In het kort: Je gaat tijdelijk leidinggeven aan de afdeling crisisbeheersing, medewerkers coachen, een stabiel werkklimaat creëren en de directie adviseren over inrichting, beleid, risico’s en verdere ontwikkeling van de crisisorganisatie.
Opdrachtgever
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
Crisisbeheersing in ontwikkeling
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. In de afgelopen periode is extra aandacht aan en inzet besteed op de interne bedrijfsvoeriing en het verder vormgeven van de afdeling in samenspraak met de medewerkers.
De opdracht betreft de afronding van een lopend traject. Vanwege de planning en continuiteit acht opdrachtgever het van belang dat de kandidaat aantoonbaar snel zelfstandig inzetbaar is, de opdracht in korte tijd kan doorgronden en risico’s op vertraging actief beperkt. Inschrijver dient in het plan van aanpak concreet te beschrijven hoe de kandidaat binnen de eerste 2 weken productief wordt, welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe de voortgang tot en met 31 december wordt geborgd.
Wat ga je voor ons doen?
– Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.
– Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
– Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
– Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
– Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
– Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
– Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
– Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.
– Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
Resultaten
In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:
– De kandidaat beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico’s worden beperkt.
– Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdagen in overleg.
Is hybride werken mogelijk: Hybride werken is incidenteel mogelijk, maar voor deze opdracht is het belangrijk dat je aanwezig en zichtbaar bent op de afdeling op locaties Beekstraat en Rietgrachtstraat in Arnhem.
– Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
– Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat.
– VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen.
– In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
– Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht.
– Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week.
– Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
– Aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
– VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig.
– Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren.
– Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau (5 punten).
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen én veranderprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten).
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch én tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgetering én financiele vraagstukken, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
– De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Beoordeeld wordt de mate waarin de kandidaat aannemelijk maakt dat hij/zij met beperkte inwerktijd effectief kan bijdragen aan de afronding van de opdracht, op basis van relevante vergelijkbare werkervaring, concreet plan van aanpak, beschikbaarheid en risicobeheersing. De kandidaat beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuteitsrisico’s worden beperkt (10 punten).
Competenties
– Mens- en samenwerkingsgericht – coachend en verbindend.
– Besluitvaardig.
– Aanpassingsvermogen.
– Analytisch en oplossings-/resultaatgericht.
– Betrouwbaar en integer.
– Klantgericht en representatief.
– Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend.
– Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.
Optie tot verlenging: Ja, 1x 6 maanden
Gespreksdatum: 22/07/2026
