In het kort: Je gaat als clustermanager het cluster Planmatig Beheer strategisch en tactisch aansturen, regie op beheer van openbare ruimte en vastgoed versterken en de organisatie datagedreven, toekomstbestendig en integraal verder ontwikkelen in een politiek-bestuurlijke context.
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht Cluster Planmatig Beheer
Het cluster Planmatig Beheer richt zich op het duurzaam beheren en onderhouden van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. Het cluster bestaat uit circa 60 medewerkers en werkt aan programmering, opdrachtgeverschap, contractmanagement en voorbereiding van werkzaamheden. De komende jaren ligt de focus op het versterken van regie, datagedreven werken en het maken van strategische keuzes binnen schaarse middelen. De opgave wordt complexer door groei van de gemeente, waaronder de gebiedsontwikkeling Valkenhorst (circa 5.600 woningen), waardoor het beheerdomein aanzienlijk uitbreidt en eerder betrokken moet zijn in ontwikkelprocessen.
Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft het tijdelijk invullen van de rol van Clustermanager Planmatig Beheer binnen de gemeente Katwijk, met als doel het borgen en doorontwikkelen van een toekomstbestendige, integraal aangestuurde beheerorganisatie.
De opdrachtnemer is eindverantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het cluster Planmatig Beheer en draagt zorg voor het realiseren van samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering. De focus ligt op het versterken van de regie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed, waarbij optimaal wordt gestuurd op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde.
Binnen de opdracht wordt van de opdrachtnemer verwacht dat hij/zij:
– richting geeft aan de doorontwikkeling van het cluster naar een organisatie die programmatisch en datagedreven werkt;
– zorgdraagt voor heldere prioritering en afwegingen binnen een context van schaarste (capaciteit, middelen en tijd);
– actief stuurt op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen;
– beheerbelangen structureel en tijdig positioneert in ruimtelijke ontwikkelopgaven, waaronder grootschalige gebiedsontwikkelingen;
– het opdrachtgeverschap, contractmanagement en de regierol binnen het cluster verder professionaliseert;
– bijdraagt aan het versterken van de interne samenwerking tussen clusters en het verbinden van het fysieke en sociale domein.
Daarnaast ligt er een expliciete veranderopgave op het verder ontwikkelen van het cluster op het gebied van:
– professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team;
– toepassing van data en technologie in het beheerproces;
– het vergroten van de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven;
– het toekomstgericht organiseren van beheer, gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie.
De opdrachtnemer opereert in een politiek-bestuurlijke context en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur. Hierbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer zelfstandig koers bepaalt, besluitvorming voorbereidt en bijdraagt aan integraal afgewogen keuzes die impact hebben op de leefomgeving van de gemeente Katwijk.
De opdracht heeft een duidelijk afgebakend karakter: de opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de sturing, ontwikkeling en borging van het cluster en de beheerportefeuille, maar stuurt geen individuele projecten aan. De nadruk ligt op strategische kaders, integraliteit en organisatieontwikkeling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaarals hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente, provincie of rijksoverheid) of een organisatie met een publieke taak, met in het cv: rol, omvang team (minimaal 30 fte) en behaalde resultaten.
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning, met in het cv concrete voorbeelden van scope en resultaten.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming, met in het cv minimaal 2 voorbeelden waarin de kandidaat:
– strategische keuzes heeft voorbereid of genomen, én
– deze heeft vertaald naar uitvoering of programmering, én
– de impact op organisatie, middelen of planning inzichtelijk heeft gemaakt.
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol, waarbij de kandidaat gelijktijdig verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid, sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen, met in het cv concrete voorbeelden van verantwoordelijkheden en behaalde resultaten (40 punten).
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en ontwikkelfase, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare implementatieresultaten (20 punten).
– Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding, met in het cv: opleidingsrichting, opleidingsinstelling en jaar van afronden (10 punten).
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (10 punten).
Competenties
– Strategisch leiderschap – in staat om lange termijnvisie te vertalen naar concrete sturing en keuzes
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – effectief schakelen tussen bestuur, organisatie en externe stakeholders
– Organisatieontwikkeling – ontwikkelen van teams en versterken van eigenaarschap en professionaliteit
– Besluitvaardigheid – maken van heldere keuzes in complexe situaties met schaarse middelen
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: 08/07/2026 van 12.00 uur tot 15.30 uur
