In het kort: Je gaat een integraal programmaplan voor het Noord-Hollandse Waddengebied ontwikkelen, beleid en gebiedsopgaven verbinden, stakeholders betrekken en bestuurlijke keuzes voorbereiden, terwijl je samenhang, kwaliteit, planning, financiering en voortgang bewaakt.
De Provincie Noord-Holland zoekt een kwartiermaker voor het ontwikkelen van een integraal programmaplan voor het Noord-Hollandse Waddengebied. Je vertaalt visie en ambities naar concrete projecten, planning en financiering.
Je verbindt beleid, gebiedsopgaven en partners, organiseert het proces en bereidt bestuurlijke keuzes voor. Daarbij bewaak je samenhang, kwaliteit en voortgang.
Korte omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden
– Opstellen en coördineren van een integraal programmaplan voor het Noord-Hollandse Waddengebied, van visie en ambitie tot uitvoering, planning en financiering.
– Verbinden van beleidsinformatie, gebiedsopgaven en projecten, en zorgen voor afstemming met interne en externe partners.
– Voorbereiden van bestuurlijke keuzes en bewaken van samenhang, kwaliteit, planning en oplevering van deelproducten en het eindproduct.
Achtergrondinformatie opdracht
Het Waddengebied is een uniek en internationaal erkend natuurgebied met grote ecologische, landschappelijke en cultuurhistorische waarde. In dit gebied spelen meerdere samenhangende opgaven, zoals klimaatverandering, zeespiegelstijging, natuurherstel, energietransitie, landbouwtransitie en het versterken van leefbaarheid en economie. Voor het Noord-Hollandse deel van het Waddengebied ligt daarbij specifiek de opgave om natuur en recreatie in samenhang duurzaam te versterken.
Voor deze gebiedsontwikkeling is behoefte aan een samenhangend en uitvoeringsgericht programmaplan: Waddenperspectief voor het Noord-Hollandse Waddengebied. Dit plan moet de gezamenlijke ambitie van gebiedspartners vertalen naar een programmatische aanpak met concrete projecten, werkpakketten en samenwerkingsafspraken. Daarbij wordt primair gekeken naar financiering via het Waddenfonds, mogelijk aangevuld met andere regionale, nationale en internationale financieringsstromen.
Het programmaplan moet richting geven aan een samenhangend gebiedsprogramma dat bijdraagt aan de versterking van natuur, landschap, economie en leefbaarheid. Ook moet het plan bruikbaar zijn als basis voor bestuurlijke keuzes, samenwerking met partners en vervolgtrajecten voor financiering en subsidieaanvragen, waaronder het Investeringskader Waddengebied en het Waddenfonds.
Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze een gestructureerd proces organiseert, relevante beleidsinformatie en gebiedskennis bundelt, afstemming met stakeholders begeleidt en toewerkt naar een integraal programmaplan met aandacht voor inhoud, governance, planning, risico’s, financiering, monitoring en kennisdeling.
Hybride werken (50/50)
– Upload het CV van de aangeboden kandidaat.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat.
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat gemiddeld 16-24 uur per week beschikbaar in de periode 23 september 2026 tot en met 22 september 2027? Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Er geldt een verlengingsoptie van maximaal 12 maanden. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO/WO denk- en werkniveau. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met programmamanagement, bij voorkeur opgedaan binnen gebiedsontwikkelingen/projecten met raakvlakken met grote wateren. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het schrijven van subsidieaanvragen voor grotere projecten of gebiedsontwikkelingen. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Mate van relevante werkervaring van de aangeboden kandidaat in de rol van kwartiermaker/verbinder binnen een publieke en/of politieke samenwerking. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (15 punten)
– Mate van relevante werkervaring met gebiedsontwikkelingen. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (15 punten)
– Mate van relevante werkervaring met het Waddengebied en of het Waddenfonds? Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (10 punten)
Competenties
– Competentie: communicatief sterk. De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Brengt informatie helder en gestructureerd over, zowel mondeling als schriftelijk.
– Luistert actief en checkt of de boodschap goed begrepen is.
– Stelt gerichte vragen om de kern van het onderwerp te achterhalen.
– Past taalgebruik en toon aan het kennisniveau en de situatie van de ander aan.
– Signaleert non-verbale signalen en reageert daar passend op.
– Stimuleert open dialoog en geeft ruimte voor inbreng van anderen. (20 punten)
– Competentie: Samenwerken. De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Neemt actief deel aan overleg en draagt bij aan een positieve werkrelatie.
– Deelt kennis en informatie die relevant is voor het gezamenlijke doel.
– Respecteert verschillende belangen en perspectieven.
– Stimuleert elkaar om tot betere oplossingen te komen.
– Maakt afspraken duidelijk en komt deze consequent na.
– Ondersteunt collega’s bij het behalen van resultaten. (10 punten)
– Competentie: Organisatiesensitiviteit. De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en speelt hier effectief op in. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Herkent formele en informele besluitvormingsprocessen.
– Anticipeert op interne dynamiek en belangen.
– Kiest communicatiestijl en aanpak passend bij de organisatie.
– Bouwt en onderhoudt relevante interne netwerken.
– Houdt rekening met strategische en politieke gevoeligheden.
– Zoekt afstemming waar dat kansen en draagvlak vergroot. (10 punten)
