In het kort: Je gaat als beleidsregisseur de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen het sociaal domein coördineren, beleid en processen uitwerken, besluitvorming voorbereiden en duurzame borging en kennisoverdracht binnen de gemeentelijke organisatie realiseren.
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
De gemeente Katwijk werkt aan een toegankelijke, betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening op het gebied van Werk & Inkomen. Binnen het Servicepunt Sociaal Domein wordt uitvoering gegeven aan onder andere de Participatiewet, IOAW, IOAZ, inburgering en schuldhulpverlening.
De Participatiewet in Balans vraagt om aanpassing van gemeentelijk beleid, werkprocessen, uitvoeringsafspraken en de professionele werkwijze van medewerkers. Een deel van de wijzigingen is inmiddels ingevoerd. Voor andere wijzigingen geldt 2026 als voorbereidings- of gedoogjaar, met verdere invoering per 1 januari 2027.
Voor het vervolg van de implementatie zoekt de gemeente Katwijk tijdelijk een ervaren beleidsregisseur.
Opdracht
De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. De professional wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie.
Het betreft een functie die opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering binnen het sociaal domein en zijn gericht op het duurzaam inbedden van de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans in de gemeentelijke werkwijze.
De implementatie van de Participatiewet in Balans bevindt zich momenteel tussen voorbereiding en uitvoering. Een deel van de wetswijzigingen is reeds verwerkt binnen de organisatie. De beleidsregisseur richt zich op de verdere beleidsmatige begeleiding, coördinatie en borging van de resterende implementatieonderdelen en zorgt ervoor dat de lijnorganisatie deze structureel kan uitvoeren en onderhouden.
Het doel van de functie is het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken.
Werkzaamheden
Binnen deze functie:
– begeleid en coördineer je de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie;
– vertaal je landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen;
– werk je nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur;
– zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming;
– inventariseer en bewaak je de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3;
– stel je beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken op;
– signaleer je risico’s, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseer je over passende beheersmaatregelen;
– draag je bij aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie;
– ondersteun je management en bestuur bij de verdere besluitvorming rondom de implementatie;
– ontwikkel je een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging;
– zorg je voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie;
– bewaak je de voortgang van de implementatie en rapporteer je hierover aan management en bestuur.
Positionering
De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie.
De functie vraagt om een professional die niet alleen veranderingen begeleidt, maar tevens verantwoordelijkheid draagt voor de beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering.
Beoogde resultaten
De functie leidt onder andere tot:
– een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3;
– een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT;
– besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen;
– een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten;
– een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging;
– een eindrapportage met resterende acties, risico’s, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.
De gerealiseerde resultaten worden overgedragen aan de lijnorganisatie, waarna het beheer, de uitvoering en de verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen de reguliere gemeentelijke organisatie worden voortgezet.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein;
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet;
– Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau (5 punten);
– Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk. (30 punten)
– Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans (25 punten);
– Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten (25 punten);
– Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten (15 punten)
Competenties
– Analytisch vermogen
– Bestuurlijke sensitiviteit
– Verbindend vermogen
– Resultaatgerichtheid
