Digitale Voorzieningen – Devops engineer

In het kort: Je gaat als DevOps engineer in een multidisciplinair team het ZDMS-portaal en de digitale infrastructuur van het Stadsarchief ontwikkelen, beheren en verbeteren in Azure, met moderne softwareontwikkeling en nauwe afstemming met stakeholders. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Opdrachtomschrijving Amsterdam digitaliseert steeds verder. Met behulp van technologie kunnen we het leven in de stad verbeteren en gemakkelijker maken. Dit doen we met multidisciplinaire, agile ontwikkelteams, die zelfstandig hun eigen producten ontwikkelen en beheren in de Azure Cloud. Dienstverleningsplatform Stadsarchief Amsterdam Om de groeiende vraag naar onze diensten te kunnen blijven faciliteren bewegen we als ZDMS Stadsarchief steeds meer richting een self-service concept. In dit kader willen we een portaal in het leven roepen waarin onze diensten bij elkaar komen en directies hun interesse voor een dienst concreet kenbaar kunnen maken. Dit gebruiksvriendelijke portaal biedt onder andere: – Een formulierfunctionaliteit waarin ingevoerde metadata kan worden gevalideerd op volledigheid en juistheid voordat een bestand wordt gegenereerd welke kan worden overgebracht naar het digitale archief; – Een uploadfunctionaliteit voor datasets; – En andere functionaliteiten die in de toekomst zullen worden bedacht, ontwikkelt en aangeboden op basis van behoefte. Ben jij een ervaren DevOps Engineer met passie voor moderne applicatieontwikkeling? Dan ligt er bij ons een unieke kans: bouw mee aan de Digitale Stadsarchief infrastructuur van Amsterdam. Werkzaamheden Als DevOps Engineer houd je je primair rondom het ZDMS portaal bezig met: – Het oplossen van tastbare vraagstukken van de stad middels softwareproducten; – Samen met een multidisciplinair team ontwikkel, deploy en onderhoud je de gehele applicatie lifecycle; – Je stemt af met de product owner, klanten, eindgebruikers en teamgenoten over de beste oplossingen; – Je schrijft hoogwaardige, goed geteste code en voert code reviews uit op het werk van teamleden; – Dit doe je volgens principes en standaarden van de stad op het gebied van architectuur, cloud en softwareontwikkeling; – Je werkt met interessante collega’s met vaak heel verschillende achtergronden aan herkenbare en relevante vraagstukken; – Samen met Engineers uit andere teams maak je deel uit van een Gilde waarin we kennis delen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Digitalisering bij gemeente Amsterdam Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven digitaliseringsvraagstukken waarvoor softwareontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. Deze teams werken aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, App framework en componenten bibliotheek. Maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact op de stad. Vakgroep Softwareontwikkeling De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten. Het team Het ZDMS Stadsarchief team bestaat uit bevlogen, analisten, datamigratie experts, functioneel beheerders, en (strategisch) adviseurs. Samen ontwikkelen en onderhouden we: – Een centrale generieke digitale informatie-nutsvoorziening; – Dienstverlening om informatie duurzaam toegankelijk te houden en beschikbaar te stellen. We helpen directies en afnemers effectief gebruik te maken van het Stadsarchief, ontwikkelen infrastructuur en ondersteunende componenten en stimuleren standaardisatie en hergebruik. Het Interview (indien uitgenodigd) Toetsing van eisen Introductie – De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview. – De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning. – Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn. – Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’. Beoordeling Interview – Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken. – Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn. – De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld. – Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert). – De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen. – De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen. – De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt. – Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties. – De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte terzijde gelegd. – De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.