Kwartiermaker informele zorg

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Kwartiermaker informele zorg

In het kort: Je gaat als kwartiermaker informele zorg een gebiedsgericht netwerk opbouwen en versterken, informele partijen verbinden, zichtbaarheid en vindbaarheid vergroten en met wijkteam en gemeente samenwerken aan een sterke sociale basis voor inwoners. Organisatieomschrijving Gemeente Bergen op Zoom De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur. Vergoedingen – Parkeren: Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom – Reiskosten: Woon – werk kilometers worden niet vergoed – Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer – Telefoon: De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon Werkplek Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom. Functiebeschrijving Kwartiermaker informele zorg /16 uur per week Ontwikkelingen in de samenleving zoals de dubbele vergrijzing, de krimp van de bevolking en het daarmee gepaard gaande toekomstige tekort aan zorgpersoneel en de bezuinigingen binnen de zorg maken het noodzakelijk om te komen tot een andere samenleving. Een samenleving met een stevigere sociale basis waarin we vrijwilligersorganisaties/vrijwilligersactiviteiten en bewonersinitiatieven meer verbinden en versterken om zo de zelfredzaamheid en samenredzaamheid van inwoners te vergroten. Voor het Wijkteam Oude Stad – Gemeente Bergen op Zoom Het Wijkteam Oude Stad werkt aan sterke wijken waarin inwoners kunnen ontmoeten, met elkaar activiteiten kunnen organiseren, met elkaar verbinding aan kunnen gaan en elkaar kunnen ondersteunen. Ontmoeting is geen luxe, maar een essentiële bouwsteen voor vertrouwen, participatie, veerkracht en vitaal en gezond zijn in onze gemeenschap. Informele zorg en de sociale basis spelen daarin een steeds belangrijkere rol. Daarom zoeken wij een kwartiermaker Informele Zorg die helpt om meer te verbinden en te versterken door samenwerking te verbeteren en daarmee versnippering tegen te gaan. De kwartiermaker draagt zorg voor zichtbaarheid en vindbaarheid van het informele aanbod voor inwoners en formele organisaties (wijkteam, scholen en welzijn) en onderzoekt hoe zij samen kunnen werken. Wat ga je doen? Je werkt autonoom in de wijk als verbinder tussen de informele organisaties (vrijwilligersorganisaties/activiteiten/bewonersinitiatieven), realiseert een stevig gebiedsgericht netwerk en zorgt voor een betere zichtbaarheid en vindbaarheid. Jij zorgt er mede voor dat inwoners sneller passende hulp krijgen, met als uitgangspunt in de sociale basis. Je: – Bouwt en onderhoudt een actueel netwerk van informele partijen – Bevordert samenwerking tussen initiatieven in de wijk – Bent zichtbaar, benaderbaar en actief in de wijk – Organiseert met het netwerk bijeenkomsten voor inwoners om hen te mee te nemen en te betrekken én zorg te dragen voor een betere vindbaarheid – Draagt zorg proces en inrichting en borging van het gebiedsgerichte netwerk: mandaat – al dan niet kerngroep – financiering – Onderzoekt of er voor één netwerk dient te zijn voor alle inwoners of één voor jeugd en één voor volwassenen. – Brengt lacunes in kaart in het informele aanbod en doet verbetervoorstellen – Onderzoekt of en hoe het gebiedsgerichte netwerk kan groeien tot een stedelijk netwerk. – Onderhoud contact met het wijkteam/formele organisaties en geeft bekendheid aan het netwerk en het aanbod – Adviseert de gemeente samen met het netwerk vrijwillige inzet over de toekomstige vorm van samenwerking met de formele zorg (of werkwijze Utrecht passend is voor Bergen op Zoom) – maakt inzichtelijk hoeveel casuïstiek en doorverwijzingen worden opgepakt Wat breng jij mee? Enthousiasme, verbindingskracht en een natuurlijke rol als netwerker Kennis van informele zorg en de sociale basis (pré: ervaring in Bergen op Zoom) HBO‑denkniveau Sterke communicatieve vaardigheden Vermogen om autonoom te werken in een dynamische wijkomgeving Ervaring met vrijwilligersinitiatieven, buurtprojecten of welzijnswerk is een plus Wat bieden wij? Een betekenisvolle rol in een vernieuwende werkwijze binnen het Wijkteam Oude Stad Veel ruimte voor eigen initiatief en netwerkontwikkeling Een opdracht voor 16 uur per week, voor 12 maanden

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. – De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week). – De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding. – De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring die aantoonbaar is van voldoende zwaarte. – Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.) – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein. (10 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3 – 5 jaar aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein. (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (Duidelijk omschrijven in CV) – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring binnen een vergelijkbare functie binnen een wijkteam. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.) – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente ervaring binnen een vergelijkbare functie binnen een wijkteam. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente ervaring binnen een vergelijkbare functie binnen een wijkteam. (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen recente ervaring binnen een vergelijkbare functie binnen een wijkteam. (0 Punten) – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (20 Punten) – Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten) – De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten) – De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten) Competenties – Verbindend vermogen: Bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering, partners en inwoners. – Veranderkundig sterk: Gedreven verandermanager met oog voor cultuur, gedrag en adoptie. – Resultaatgericht: Stuurt op concrete doelen, maar blijft flexibel in de weg ernaartoe. – Communicatief vaardig: Kan kernachtig toelichten, overtuigen en inspireren. – Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt het speelveld en weet hier effectief op te acteren.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Kwartiermaker informele zorg

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!