P&O adviseur Ferm Werk

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature P&O adviseur Ferm Werk

In het kort: Je gaat als P&O-adviseur leidinggevenden adviseren, personele dossiers en HR-casuïstiek begeleiden, operationele en tactische P&O-vraagstukken oppakken en bijdragen aan continuïteit, voortgang en verbetering van P&O-processen binnen het team. Ferm Werk Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk. Opdracht Ferm Werk zoekt tijdelijk een P&O-adviseur ter ondersteuning van het P&O-team. De opdracht richt zich voornamelijk op de uitvoering van de dagelijkse P&O-werkzaamheden. De opdrachtnemer ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleidt personele dossiers en P&O-casuïstiek en draagt bij aan de uitvoering van lopende werkzaamheden. Daarnaast ondersteunt de opdrachtnemer het P&O-team bij het bewaken van de voortgang van werkzaamheden en het realiseren van afgesproken teamdoelen. De nadruk van de opdracht ligt op praktische uitvoering, advisering en continuïteit. De tijdelijke inzet is nodig gedurende de periode waarin Ferm Werk de structurele vacature binnen het P&O-team werft en invult. Resultaat van de opdracht De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer: – de continuïteit van de P&O-ondersteuning gedurende de opdrachtperiode is gewaarborgd; – leidinggevenden tijdig en adequaat zijn ondersteund bij personele vraagstukken; – personele dossiers en P&O-casuïstiek zorgvuldig en tijdig zijn opgepakt; – lopende P&O-werkzaamheden volgens afspraak zijn uitgevoerd; – afgesproken werkzaamheden en P&O-projecten zijn uitgevoerd of aantoonbaar verder zijn gebracht; – waar nodig praktische verbeteringen in P&O-processen zijn doorgevoerd; – lopende werkzaamheden en dossiers aan het einde van de opdracht zorgvuldig zijn vastgelegd en overdraagbaar zijn aan het P&O-team of de nieuw aangestelde medewerker. Activiteiten De opdrachtnemer voert onder andere de volgende werkzaamheden uit: – ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken; – begeleiden en afhandelen van personele dossiers en P&O-casuïstiek; – oppakken van operationele en tactische P&O-vraagstukken – ondersteunen van het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten; – bijdragen aan een goede voortgang en verdeling van werkzaamheden binnen het P&O-team – ondersteunen bij de uitvoering van afgesproken teamdoelen; – signaleren van knelpunten in werkprocessen en bijdragen aan praktische verbeteringen; De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit binnen de afgesproken opdracht, kaders en doelstellingen. De inhoudelijke afstemming over prioriteiten en voortgang vindt plaats met de door Ferm Werk aangewezen contactpersoon. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij Is hybride werken mogelijk: Ja

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein; – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of overige HR-casuïstiek; – Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken; – Aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder de cao SGO, SW en/of Aan de Slag; – Beschikbaar voor gemiddeld 28 uur per week gedurende de opdrachtperiode; – Beschikbaar per 1 september 2026.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein (30 punten); – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van complexe personele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten, re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (30 punten); – Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met het verbeteren, professionaliseren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten). Competenties – Aanpassingsvermogen – Luisteren – Tactisch gedrag – Motiveren – Resultaatgericht werken – Samenwerken – Overtuigen – Assertiviteit – Organiseren – Analyserend vermogen – Plannen en organiseren

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend Gespreksdatum: op een nader te bepalen moment

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

P&O adviseur Ferm Werk

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!