HR Business Partner (Deta-Vast)

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature HR Business Partner (Deta-Vast)

In het kort: Je gaat als strategische HR Business Partner management en directie adviseren, organisatieverandering en teamontwikkeling begeleiden, HR-beleid ontwikkelen en implementeren en als verbindende schakel tussen business en HR-professionals optreden. Als HR Business Partner bij de opdrachtgever ben je de strategische sparringpartner voor management en directie van diverse stafafdelingen. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Daarbij beweeg je je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet je managers te ondersteunen én uit te dagen bij veranderingen binnen hun teams en afdelingen. Je maakt onderdeel uit van een ambitieuze HR-afdeling van circa 40 professionals en werkt nauw samen met vijf HR Business Partners en verschillende HR-experts op onderwerpen zoals leren & ontwikkelen, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en inclusie. Je bent veel aanwezig in de business en fungeert als verbindende schakel tussen management, directie en HR. In deze rol werk je voornamelijk voor de stafafdelingen, waar je samen met hoogopgeleide professionals en leidinggevenden bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Binnen de opdrachtgever krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan teamontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR. Jouw werkzaamheden – Adviseren en ondersteunen van management en directie bij complexe HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen. – Begeleiden van organisatieveranderingen en managers ondersteunen bij verandertrajecten binnen de stafafdelingen. – Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en bijdragen aan de realisatie van strategische HR-doelstellingen. – Fungeren als verbindende schakel tussen de business en HR-specialisten op het gebied van onder andere recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en strategische personeelsplanning. – Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en zorgen voor een praktische toepassing binnen de organisatie. – Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige personeelsplanning. – Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt, van advies voorziet en waar nodig constructief tegengas geeft.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiekunde. – Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie. – Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten. – Het vermogen om management en directie gevraagd én ongevraagd van strategisch HR-advies te voorzien. – Ervaring met het vertalen van strategische HR-thema’s naar praktische en uitvoerbare oplossingen. – Sterke organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen. – De stevigheid om constructief tegengas te geven en complexe gesprekken te voeren wanneer de situatie daarom vraagt. – Een ondernemende, proactieve houding en het vermogen om soepel te schakelen tussen uiteenlopende belangen en vraagstukken. – Ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde organisatie is een pre.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Business Partner (Deta-Vast)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!