Directeur (32-36 uur)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Directeur (32-36 uur)

In het kort: Je gaat als interim-directeur de dagelijkse organisatie leiden, bestuurlijke en medezeggenschapsrelaties onderhouden, uittredings- en onderzoekstrajecten begeleiden en scherp sturen op begroting en P&C-cyclus binnen de Samenwerking Kempengemeenten. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? En wil je werken aan het verbeteren van de dienstverlening voor bijna 93.000 inwoners in de Kempen? In de Kempen werken we op onze eigen manier: nuchter, betrokken en met de overtuiging dat je samen verder komt dan alleen. De Samenwerking Kempengemeenten (GRSK) bundelt de krachten van vijf Kempengemeenten: Bergeijk, Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden op de domeinen Maatschappelijke Dienstverlening, Vergunningen, Toezicht en Handhaving en SSC (ICT, Geo & data). Onze missie is helder: wij maken mede het verschil voor de 93.000 inwoners in de Kempen. Samen met de gemeenten leveren we een bijdrage voor een gezonde, veilige en leefbare woonomgeving. We ontzorgen gemeenten zodat zij uitvoerende dienstverlening niet telkens opnieuw of individueel hoeven te organiseren. Door kennis en krachten te bundelen, zorgen we dat middelen efficiënt worden besteed. We zoeken altijd naar oplossingen die passen bij de Kempische mentaliteit: praktisch, eerlijk en menselijk. Dat doen we met plezier en bevlogenheid. Én we leren graag met en van elkaar. Interim directeur 32-36 uren per week De duur van de opdracht is in beginsel 8 maanden maar is afhankelijk van het wervingstraject van een vaste directeur. Gedurende de opdracht zal er elke 2 maanden een evaluatie met het strategische MT plaatsvinden om te bepalen of de oorspronkelijke opdracht nog aansluit bij de omstandigheden. Specifieke taak: – De interim-directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en heeft daarbij nadrukkelijk aandacht voor de medewerkers met aandacht voor de menselijke maat. Zorgvuldige en transparante communicatie over de onderstaande ontwikkelingen zijn daarbij cruciaal. – De interim-directeur is verantwoordelijk voor het uitdragen van de organisatie GRSK naar gemeente(n)(raden) – De interim-directeur draagt zorg voor een zorgvuldige begeleiding van het uittredingsproces van de gemeente Oirschot. Daarin is deze het eerste aanspreekpunt voor het dagelijks bestuur enerzijds en bureau Berenschot anderzijds. – De interim-directeur draagt zorg voor een zorgvuldige opvolging van de uitkomst van het onderzoek van de gemeente Reusel-De Mierden naar de Samenwerking Kempengemeenten. – De interim-directeur dient scherp te blijven sturen op de uitgangspunten van de begroting 2027. Daarbij inachtneming van de hierboven beschreven context. – Het optreden als adviseur van het DB en AB – Het optreden als WOR-bestuurder en contacten met OR en BLO, – Het begeleiden in afstemming met bestaande management van de P&C-cyclus.

Eisen

– academisch werk- en denkniveau – Let op: Lever geen cv’s aan met NAW gegevens van kandidaten, met tarieven of contactgegevens van accountmanagers. – ZZP-ers: zie document. Let op dat ze een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering hebben

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– daadkrachtig en besluitvaardig – kennis en ervaring op bestuurlijk niveau – stuurt op basis van vertrouwen – is gericht op samenwerken en verbinden – is in staat te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen – is sensitief naar organisatie, bestuur en gemeenten – bereikt zaken door beargumenteren, verleiden, inspireren en overtuigen – empathisch vermogen – toont leiderschap – durft zich kwetsbaar op te stellen – We zoeken een prettige persoonlijkheid, betrokken met empathisch vermogen. Een verbinder, gericht op samenwerken. De gevraagde persoon talenten moeten bezitten die het mogelijk maken om te kunnen werken en om te gaan met strategisch en politiek gevoelig onderwerpen, belangen en samenwerkingspartners en daarnaast ook vaardigheden moeten bezitten die de organisatie toekomstbestendig kan maken en op een inspirerende wijze werknemers in hun kracht zetten. – Loopt regelmatig in het bedrijf rond, is benaderbaar en toegankelijk. Wil het begrijpen, maakt gemakkelijk contact. Staat open voor nieuwe ideeën, jaagt vernieuwing aan. Geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid en stuurt voornamelijk op resultaat en hoofdlijnen. Zorgt voor kaders en richting en geeft vrijheid. Is in staat aan te spreken, maar laat zich ook aanspreken. Competenties – daadkrachtig – besluitvaardig – stuurt op basis van vertrouwen – gericht op samenwerken en verbinden – sensitief naar organisatie, bestuur en gemeenten – empathisch vermogen – toont leiderschap – durft zich kwetsbaar op te stellen – verbinder – benaderbaar en toegankelijk – staat open voor nieuwe ideeën – jaagt vernieuwing aan

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: 23/07/2026 in de namiddag

Over de opdrachtgever

De Samenwerking Kempengemeenten is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden. De Kempengemeenten werken samen op het gebied van beleid en uitvoering om de leefbaarheid en het welzijn van de inwoners te bevorderen. Samen streven zij naar een goede dienstverlening, efficiënte bedrijfsvoering en het realiseren van maatschappelijke doelen. De Samenwerking Kempengemeenten zet zich in voor een krachtige en duurzame regio waarin samenwerking centraal staat.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Directeur (32-36 uur)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!