In het kort: Je gaat een lokaal werkgeversnetwerk opbouwen, kandidaten analyseren en matchen naar passend werk, duurzame plaatsingen realiseren, nazorg bieden en je werkwijze en netwerk gestructureerd overdragen aan het team Participatie.
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Opdracht
Gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning binnen team Participatie. Doel van de opdracht is het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.
– Analyseren van de wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep, alsmede het in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
– Het zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp, gericht op duurzame plaatsingen en het opbouwen en implementeren van een Taal-Sociaal-Netwerk van lokale partners tbv participatieplekken voor deelnemers van de Z-Route. En dit inbedden in de organisatie voor aangewezen vaste medewerkers van Gemeente hierop toe te rusten. De opdrachtnemer draagt actief zorg voor kennisoverdracht aan aangewezen medewerkers, onder andere door middel van meelopen, instructies, documentatie en overdrachtsmomenten.
– Het matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen dit netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
– Het informeren en adviseren van werkgevers en organisaties over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder daarbij beleidsuitvoering over te nemen.
– Het realiseren van duurzame plaatsingen en het verzorgen van nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.
Resultaat
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de volgende resultaten zijn opgeleverd:
Lokaal werkgeversnetwerk
– Opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp (aantal en aard in overleg vast te stellen).
Plaatsingen
– Realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.
Nazorg en borging
– Uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers, gericht op behoud van plaatsing.
– Overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie aan het einde van de opdracht. De overdracht vindt plaats via een gestructureerd overdrachtsplan, inclusief toelichting en begeleiding van betrokken medewerkers.
Borging en vertegenwoordiging Gemeente
– Het werkgeversnetwerk is zodanig ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden is aan de opdrachtnemer.
– De opdrachtnemer treedt aantoonbaar op als vertegenwoordiger van de Gemeente Pijnacker-Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk en zorgt voor overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken aan team Participatie bij afronding van de opdracht. Inclusief warme overdracht (introducties) van contacten aan betrokken consulenten.
Randvoorwaarden
De Matchmaker werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
De Matchmaker is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
– Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.
– Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
– Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
– In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
– Uiterlijk per 22 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR (15 punten).
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach (25 punten).
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (15 punten).
– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders (20 punten).
– Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden. Benoem dit duidelijk in het cv (15 punten).
– Per uiterlijk 16 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week (10 punten).
Competenties
– Initiatiefrijk;
– Verbindend;
– Proactief;
– Resultaatgericht;
– Flexibiliteit;
– Sterk organiserend vermogen;
– Omgevingssensitief;
– Coachende vaardigheden voor professionals.
