Interim Recruiter

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Interim Recruiter

In het kort: Je gaat als interim corporate recruiter het volledige recruitmentproces uitvoeren voor operationele, technische en logistieke functies, nauw samenwerken met hiring managers en zorgen dat vacatures snel en zorgvuldig worden ingevuld. Interim Corporate Recruiter – Operations, Techniek & Logistiek Locatie: Lieshout, Noord-Brabant Over de opdrachtgever Een internationaal familiebedrijf met een rijke historie in de drankenindustrie. De organisatie staat bekend om haar sterke merken, ondernemende cultuur en voortdurende ontwikkeling van haar productie- en logistieke processen. Op de locatie in Lieshout vinden momenteel verschillende belangrijke veranderingen plaats. Zo ondergaat het Warehouse een grote transformatie door verdere mechanisatie en wordt binnen de Bottelarij de overstap gemaakt van een drieploegendienst naar een vijfploegendienst. Deze ontwikkelingen zorgen voor een toenemende personeelsbehoefte binnen de operationele afdelingen. Om deze groei en veranderingen goed te ondersteunen zijn wij op zoek naar een passende Recruiter. Functieomschrijving Wij zoeken een enthousiaste en hands-on Interim Corporate Recruiter met ervaring binnen een technische, logistieke of operationele werkomgeving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en uitvoeren van recruitmentactiviteiten voor verschillende operationele afdelingen, waaronder productie, logistiek en techniek. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere betrokkenen binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, weet de juiste kandidaten te bereiken en zorgt ervoor dat vacatures voortvarend en zorgvuldig worden ingevuld. Het betreft een sterk operationele recruitmentfunctie waarin persoonlijk contact, zichtbaarheid op locatie en snel schakelen centraal staan. We zoeken nadrukkelijk geen strategische of zeer senior recruiter, maar een zelfstandige recruitmentprofessional die beschikt over relevante praktijkervaring en energie krijgt van het dagelijkse recruitmentproces. Taken en verantwoordelijkheden – Zelfstandig uitvoeren en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. – Werven en selecteren van kandidaten voor operationele, technische en logistieke functies. – Voeren van intakegesprekken met hiring managers om de personeelsbehoefte en functievereisten helder te krijgen. – Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende recruitmentkanalen. – Screenen van cv’s en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken. – Coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en hiring managers. – Adviseren van leidinggevenden over kandidaten, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures. – Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces. – Bewaken van de voortgang van lopende vacatures en tijdig signaleren van knelpunten. – Bijdragen aan een positieve candidate experience en een efficiënt recruitmentproces. – Intensief samenwerken met de operationele afdelingen om de personeelsbehoefte tijdig in te vullen. Wat maakt deze opdracht interessant? Je krijgt de mogelijkheid om recruitment te verzorgen voor een bekende internationale organisatie die volop in ontwikkeling is. Door de veranderingen binnen de logistieke en productieomgeving is er een concrete recruitmentbehoefte waarbij je direct impact kunt maken. Je werkt dicht op de business, hebt veel contact met operationele leidinggevenden en krijgt de ruimte om jouw recruitmentervaring praktisch in te zetten. De rol is bij uitstek geschikt voor een medior recruiter die graag uitvoerend bezig is, zelfstandig kan werken en het leuk vindt om onderdeel te zijn van een dynamische operationele omgeving.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter, Recruiter of in een vergelijkbare recruitmentfunctie. – Ervaring met het werven van technische, logistieke en/of operationele profielen. – Affiniteit met productieprocessen, logistieke werkzaamheden en/of technische werkomgevingen. – In staat om zelfstandig recruitmentprocessen te begeleiden en meerdere vacatures tegelijkertijd op te pakken. – Beschikbaar voor 32–40 uur per week. – Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op de locatie in Lieshout. – Goede beheersing van de Nederlandse taal. – Op korte termijn beschikbaar.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring binnen een productiebedrijf, industriële organisatie, FMCG-omgeving of logistieke organisatie. – Ervaring met het recruitmentproces voor uitvoerende en operationele functies. – Bekendheid met het werven van medewerkers voor ploegendiensten. – Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van operationele leidinggevenden. – Woonachtig binnen circa 60 minuten reistijd van Lieshout. – Een proactieve, resultaatgerichte en praktische werkhouding. – Communicatief sterk en gemakkelijk in het leggen van contacten op verschillende organisatieniveaus. – Ervaring in een omgeving waar snelheid, flexibiliteit en samenwerking belangrijk zijn. Competenties – Proactief – Resultaatgericht – Praktische werkhouding – Communicatief sterk – Flexibel – Samenwerkingsgericht

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg over exacte looptijd Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Interim Recruiter

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!