HR Advisor -(senior)

In het kort: Je gaat als (senior) HR adviseur leidinggevenden en medewerkers adviseren, HR-jaarplannen en performance management vormgeven, reorganisaties begeleiden en bijdragen aan strategische workforce planning en HR-projecten binnen een grote organisatie. (Senior) HR Advisor Hoe houd jij Nederland aan? Als (Senior) HR Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie door leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Jouw werkzaamheden. Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere: – Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. – Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces. – Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling. – Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling. – Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People. – Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning. – Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten. – Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management. Je werkt intensief samen met andere HR-collega’s en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen. Praktische informatie: – Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is. – Het betreft een tijdelijke opdracht van slechts 3 maanden, in te vullen op detacheringsbasis of door een ZZP’er. Aanvullende informatie: – VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat kan starten. – Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao; – Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening: – Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Beschikbaarheid: – Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag. Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.