In het kort: Je gaat als verbindende schakel werkgevers begeleiden bij duurzame mobiliteit, data en naleving, voortgang bewaken, resultaten analyseren, relaties onderhouden en passende ondersteuning en expertise inschakelen om mobiliteitsdoelen te realiseren.
Wil jij werkgevers helpen om hun mobiliteitsambities echt waar te maken? Krijg je energie van heldere data, concrete afspraken en relaties die vooruit willen? Als data- en nalevingsregisseur bij Zuid-Holland Bereikbaar zorg jij dat plannen voor duurzame mobiliteit niet op papier blijven staan. Je houdt zicht op de voortgang, spreekt werkgevers aan waar dat nodig is en helpt hen om de volgende stap te zetten.
Wie is Zuid-Holland Bereikbaar?
Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerkingsverband van publieke partners dat werkt aan een bereikbare, leefbare en duurzame regio. We beperken hinder tijdens werkzaamheden en helpen reizigers en werkgevers om slimme, duurzame mobiliteitskeuzes te maken. Dat doen we samen, gebiedsgericht en met volop aandacht voor data en innovatie. Bij ZHB werken professionals uit verschillende disciplines in een informele netwerkorganisatie met korte lijnen, veel eigenaarschap en ruimte voor initiatief.
Jouw rol
Binnen het Werkgeversnetwerk Duurzame Mobiliteit werken middelgrote en grote werkgevers in de regio Rotterdam samen aan minder CO₂-uitstoot, minder autogebruik en duurzamer reisgedrag. Jij bent de verbindende schakel tussen werkgevers, mobiliteitsexpertise en data. Je bewaakt afspraken en resultaten, maar kijkt verder dan cijfers alleen. Je ontdekt waar organisaties vastlopen, brengt de juiste ondersteuning op gang en houdt tegelijkertijd koers op de gezamenlijke doelen.
Wat ga je doen?
– Je bouwt en onderhoudt actieve relaties met de aangesloten werkgevers.
– Je bewaakt afspraken en doelstellingen rond duurzame mobiliteit en CO₂-reductie.
– Je volgt werkgevers proactief op wanneer acties, gegevens of resultaten achterblijven.
– Je bewaakt de beschikbaarheid en kwaliteit van nulmetingen, vervolgmetingen en andere mobiliteitsdata.
– Je ondersteunt werkgevers bij vragen over de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
– Je analyseert resultaten, signaleert knelpunten en bespreekt met werkgevers wat nodig is om verder te komen.
– Je schakelt mobiliteitsadviseurs en andere specialisten in wanneer aanvullende expertise nodig is.
– Je registreert afspraken, acties en voortgang zorgvuldig en overzichtelijk.
– Je rapporteert periodiek over resultaten, trends en benodigde vervolgacties.
Wat maakt deze rol interessant?
Je combineert relatiebeheer, mobiliteitskennis en data in een rol met zichtbare maatschappelijke impact. De ene keer duik je in cijfers om te zien waar de voortgang stokt; de andere keer zit je met een werkgever aan tafel om beweging te creëren. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken én maakt deel uit van een betrokken netwerk van collega’s en specialisten die samen werken aan een duurzamer bereikbaar Zuid-Holland.
Wat breng jij mee?
Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Ruime ervaring met duurzame mobiliteit, werkgeversmobiliteit of mobiliteitsmanagement.
Goede kennis van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
Ervaring met relatiebeheer en het samenwerken met middelgrote en grote werkgevers.
Het vermogen om data te doorgronden en te vertalen naar een helder, activerend gesprek.
Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.
De stevigheid om organisaties aan te spreken op afspraken, met oog voor de relatie.
Het inzicht om mobiliteitsvragen te herkennen en te koppelen aan passende ondersteuning.
Kennis van het werkgeverslandschap in de regio Rotterdam en een relevant netwerk zijn een duidelijke pré.
Wat bieden wij?
Een afwisselende rol met directe maatschappelijke impact op duurzame mobiliteit.
Veel zelfstandigheid en ruimte om jouw kennis en initiatief in te zetten.
Werken in een professionele, betrokken en informele netwerkorganisatie met korte lijnen.
Samenwerking met bevlogen collega’s, mobiliteitsadviseurs en werkgevers in de regio.
Een inzet van gemiddeld 8 tot 16 uur per week.
Hybride werken: vanuit huis, op onze locatie bij station Schiedam Centrum en bij werkgevers in de regio.
Interesse?
Zie jij kansen in data, weet je werkgevers in beweging te krijgen en wil je bijdragen aan een duurzaam bereikbaar Zuid-Holland? Dan maken we graag kennis met je. Stuur ons je cv en een korte motivatie waarin je vertelt wat jij aan deze rol kunt bijdragen.
– Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatie toegevoegd (in de overige bijlagen).
– In het CV dient het mobiele telefoonnummer en het e-mailadres van de kandidaat opgenomen te zijn.
– Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
– Ruime ervaring met duurzame mobiliteit, werkgeversmobiliteit of mobiliteitsmanagement.
– Goede kennis van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
– Ervaring met relatiebeheer en het samenwerken met middelgrote en grote werkgevers.
– Het vermogen om data te doorgronden en te vertalen naar een helder, activerend gesprek.
– Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.
– De stevigheid om organisaties aan te spreken op afspraken, met oog voor de relatie.
– Het inzicht om mobiliteitsvragen te herkennen en te koppelen aan passende ondersteuning.
– Kennis van het werkgeverslandschap in de regio Rotterdam en een relevant netwerk zijn een duidelijke pré.
– Ervaring met mobiliteit en bereikbaarheid (3-6 jaar: 10 Punten; 7-10 jaar: 15 Punten).
– Ervaring met publiek-private samenwerking (Beperkte ervaring: 5 Punten; Regelmatige ervaring: 10 Punten; Zeer ruime aantoonbare ervaring: 15 Punten).
– Ervaring met bereikbaarheids- en hinderprojecten (Aantoonbaar meerdere complexe projecten: 15 Punten; Enkele projecten: 10 Punten; Beperkt: 5 Punten).
– Ervaring binnen politiek-bestuurlijke omgeving (Meer dan 5 jaar: 10 Punten; 3-5 jaar: 7 Punten; 1-3 jaar: 3 Punten).
– Geef een voorbeeld van complexe trajecten die er zijn gedaan en ook de hoeveelheid.
– Beschrijf een concrete situatie waarin de kandidaat organisaties heeft ondersteund bij de implementatie of naleving van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM), ga in op: adviesrol; interpretatie van wet- en regelgeving; dataverzameling; rapportages; impact voor de organisatie.
– Beschrijf een opdracht waarbij de kandidaat mobiliteitsdata heeft geanalyseerd en deze inzichten heeft vertaald naar concrete verbeteracties, ga in op: gebruikte data; analyse-aanpak; aanbevelingen; resultaat.
– Beschrijf de ervaring van de kandidaat binnen het werkgevers- en mobiliteitslandschap van de regio Rotterdam, ga in op: relevante opdrachtgevers; bestaande contacten; samenwerkingsverbanden; toegevoegde waarde voor Zuid-Holland Bereikbaar.
Competenties
– De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek. (Uitstekend: 30 Punten; Goed: 15 Punten; Voldoende: 8 Punten; Onvoldoende: 0 Punten)
