In het kort: Je gaat ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente verbinden, kansrijke vestigingsmogelijkheden signaleren, partijen koppelen aan passend vastgoed en de gewenste branchering en balans in het winkelaanbod in het centrumgebied bewaken.
Organisatieomschrijving
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Functiebeschrijving
Functieprofiel Matchmaker Winkelgebied
De matchmaker legt gericht verbindingen tussen potentiële ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente, met als doel een gevarieerd en evenwichtig winkelaanbod in het centrumgebied. Vanuit gebiedsprofielen en brancheringsnormen wijst hij/zij kansrijke partijen op concrete vestigingsmogelijkheden en koppelt hen aan beschikbaar vastgoed. Daarnaast bewaakt hij/zij de gewenste branchering per deelgebied. De rol vormt de brug tussen ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente.
Wat doet diegene?
– Benadert potentiële ondernemers en wijst hen op kansen in het gebied.
– Begeleidt geïnteresseerde partijen naar passend vastgoed en legt contact met eigenaren.
– Fungeert als aanspreekpunt en bruggenbouwer tussen ondernemers, vastgoed en gemeente.
– Bewaakt de balans in het brancheringsaanbod en toetst nieuwe initiatieven hieraan.
Wat neemt diegene mee?
Een sterk netwerk, commercieel inzicht en gevoel voor de dynamiek tussen stakeholders van binnensteden en winkelgebieden. De matchmaker is ondernemend, verbindend en kent de weg in zowel het bedrijfsleven als de gemeentelijke context.
– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF.
– De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig.
– In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin; Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week).
– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Commerciële Economie, Vastgoed & Makelaardij, Ruimtelijke Ordening, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting Dit moet blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juli of eerder starten. Graag duidelijk aangeven in het CV.
– In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 relevante ervaring zoals matchmaker, accountmanager, gebiedsregisseur of een vergelijkbare functie waarbij samengewerkt werd met meerdere stakeholders (vastgoed, gemeente en/of ondernemers). Duidelijk beschrijven in het CV
– Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het verbinden van vastgoedeigenaren, gemeente en marktpartijen (retail, horeca, dienstverlening) bij de aanpak van leegstand in binnensteden. (5, 2 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft tussen 3-5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (2 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar ervaring met het genoemde werkgebied. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (5, 2 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft tussen 3 en 5 recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (2 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeftminder dan 3 jaar recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (5 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring in het werken met gemeentelijke processen rondom bestemmingsplannen, ruimtelijke ordening of de Omgevingswet. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (Ja = 5 Punten, Nee = 0 Punten)
– De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature. (10, 5 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
– Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
– Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
– Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. (10, 5 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
– De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
– De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van ruimtelijke ordening, de Omgevingswet en/of transformatie van vastgoed (functiewijziging winkelpanden). (5 of 0 Punten afhankelijk van keuzemogelijkheid)
– De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van ruimtelijke ordening, de Omgevingswet en/of transformatie van vastgoed (functiewijziging winkelpanden). (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft geen recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van ruimtelijke ordening, de Omgevingswet en/of transformatie van vastgoed (functiewijziging winkelpanden). (0 Punten)
Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk
Gespreksdatum: Onbekend
