In het kort: Je gaat kunst- en cultuurbeleid ontwikkelen en adviseren, subsidies en partnerschappen beheren, culturele projecten en cultuureducatie versterken, bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en als aanspreekpunt fungeren voor culturele voorzieningen en kunst in de openbare ruimte.
Organisatieomschrijving
Gemeente Dongen
De gemeente Dongen is een betrokken en wendbare lokale overheid in Midden‑Brabant, met ongeveer 27.000 inwoners en circa 250 collega’s die samen werken aan leefbare, rechtvaardige en toekomstbestendige diensten voor bewoners, ondernemers en partners in de regio.
Als organisatie kenmerkt Dongen zich door een informele, resultaatgerichte cultuur met zelforganiserende teams, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking. Professionals krijgen hier de ruimte en het vertrouwen om hun werk op eigen wijze in te richten en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten, met oog voor pragmatische oplossingen in plaats van bureaucratische procedures.
Voor externe inhuur betekent dit dat je wordt ingezet in een omgeving waarin je direct kunt meewerken aan maatschappelijke opgaven, snel kunt schakelen met collega’s en partners, en waarin kwaliteit van dienstverlening en betrokkenheid bij de lokale samenleving centraal staan. Bij Dongen werken we samen aan uitdagingen op het gebied van dienstverlening, bestuursondersteuning, maatschappelijke ondersteuning, ruimtelijke ontwikkeling en andere kerntaken van een moderne gemeente.
Werklocatie
Gemeentehuis
Functiebeschrijving
Aanleiding
Binnen team Maatschappelijk Beleid ontstaat behoefte aan tijdelijke versterking op het beleidsterrein kunst en cultuur binnen het sociaal domein. De inzet richt zich op het beheer van relaties met belangrijke culturele partners, de advisering over subsidieverlening en -vaststelling, de verdere ontwikkeling van kunst- en cultuurbeleid en het zorgvuldig voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast spelen diverse actuele opgaven rondom cultuureducatie, mediabeleid, kunst in de openbare ruimte en culturele voorzieningen.
Opdracht
De inhuurmedewerker draagt bij aan de beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering binnen het beleidsterrein kunst en cultuur. De werkzaamheden bestaan uit:
Relatiebeheer en subsidiering
– Het verzorgen van het accountmanagement voor Stichting Donckhuys, Het KunstPodium en het samenwerkingsprogramma Cultuurhuis De Cammeleur.
– Het adviseren over jaarlijkse subsidieverlening en subsidievaststelling voor deze instellingen en programma’s.
– Het monitoren van resultaten en voortgang van subsidieafspraken.
– Het opstellen van adviesnota’s voor het college en het voorbereiden van subsidiebeschikkingen.
– Het ontwikkelen van voorstellen voor impactgerichte subsidiering en nieuwe meerjarige subsidieafspraken.
– Het leveren van inhoudelijke input voor de herijking van het subsidiebeleid vanuit het beleidsterrein kunst en cultuur.
Beleidsontwikkeling en advisering
– Het verzamelen en analyseren van relevante informatie ten behoeve van beleidsontwikkeling en besluitvorming.
– Het signaleren van kansen, risico’s en verbeterpunten binnen het kunst- en cultuurbeleid.
– Het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen, wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
– Het adviseren van het gemeentebestuur over een toekomstbestendig concept in Cultuurhuis De Cammeleur, met doelmatige en doeltreffende financiering.
– Het begeleiden van de gemeenteraad bij de advisering over de lokale media omroep.
– Het adviseren over overige culturele vraagstukken, waaronder immaterieel erfgoedbeleid en de realisatie van een verenigingshal.
Samenwerking en maatschappelijke opgaven
– Het bijdragen aan de versterking van cultuureducatie binnen het onderwijs.
– Het verbinden van lokale initiatieven aan landelijke regelingen, waaronder Cultuureducatie met Kwaliteit en de Brede Regeling Combinatiefuncties.
– Het bijdragen aan het versterken van de sociale basis vanuit het beleidsterrein kunst en cultuur.
Contracten en uitvoering
– Het voorbereiden van nieuwe huurovereenkomsten voor Cultureel Centrum De Cammeleur.
– Het fungeren als aanspreekpunt voor kunst in de openbare ruimte.
– Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
– In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
– Heeft ervaring met relatiebeheer en het onderhouden van netwerken binnen het publieke en/of culturele domein. Dit moet blijken uit CV.
– Beschikt over een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
– Heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid op het gebied van subsidiering, kunst en cultuur.
– Heeft ervaring met beleidsadvisering, subsidieverlening en het sturen van complexe processen.
– Is analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden.
– Heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en affiniteit met lokale politiek en maatschappelijke vraagstukken.
– Is in staat uiteenlopende en soms tegengestelde belangen te herkennen en hierin effectief te opereren.
– Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
– Heeft overtuigingskracht en weet partijen te verbinden aan gezamenlijke opgaven.
– Werkt zelfstandig én in teamverband en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
– Komt afspraken na en houdt betrokken partijen hierop aan.
– Is proactief, resultaatgericht en daadkrachtig, ook onder druk.
– Beschikt over een positieve instelling, werkt doelgericht en steekt waar nodig zelf de handen uit de mouwen.
– Heeft ervaring met relatiebeheer en het onderhouden van netwerken binnen het publieke en/of culturele domein.
– Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (1 Punten).
– Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten); 3 jaar werkervaring (2 Punten); 4 jaar werkervaring (3 Punten); 5 jaar werkervaring (4 Punten); Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten).
Competenties
– Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten); Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten); Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten).
– Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten); Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten); Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten).
– Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Uitstekend (5 Punten); Goed (3 Punten); Matig (0 Punten).
– Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten); Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten); Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten).
– Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten); Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten); Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten).
