In het kort: Je gaat jongerenadviseurs inhoudelijk adviseren, coachen en begeleiden bij complexe casuïstiek rond kinderen van gedupeerde ouders, intervisie en casuïstiekbesprekingen organiseren en meedenken over beleidsvraagstukken binnen werk, participatie en sociaal domein.
Informatie en criteria
Functieomschrijving en algemene eisen
Opdrachtomschrijving
In de functie van Gedragsdeskundige begeleidt jij de jongerenadviseurs die in hun werk te maken krijgen met vraagstukken met betrekking tot de leefgebieden zoals: wonen, werken, opleiding, zorg en financiën. Tevens signaleer je de eventuele leerbehoefte van de coaches ten aanzien van deze onderwerpen en adviseer en rapporteer je aan de teammanagers. Het project KOTA, onderdeel van het programma Brede Ondersteuning loopt tot 2029.
Werkzaamheden
– Adviseer je de jongerenadviseurs inhoudelijk met betrekking tot de begeleidingsplannen van kinderen van gedupeerde ouders en ben je het eerste aanspreekpunt voor begeleidingsvragen. Je woont waar nodig gesprekken bij;
– Je ondersteunt de jongerenadviseurs in hun professionele ontwikkeling door hen te coachen in besluitvorming, motiverende gespreksvoering en het omgaan met weerstand of uitdagende situaties in gesprekken;
– Neem je samen met de jongerenadviseur de caseload door;
– Initieer en begeleid je intervisie-en casuïstiek bijeenkomsten;
– Denk je mee over beleidsvraagstukken rondom de onderwerpen binnen het team en lever je hiervoor input aan de teammanager.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen die langdurige achterstanden hebben opgebouwd op meerdere leefgebieden doordat hun ouders als gedupeerde zijn aangemerkt. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en het duurzaam kunnen aansluiten op passende voorzieningen. In de eerste helft van 2026 starten meerdere instroomgroepen van minimaal 12 en maximaal 20 ervaren jongerencoaches. Elke kandidaat doorloopt een intensief inwerkprogramma, gevolgd door een periode van caseload opbouw onder begeleiding van het team, waarbij het vier- tot acht-ogenprincipe vol overtuiging wordt toegepast. De gedragsdeskundigen maken onderdeel uit van die begeleiding.
Aanwezigheid op kantoor is verplicht voor tenminste 85% van de contractomvang en op dinsdag, donderdag en bij voorkeur woensdag en/of vrijdag.
Beoordeling Interview
– Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
– Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
– De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
– Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
– De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
– De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
– De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
– Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
– De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte terzijde gelegd.
– De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
– U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
– U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
– De aangeboden kandidaat is in bezit van een WO diploma in de richting Psychologie, Orthopedagogiek of Pedagogische wetenschappen. Het diploma moet worden meegenomen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar recente ervaring (sinds 2020) als gedragsdeskundige.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente ervaring (vanaf 2020) met psychosociale en psychiatrische problematiek en het werken met gezinnen.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met intercultureel werken.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring (na 2023) met het werken in een sociale kaart en een zorgnetwerk zoals via een gemeente.
– De werkzaamheden worden voor 80% of meer op locatie verricht in Amsterdam, In motivatiebrief is bevestiging opgenomen dat dit mogelijk is voor de kandidaat. De uitvallocatie van het team is vanaf 1 juni Vijzelstraat 68-78.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam, aangevuld met kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode.
– Verificatie van de kennis van de kandidaat.
– Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
– De aangeboden kandidaat heeft als deskundige ervaring in het omgaan met verschillende normen en waarden en weet dit te vertalen naar effectieve interculturele communicatie.
Competenties
– Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau (5 punten)
– Samenwerken Gevorderd niveau (5 punten)
– Relatiebeheer Gevorderd niveau (5 punten)
– Initiatief Gevorderd niveau (5 punten)
– Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
– Overtuigingskracht Gevorderd niveau (5 punten)
Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren, totale duur max 24 maanden
Gespreksdatum: 13, 15 en 17 juli 2026
