio Consultant pRO (Klant & Markt)
Ben jij een ervaren professional op het gebied van portfoliomanagement en krijg je energie van het aanbrengen van structuur, samenhang en richting in een complexe agile omgeving? Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van portfoliosturing binnen de energietransitie en samenwerken met verschillende organisaties binnen de energiesector? Dan is deze rol binnen de Programma Regie Organisatie (pRO) iets voor jou.
Stedin zoekt namens de Programma Regie Organisatie (pRO) een
Portfolio Consultant
die een belangrijke bijdrage levert aan het verder ontwikkelen, professionaliseren en faciliteren van het portfolio binnen het domein Klant & Markt.
Over ons samenwerkingsverband
De pRO is sinds 2020 een virtuele netwerkorganisatie waarin de acht Nederlandse netbeheerders samenwerken aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing binnen het domein Klant & Markt. Als strategisch platform ondersteunt pRO de energietransitie door het vormgeven en realiseren van marktprocessen rondom energiedata.
Binnen dit hybride samenwerkingsverband werken verschillende organisaties, governance-structuren en portfolio’s samen aan gezamenlijke doelstellingen. Een belangrijke uitdaging voor de komende jaren is het versterken van integraal portfoliomanagement en het vergroten van de alignment tussen de portfolio’s van onder andere pRO, EDSN en de Distributie Systeem Beheerders (DSB’s).
Jouw rol als Portfolio Consultant
Als Portfolio Consultant ben je medeverantwoordelijk voor het verder brengen van het portfoliomanagement binnen pRO. Je helpt de organisatie om portfoliosturing te professionaliseren, besluitvorming te verbeteren en strategische keuzes transparanter en beter onderbouwd te maken.
Je opereert in een complexe omgeving met veel stakeholders en werkt nauw samen met andere portfolio consultants, portfoliomanagers, business owners, opdrachtgevers en governance-organen. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van agile portfoliomanagement en het creëren van meer samenhang tussen de verschillende portfolio’s binnen de sector.
Je bent niet alleen adviseur, maar ook verbinder en aanjager van verandering.
Wat ga je doen?
Professionalisering van portfoliomanagement
– Doorontwikkelen en implementeren van portfoliomanagementprocessen binnen pRO.
– Adviseren over best practices op het gebied van agile portfoliosturing.
– Ondersteunen van strategische besluitvorming door middel van analyses, scenario’s en stuurinformatie.
– Verbeteren en ontwikkelen van portfolio dashboards, rapportages en KPI’s.
– Identificeren van afhankelijkheden, risico’s en knelpunten binnen het portfolio.
Alignment en samenwerking binnen de sector
– Bevorderen van samenhang en afstemming tussen de portfolio’s van pRO, EDSN en de Distributie Systeem Beheerders.
– Faciliteren van gesprekken over prioriteiten, afhankelijkheden en strategische keuzes (o.a. PMT-proces).
– Ondersteunen van governance-processen en besluitvormingsstructuren.
Agile portfolioontwikkeling
– Toepassen van SAFe Agile-principes binnen de portfoliosturing.
– Ondersteunen van portfolio-events en strategische planningscycli.
– Adviseren over de inrichting van Value Streams, Epics en portfolio-backlogs.
– Bijdragen aan een datagedreven en transparante manier van sturen.
Wie ben jij?
Je bent een analytische en resultaatgerichte professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je kunt complexe vraagstukken structureren, brengt mensen en belangen samen en weet beweging te creëren in een omgeving met veel stakeholders.
Je voelt je thuis in een agile omgeving en begrijpt hoe portfoliomanagement bijdraagt aan het realiseren van strategische doelstellingen. Daarbij ben je in staat om zowel zelfstandig als in samenwerking met anderen verbeteringen door te voeren.
Daarnaast beschik je over:
– Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
– Minimaal 5 jaar relevante ervaring met portfoliomanagement, portfolio consulting of portfolio governance.
– Aantoonbare ervaring met agile werken en agile portfoliomanagement.
– Gedegen kennis van en ervaring met SAFe Agile.
– Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
– Ervaring met stakeholdermanagement in complexe samenwerkingsverbanden.
– Sterke analytische en adviesvaardigheden.
– Ervaring met Power BI, Jira, Confluence en Microsoft 365 is een pré.
– Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat maakt deze functie bijzonder?
– Je werkt aan maatschappelijke opgaven die essentieel zijn voor de energietransitie.
– Je opereert in het unieke samenwerkingsverband van de Nederlandse netbeheerders.
– Je krijgt de mogelijkheid om het volwassenheidsniveau van portfoliomanagement binnen pRO actief te verhogen.
– Je levert een directe bijdrage aan de strategische afstemming tussen pRO, EDSN en de Distributie Systeem Beheerders.
– Je werkt samen met ervaren professionals op het gebied van portfoliomanagement, governance en verandering.
Werklocatie
Werklocatie: Utrecht
Werklocatie-omschrijving: Let op! De standplaats voor deze rol is Amersfoort, de kandidaat wordt hier 2/3 dagen in de week verwacht en voor de rest kan er thuis gewerkt worden.
– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring (Ja 0 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring met portfoliomanagement, portfolio consulting of portfolio governance (energiebranche is een pré) (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft aantoonbare en relevante werkervaring met agile werken en agile portfoliomanagement (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met SAFe Agile. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP’ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau. (Kandidaat is in loondienst 0 Punten / Kandidaat is niet in loondienst 0 Punten)
– Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
– salarisindicatie
– eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
– akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
– het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
– referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
– Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Keuzemogelijkheden
Kandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
Kandidaat is wel zzp’er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)
– Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. (Ja, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. 0 Punten / Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. 0 Punten)
Competenties
– Goed kunnen plannen
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Flexibele instelling
– Goede communicatieve vaardigheden
– Resultaatgericht
– Proactief
– Luistervaardig
Keuzemogelijkheden
Uitstekend (15 Punten)
Goed (10 Punten)
Voldoende (6 Punten)
Matig (3 Punten)
Onvoldoende (0 Punten)
