In het kort: Je gaat een klein team Inspecteurs Ondermijning functioneel aansturen, coachen en motiveren, operationele controles op ondermijning coördineren, kwaliteit en rechtmatigheid borgen en processen, planning en samenwerking met interne en externe partners verbeteren.
Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (coördinatie toezicht ondermijning) (36 u/w)
Ben jij diegene die ondermijning wil aanpakken door de regie te voeren op operationele projecten en die een klein team van Inspecteurs Ondermijning kan coachen, motiveren en ondersteunen om maximale impact te realiseren? En kun je tegelijkertijd zorgen dat werkzaamheden efficiënt, effectief en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd? Dan maken we graag kennis met jou.
Ben jij klaar om impact te maken?
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van een klein team van Inspecteurs Ondermijning en de regie te voeren op operationele projecten. De inspecteurs voeren controles uit op ondermijnende activiteiten, zoals spookbewoning, onvergunde seksinrichtingen en drugsoverlast.
We zoeken een gedreven beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid die de inspecteurs kan coachen, ondersteunen en motiveren. Jij zorgt ervoor dat het maximale resultaat wordt gehaald uit controles gericht op signalen, meldingen en casussen over ondermijning. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat deze controles efficiënt en effectief worden uitgevoerd, met oog voor kwaliteit en wettelijke vereisten. Daarnaast bewaak je rapportages en dossiers, en plan je zowel dagelijkse werkzaamheden als integrale acties. Waar nodig werk je samen met interne teams en externe partners en kun je tijdelijk de rol van projectleider vervullen bij speciale acties of controleprojecten.
In deze functie werk je in het team Openbare Orde en Veiligheid en werk je nauw samen met het team Toezicht & Handhaving.
Wat ga je doen?
Op de werkvloer ben jij hèt aanspreekpunt voor de Inspecteurs Ondermijning. Jij zorgt voor afstemming binnen het team en met andere collega’s die zich bezig houden met de aanpak van ondermijning. Samen proberen jullie een maximale impact te realiseren bij de bestrijding van ondermijning.
Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?
– Verantwoordelijk voor de dagelijkse werkverdeling en -uitvoering van de Inspecteurs Ondermijning;
– Coachen, ondersteunen en motiveren van deze inspecteurs bij hun werkzaamheden;
– Sturen op optimale resultaten bij controles en andere werkzaamheden, met impact op ondermijning;
– Controleren van rapportages, meldingen en administratieve afhandelingen op kwaliteit, waaronder volledigheid, juistheid en juridische correctheid;
– Zorgen dat de inspecteurs volgens wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en procedures werken;
– Waarborgen dat de controles goed voorbereid zijn en effectief worden uitgevoerd;
– Adviseren over en implementeren van verbeteringen in werkprocessen, protocollen en kwaliteitsstandaarden;
– Opstellen en bewaken van roosters en planning van controles;
– Beheren en optimaliseren van de benodigde apparatuur en voertuigen;
– Opstellen en organiseren van het jaarlijkse programma opleiden, trainen en oefenen (OTO) van de inspecteurs;
– Afstemmen van werkafspraken met interne teams en externe partners;
– Onderhouden van netwerkrelaties en kennisdeling over best practices in handhaving en ondermijning;
– Pro-actief initiëren en oppakken van projecten om de aanpak op ondermijning te verstevigen.
Team Openbare Orde en Veiligheid
Team Openbare Orde en Veiligheid is de motor achter het veiligheidsbeleid van Sittard-Geleen. Of het nu gaat om crisisbeheersing, ondermijning of evenementenveiligheid, we werken dagelijks aan een veilige en prettige leefomgeving. Het team heeft diverse kennisgebieden, zoals sociale veiligheid, zorg en veiligheid, ondermijning, betaald voetbal, wijkaanpak en crisisbeheersing. In het team werken ongeveer 60 collega’s, die op zowel beleidsmatig als operationeel niveau actief zijn. Betrokkenheid, ambitie en collegialiteit staan bij ons centraal.
Wat zijn jouw talenten?
Wij zoeken iemand met ervaring in het functioneel aansturen en coachen van een klein team uitvoerders. Jij weet medewerkers te motiveren, talenten te benutten en hen te ondersteunen om optimale resultaten te behalen. Daarnaast:
– HBO werk- en denkniveau;
– Ervaring met operationeel coachend leiderschap;
– Kordaat, lef en in staat weerstand om te zetten in constructieve samenwerking;
– Ervaring in handhaving, toezicht of opsporing is een pré;
– Kennis van wet- en regelgeving rondom gemeentelijk toezicht en boa’s;
– Goed overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
– Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
– Proactieve houding, signaleren van knelpunten, bedenken en doorvoeren van praktische oplossingen;
– Verantwoordelijk en betrokken bij het functioneren van het team, schakelt waar nodig met management en partners;
– Flexibel inzetbaar, omdat werkzaamheden soms vragen om inzet buiten reguliere kantooruren.
– HBO werk- en denkniveau;
– Ervaring met operationeel coachend leiderschap;
– Kordaat, lef en in staat weerstand om te zetten in constructieve samenwerking;
– Kennis van wet- en regelgeving rondom gemeentelijk toezicht en boa’s;
– Goed overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
– Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
– Proactieve houding, signaleren van knelpunten, bedenken en doorvoeren van praktische oplossingen;
– Verantwoordelijk en betrokken bij het functioneren van het team, schakelt waar nodig met management en partners;
– Flexibel inzetbaar, omdat werkzaamheden soms vragen om inzet buiten reguliere kantooruren.
– Ervaring in handhaving, toezicht of opsporing is een pré;
Competenties
– Kordaat, lef en in staat weerstand om te zetten in constructieve samenwerking;
– Goed overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
– Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
– Proactieve houding, signaleren van knelpunten, bedenken en doorvoeren van praktische oplossingen;
– Verantwoordelijk en betrokken bij het functioneren van het team, schakelt waar nodig met management en partners;
– Flexibel inzetbaar, omdat werkzaamheden soms vragen om inzet buiten reguliere kantooruren.
