In het kort: Je gaat gemeentelijk handhavingsbeleid voor de Participatiewet, IOAW en IOAZ ontwikkelen, actualiseren en implementeren, beleidsregels terug- en invordering bijwerken en uitvoering, management en bestuur adviseren binnen het sociaal domein.
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
De gemeente Katwijk voert binnen het Servicepunt Sociaal Domein de gemeentelijke taken op het gebied van Werk & Inkomen uit. Een rechtmatige, duidelijke en evenwichtige uitvoering van de Participatiewet is daarbij essentieel. De huidige Verordening handhaving Participatiewet, IOAW en IOAZ verwijst naar een beleidsplan handhaving. Dit beleidsplan is op dit moment niet beschikbaar. Hierdoor ontbreekt een actueel en integraal gemeentelijk kader en bestaat het risico dat handhaving te veel afhankelijk is van individuele interpretaties en werkwijzen. Daarnaast moeten de beleidsregels terug- en invordering worden geactualiseerd en in overeenstemming worden gebracht met actuele wetgeving, jurisprudentie en de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans.
Opdracht
De gemeente zoekt een beleidsregisseur Handhaving Participatiewet die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. De professional wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling, actualisatie en implementatie van het gemeentelijke handhavingsbeleid binnen het sociaal domein.
Het betreft een functie die nauw samenwerkt met uitvoerende teams, juridische medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, financieel beheer en management. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering van de organisatie en zijn gericht op het duurzaam borgen van een actueel, uitvoerbaar en juridisch houdbaar beleidskader.
Als beleidsregisseur ontwikkel, actualiseer en onderhoud je het beleid rondom handhaving binnen de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van de beleidsregels voor terug- en invordering. Je zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en bestuurlijke uitgangspunten op elkaar aansluiten en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar toepasbare kaders voor de organisatie.
Het doel van de functie is het realiseren en borgen van een handhavingsbeleid dat rechtmatig, zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar is, waarbij ruimte bestaat voor evenredigheid, maatwerk en de menselijke maat. Daarbij zorg je voor duidelijke beleidskaders voor zowel inwoners als medewerkers en sluit je aan bij de uitgangspunten van Participatiewet in Balans.
Werkzaamheden
Binnen deze functie:
– analyseer je bestaand beleid, verordeningen, beleidsregels, werkprocessen en de uitvoeringspraktijk;
– volg en vertaal je relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid;
– signaleer je risico’s, knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering;
– ontwikkel en actualiseer je het integrale handhavingsbeleid voor de Participatiewet, IOAW en IOAZ;
– stel je uitvoeringskaders, werkprocessen en werkinstructies op en onderhoud je deze;
– actualiseer je de beleidsregels voor terug- en invordering;
– zorg je voor samenhang tussen preventie, dienstverlening, controle, onderzoek, sanctionering, terugvordering en invordering;
– adviseer je over de toepassing van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk binnen de uitvoering;
– organiseer en begeleid je inhoudelijke afstemming met betrokken medewerkers en stakeholders binnen de organisatie;
– ondersteun je management en bestuur bij beleidsmatige en bestuurlijke besluitvorming;
– begeleid je de implementatie van vastgesteld beleid binnen de organisatie;
– ontwikkel je voorstellen voor monitoring, kwaliteitsborging en periodieke evaluatie.
Positionering
De professional vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de doorontwikkeling van het handhavingsdomein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op continuïteit, borging en doorontwikkeling van de gemeentelijke uitvoering.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ovelereg
Is hybride werken mogelijk: Ja
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling binnen het gemeentelijk inkomensdomein.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aantoonbare kennis van de IOAW en IOAZ.
– Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of actualiseren van een integraal beleidsplan handhaving binnen de Participatiewet (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van beleidsregels rondom terugvordering en invordering van bijstandsuitkeringen (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies en uitvoeringsafspraken binnen het sociaal domein (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het vertalen van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk naar beleid en uitvoering binnen het sociaal domein (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein. Benoem per relevante opdracht de organisatie, periode, opdracht en eigen rol (15 punten).
Competenties
– Analytisch sterk – kan complexe wet- en regelgeving, jurisprudentie en uitvoeringspraktijk analyseren en vertalen naar helder beleid.
– Bestuurlijk sensitief – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en kan beleid vertalen naar besluitvorming en bestuurlijke advisering.
– Verbindend – weet verschillende disciplines en belangen, zoals beleid, uitvoering, juridisch en financiën, bij elkaar te brengen.
– Resultaatgericht – is in staat om binnen de looptijd concrete beleidsproducten en bestuurlijk besluitrijpe voorstellen op te leveren.
– Overtuigingskracht – kan draagvlak creëren voor nieuwe kaders en omgaan met verschillende interpretaties en bestaande werkwijzen.
