Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

In het kort: Je gaat als omgevingsmanager het baggerproces en onderhoud in de openbare ruimte aansturen, omgevingsmanagement en relatiemanagement met gemeenten verbeteren en een adviseur omgeving in de praktijk begeleiden en opleiden. 1.3 Omschrijving werkzaamheden De Opdracht: Binnen het hoogheemraadschap van Delfland wordt cyclisch gebaggerd om watergangen op diepte te houden. Dit zijn regulier onderhoudswerkzaamheden. In 2024 is Delfland een nieuw 8-jarig onderhoudscontract aangegaan met vijf aannemers (RAW Raamovereenkomst). Dit is een uniek contract waarin duurzaamheid, elektrificeren en samenwerking tussen Delfland en de vijf aannemers centraal staan. De uitvoering van de baggerwerkzaamheden in het nieuwe contract zijn in volle gang. De aansturing van de baggerwerkzaamheden vindt plaats via een IPM-structuur met een procesmatige component i.v.m. het cyclische karakter van de baggerwerkzaamheden. Delfland voert niet alleen de baggerwerkzaamheden uit voor de watergangen in eigen beheer, maar ook de watergangen voor zes gemeenten binnen het beheersgebied; Den Haag, Delft, Rijswijk, Pijnacker-Nootdorp, Schiedam, Vlaardingen. Het bestuur heeft de ambitie uitgesproken dat Delfland in de toekomst ook voor de andere 8 gemeenten in het beheersgebied de baggerwerkzaamheden uitvoert. In het IPM team is momenteel geen omgevingsmanager en wordt de rol ingevuld door de projectmanager. In het omgevingsteam zit een Adviseur omgeving. Zij heeft de ambitie om over twee jaar de rol van omgevingsmanager in te vullen. Omdat de omgeving steeds mondiger wordt, het steeds moeilijker wordt om de bagger circulair af te zetten en we voor meer gemeenten willen gaan baggeren, is de behoefte om het team te versterken met een ervaren omgevingsmanager. De opdrachtnemer is resultaatverantwoordelijk voor het op deskundige wijze uitvoeren van onderstaande drie opdrachten. Daarbij verwacht wij dat opdrachtnemer na afronding van de opdracht volgende resultaten heeft bereikt: – Omgevingsmanager: binnen het IPM team invullen van de rol van omgevingsmanager voor de baggerwerkzaamheden. Aansturen van het omgevingsteam met de Adviseur omgeving in directe functionele aansturing. Hierbij is een belangrijke rol weggelegd om de toezichthouders en de directievoerders te ondersteunen in he de omgevingsaspecten. Denk hierbij aan afspraken met perceeleigenaren, afspraken en contacten met gemeenten, organiseren van afzetlocaties voor bagger. Daarin maakt de omgevingsmanager de afspraken en fungeert de omgevingsmanager als eerste escalatielijn voor de directievoerders en toezichthouders op de uitvoering. Als omgevingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor het omgevingsproces, dat dit zorgvuldig met oog voor de belangen van de gebiedspartners en met vertrouwen in het waterschap plaatsvindt. – Verbetering omgevingsmanagement baggerproces: van de opdrachtnemer wordt verwacht in ieder geval de volgende deelopdrachten op te leveren: – Maken van een omgevingsmanagementplan met daarin heldere werkwijze voor het omgevingsproces, de omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken met andere werkzaamheden binnen IPM team zijn uitgewerkt en hoe rol omgeving plek heeft binnen de contracten en algemeen binnen het werkproces baggeren. – Relatiemanagement tussen Delfland en zes gemeenten onderhouden en verbeteren door zorg te dragen voor heldere en duidelijke (financiële) afspraken m.b.t. de baggerwerkzaamheden. – Input leveren en uitvoering geven aan nieuwe samenwerkingsconvenanten tussen Delfland en gemeenten. – Delfland is van plan om ook te baggeren voor particulieren. Van de opdrachtnemer wordt verwacht een specifiek omgevingsplan en omgevingsproces op te stellen voor het baggeren voor deze particulieren in stedelijk gebied. – Proces inrichten waardoor er op doelmatige en voorspelbare wijze escalatie plaatsvindt van buiten naar binnen (visa versa) en de zichtbaarheid en toegankelijkheid voor het buitenteam van directievoerders en toezichthouders wordt versterkt. – Escalatielijn voor klachten en meldingen die van buiten komen, vaak via ons servicepunt. Dit proces van klachten en meldingen vergt veel tijd en inspanning van het gehele baggerteam. Van opdrachtnemer wordt gevraagd dit proces voor het baggerteam te verbeteren en een aanpak uit te werken voor het steeds verder verminderen van klachten en meldingen van baggerwerkzaamheden. – Zichtbaarheid van het werk en de resultaten van de baggerwerkzaamheden vergroten, zowel intern als extern, in goede afstemming met onze communicatieadviseurs. – Opleiden/mentoring Adviseur Omgeving: De Adviseur omgeving is in dienst bij Delfland. Zij zal komende jaren meerdere opleidingen en trainingen volgen, aangeboden door het waterschap. Van de opdrachtnemer wordt verwacht praktijkkennis en ervaring te delen met de Adviseur omgeving. Opdrachtnemer is in staat om haar mee te nemen in alle werkzaamheden en de kneepjes van het vak te leren. Na twee jaar is zichtbaar dat de Adviseur omgeving stevig vertrouwen en kennis heeft t.a.v. omgevingsmanagement en relatiemanagement. Dat zij in staat is hier zelfstandig en op professionele wijze invulling te geven aan deze rol. Het behaalde resultaat wordt getoetst bij de Adviseur omgeving en bij de projectmanager baggeren middels tussentijdse evaluatiegesprekken. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de organisatie van opdrachtgever, onder diens directe aansturing en verantwoordelijkheid. De kandidaat maakt integraal onderdeel uit van het team en werkt conform de geldende interne processen, systemen en richtlijnen. Er is sprake van een inspanningsverplichting zonder ondernemersrisico of zelfstandige bedrijfsvoering. De werkzaamheden dienen persoonlijk te worden verricht en de kandidaat is gedurende de opdracht structureel beschikbaar. Gezien deze kenmerken is de opdracht naar haar aard niet geschikt om door een zelfstandig ondernemer zonder personeel te worden uitgevoerd. Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Eisen

– Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan. (KO) – De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor de periode van 3 augustus 2026 t/m 2 augustus 2027 voor gemiddeld 34 uur per week – Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte; Minimaal tweemaal (2) verantwoordelijk geweest voor de het omgevingsmanagement van een project of een onderhoudsopdracht met een contractwaarde van €1.000.000,- of meer; 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek. – Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over: Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte; Minimaal tweemaal (2) verantwoordelijk geweest voor de het omgevingsmanagement van een project of een onderhoudsopdracht met een contractwaarde van €1.000.000,- of meer; 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek. – Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden: 5. Organiserend vermogen; 6. Empathisch vermogen; 7. Strategisch vermogen; 13.Oplossingsgerichtheid – Competenties: Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn: 5. Organiserend vermogen; 6. Empathisch vermogen; 7. Strategisch vermogen; 13.Oplossingsgerichtheid

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

LET OP: Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring (Weging 30 %) Ja, meer dan vijf (5) jaar (300 punten) Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (180 punten) Ja, één (1) tot drie (3) jaar (90 punten) Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten) – Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten (Weging 30%) Ja, meer dan vijf (5) jaar (300 punten) Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (180 punten) Ja, één (1) tot drie (3) jaar (90 punten) Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten) – Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden (Weging 30%) Ja, meer dan vijf (5) jaar (300 punten) Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (180 punten) Ja, één (1) tot drie (3) jaar (90 punten) Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten) Competenties – 5. Organiserend vermogen – 6. Empathisch vermogen – 7. Strategisch vermogen – 13.Oplossingsgerichtheid

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1x 12 maanden Gespreksdatum: 20/07/2026, tussen 10:00 uur en 13:00 uur, op locatie

Over de opdrachtgever

Hoogheemraadschap Delfland is een waterschap in de regio Delfland dat verantwoordelijk is voor het waterbeheer in dit gebied. Het Hoogheemraadschap zorgt voor de waterkering, het waterpeilbeheer en de waterkwaliteit in Delfland. Door middel van dijken, gemalen en sluizen beschermt het Hoogheemraadschap het land tegen overstromingen. Daarnaast zorgt het voor voldoende water in sloten, kanalen en meren en werkt het aan de verbetering en handhaving van de waterkwaliteit. Het Hoogheemraadschap Delfland draagt bij aan een veilige en leefbare omgeving in het gebied.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!