In het kort: Je gaat als projectmanager complexe, multidisciplinaire waterstofinfrastructuurprojecten in West-Nederland van idee tot realisatie leiden, teams en stakeholders verbinden en sturen op scope, planning, budget, kwaliteit, risico’s en duurzame oplossingen.
Functiebeschrijving: JP 3287 Projectmanager Waterstof – Maak impact op de energie van morgen
Waar ga je werken
Utrecht, Het projectkantoor van cluster Noordwest bevindt zich in Utrecht, vlak bij de A2. Omdat er regelmatig afstemming is met projectteamleden en bureaus zul je regelmatig op kantoor zijn.
Over waterstof
De energietransitie vraagt om meer dan plannen – het vraagt om daadkracht. Om de ambities uit het Klimaatakkoord en de Europese Green Deal waar te maken, moet de CO₂‑uitstoot drastisch omlaag. Waterstof speelt daarin een sleutelrol.
Hynetwork bouwt aan de ruggengraat van het toekomstige energiesysteem: een landelijk waterstofnetwerk dat vraag en aanbod van CO₂‑vrije waterstof met elkaar verbindt. Als 100% dochteronderneming van Gasunie werken wij aan infrastructuur die industriële clusters, opslaglocaties en internationale verbindingen samenbrengt. Zo maken we grootschalig gebruik van waterstof mogelijk – als duurzaam alternatief voor fossiele energie.
Eén van die projecten is Waterstofnetwerk West‑Nederland: de verbinding tussen de energieclusters Rotterdam en Amsterdam. Dit project bevindt zich in de verkenningsfase en groeit de komende jaren door naar realisatie. Hier wordt de basis gelegd voor een essentiële schakel in de waterstofketen.
Voor deze opgave zoeken wij een projectmanager die niet langs de zijlijn staat, maar midden in deze ontwikkeling. Iemand die richting geeft, keuzes maakt en het verschil wil maken in een project dat de energietransitie tastbaar maakt.
Wat ga je doen?
Als projectmanager werk je aan de realisatie van het waterstofnetwerk in West‑Nederland. Je draagt direct bij aan infrastructuur die duurzame waterstof van productie naar industrie brengt.
Je bent verantwoordelijk voor complexe infrastructurele projecten: van idee en ontwerp tot realisatie en ingebruikname. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams en zorgt dat alle puzzelstukken op gebied van; techniek, omgeving, regelgeving en uitvoering samenkomen. Denk aan projecten waarin bestaande gasinfrastructuur wordt omgebouwd voor waterstof of nieuwe netwerkdelen worden ontwikkeld.
Concreet betekent dit dat je:
– Stuurt op scope, planning, budget, kwaliteit en risico’s
– Multidisciplinaire teams aanstuurt en verbindt rond een gezamenlijke ambitie
– Samenwerkt met interne en externe stakeholders zoals overheden, industrie en aannemers
– Belangen afweegt en keuzes maakt in een complex en dynamisch speelveld
– Continu zoekt naar slimme, duurzame en toekomstbestendige oplossingen
Over Gasunie en de businessline Waterstof Transport
Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie en speelt een sleutelrol in de energietransitie. In Nederland en Noord‑Duitsland beheren we infrastructuur voor het transport en de opslag van aardgas. Tegelijkertijd bouwen we aan de energievoorziening van morgen, met een groeiende focus op groen gas, waterstof, warmte en CO₂.
Je komt te werken binnen de businessline Waterstof Transport (H2T), waar de waterstofinfrastructuur van de toekomst vorm krijgt. Binnen het cluster Noordwest werk je in een multidisciplinair team van circa 25 collega’s. De sfeer is open en professioneel, met veel ruimte voor samenwerking, initiatief en eigenaarschap. Dat maakt het een omgeving waarin je daadwerkelijk verschil kunt maken.
Voor deze functie vragen we je om vooraf een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
– Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting
– Minimaal 4 jaar ervaring in het realiseren van multidisciplinaire projecten
– Ervaring met complexe stakeholderomgevingen en het verbinden van uiteenlopende belangen
– Een IPMA-D of C certificering (of vergelijkbaar), of de bereidheid deze te behalen
– Voor deze functie vragen we je om vooraf een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
– Sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om teams te inspireren
– Besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit.
– Je voelt je thuis in een rol waarin niet alles vooraf vaststaat. Juist die dynamiek zie jij als kans om te vernieuwen en impact te maken.
Competenties
– Sterke leiderschapsvaardigheden
– Vermogen om teams te inspireren
– Besluitvaardigheid
– Organisatiesensitiviteit
– Je voelt je thuis in een rol waarin niet alles vooraf vaststaat
– Je ziet dynamiek als kans om te vernieuwen en impact te maken