VNG – 26.165 Adviseur/onderzoeker governance collectivisering Digitale Veiligheid

VNG
Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature VNG – 26.165 Adviseur/onderzoeker governance collectivisering Digitale Veiligheid

In het kort: Je gaat governancemodellen voor collectivisering van digitale veiligheid onderzoeken, passende governanceconstructies per voorstel uitwerken, gemeenten verbinden en strategische adviezen en scenario’s opstellen ter ondersteuning van besluitvorming over collectieve digitale diensten. 1/8 Tijdelijke opdracht: Adviseur/onderzoeker governance collectivisering Digitale Veiligheid (Opdrachtnummer; 26.165) Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van Adviseur/onderzoeker governance collectivisering Digitale Veiligheid. Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie). Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige of DGA van een bv zal de VNG daarom niet in behandeling nemen. Specifieke gegevens opdracht Plaats tewerkstelling Den Haag /Hybride Uitvraag Dit betreft een nieuwe aanvraag. De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. 1. Specificatie 1.1 Over VNG Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren. 1.2 Aanleiding van de opdracht Gemeenten willen verantwoord digitalisering inzetten voor maatschappelijke opgaven, zoals ‘versterken van de digitale weerbaarheid’, een ‘autonome cloud’ en ‘verantwoorde AI’. Als collectief en samen met de andere overheden in de context van de NDS (Nederlandse Digitaliseringsstrategie). De governance van bestaande en nieuwe digitalisering is hierin een forse uitdaging, door toenemende wensen, taken en wettelijke verplichtingen. Gemeenten spraken in 2025 af dit vraagstuk als collectief te benaderen, met name voor digitale veiligheid, waarvoor de VNG al een aantal collectieve diensten levert, zoals de Informatiebeveiligingsdienst, team ENSIA en de GGI-Veilig inkoopmantel. Daarvoor versterken zij hun samenwerking, informatiepositie en instrumentarium. Deze opdracht ondersteunt hen op alle drie de sporen. 1.2 Over Team Digitale Samenleving – strategie en collectivisering/Digitale Veiligheid Je standplaats is binnen het team Digitale Samenleving, waar je werkt aan het dossier Strategie en Collectivisering vanuit de opgave Digitale Veiligheid. Vanuit deze rol werk je nauw samen met collega’s uit de hele organisatie, van Business Support en Financiën tot de beleidsteams Digitale Veiligheid, AI en Cloud. Je directe collega’s houden zich bezig met de algemene strategie van digitalisering binnen gemeenten en de opgaven op het gebied van Digitale Veiligheid. Daarbij ligt de focus op de samenwerking tussen overheden binnen de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en op de gezamenlijke aanpak van digitaliseringsvraagstukken door gemeenten (collectivisering). Gemeenten willen digitalisering en veiligheid als collectief oppakken, samen met de andere overheden. Zij willen zich baseren op een stevige informatiepositie over de (diverse) wijze waarop gemeenten de financiering van digitalisering en de veiligheidsopgave nu in hun organisatie borgen. Denk aan begroting, processen, allocatie, etc. Dit inzicht legt de basis voor inhoudelijke prioriteiten, gezamenlijke financieringsinstrumenten en mogelijke standaardisatie van methodes en processen. Een groep enthousiaste gemeenten die een koplopersrol vervullen op het onderwerp ‘financiering van digitalisering’ werkt samen aan een ‘opgavetafel’. Deze opdracht ondersteunt die samenwerking en versterkt hun positie, ook in relatie tot andere (interbestuurlijke) gremia. Het kader ligt er en vraagt om uitvoering. Tijdens deze opdracht werk je daarnaast intensief samen met de ‘kwartiermaker financiering digitalisering’ en de ‘financieel adviseur/onderzoeker Digitale Veiligheid’. Zij onderzoeken op hoofdlijnen hoe gemeenten digitalisering gezamenlijk kunnen organiseren, financieren en implementeren en werken de financieringsconstructen nader uit voor de collectiviseringsvoorstellen digitale veiligheid. Uit dit verkennende onderzoek bij een selectie van koplopergemeenten komen knelpunten en kansen voor diepgravend vervolgonderzoek binnen gemeenten naar voren. Daarnaast volgen hieruit inzichten die breder toepasbaar zijn op alle collectieve digitaliseringsvraagstukken binnen gemeenten. Jij richt je specifiek op de collectiviseringsvoorstellen voor digitale veiligheid. Op dit moment liggen daar 6 heel verschillende voorstellen. In de komende periode worden nog nieuwe voorstellen voor collectieve diensten aangedragen. 1.3 Omschrijving van de opdracht Als adviseur governance in de rol van ‘onderzoeker’ combineer je onderzoek met het verbinden van gemeenten. De opdracht bestaat uit: – Onderzoek naar governancemodellen voor de collectiviseringsvoorstellen Digitale Veiligheid. Gemeenten willen digitalisering als collectief oppakken, samen met de andere overheden. Zij willen hierin een stevige(re) positie in de (diverse) wijzen waarop collectieve diensten voor Digitale Veiligheid georganiseerd kunnen worden. Denk aan VNG-diensten, intergemeentelijke en interbestuurlijke samenwerkingsvormen, gemeenschappelijke regelingen, etc. Gemeenten willen dit toepassen op nieuwe collectieve diensten voor Digitale Veiligheid. Vanuit wat er al in de praktijk beschikbaar is en de wensen en ideeën over collectieve diensten voor Digitale Veiligheid, staat de volgende vraag centraal: – Welke governanceconstructies zijn passend voor de collectiviseringsvoorstellen Digitale Veiligheid die nu voorliggen? – Het uitwerken van passende governanceconstructies per collectiviseringsvoorstel. Per collectiviseringsvoorstel werk je de passende constructies, scenario’s en adviezen uit in rapportages die worden afgestemd en waarvoor draagvlak bestaat met het oog op besluitvorming. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Als adviseur/onderzoeker governance heb je onder andere de volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden: – Het inbrengen van inhoudelijke expertise ten aanzien van governanceconstructies, voordelen van collectivisering, scenario’s voor governanceconstructies en haalbaarheidsanalyses. – Het koppelen van deze kennis aan digitaliseringsvraagstukken, zodat de VNG en koplopergemeenten op het gebied van financiën een kritische gesprekspartner kunnen zijn voor beslissers over digitalisering (CIO’s, gemeentesecretarissen). Hiermee kunnen zij de koppeling tussen digitalisering, governance en financiën (inclusief governanceconstructies) goed leggen. – Het formuleren van strategische uitgangspunten en het vertalen daarvan naar concrete en uitvoerbare voorstellen, en vice versa. – Het in kaart brengen van het bestaande netwerk (in- en extern) op dit onderwerp. – Het toepassen van de uitkomsten van de onderzoeken bij drie koplopergemeenten naar processen, besluitvorming, begroting, etc. van Digitale Veiligheid binnen hun organisatie. – Het toepassen van de uitkomsten van de onderzoeken naar (bestaande) governanceconstructen, reeds uitgevoerd onderzoek en gemeentelijke wensen en ideeën. – Indien van toepassing: het formuleren van (vervolg)onderzoeken. 1.5 Resultaat van de opdracht Het resultaat van deze opdracht is: – Per collectiviseringsvoorstel werk je de passende constructies, scenario’s en adviezen uit in rapportages die worden afgestemd en waarvoor draagvlak bestaat met het oog op besluitvorming. In de komende periode worden nog nieuwe voorstellen voor collectieve diensten aangedragen. – Nauwe samenwerking met de koplopergemeenten en de opgavetafel, in verbinding met relevante gremia (o.a. VNG en NDS).

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Minimaal afgeronde hbo-opleiding. – Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op het onderwerp governance in gemeentelijke of interbestuurlijke context. – Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met (organisatie-)onderzoek. – Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of beoordelen van governanceconstructies en samenwerkingsmodellen. – Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over governancevraagstukken binnen een gemeentelijke en/of interbestuurlijke context.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geef aan hoeveel jaren de kandidaat ervaring heeft met (gemeente-) governance. Aantoonbaar in cv en motivatie. Tussen 0 en 5 jaar (0 punten). Tussen 5 en 6 jaar (7 punten). Tussen 6 en 7 jaar (13 punten). 7 jaar of meer (20 punten). – Geef aan hoeveel jaar werkervaring de kandidaat in een gemeentelijke en/of interbestuurlijke context. Aantoonbaar in cv en motivatie. Tussen 0 en 5 jaar (0 punten). Tussen 5 en 6 jaar (7 punten). Tussen 6 en 7 jaar (13 punten). 7 jaar of meer (20 punten). – Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring heeft met (organisatie-)onderzoek. Aantoonbaar in cv en motivatie. Tussen 0 en 3 jaar (0 punten). Tussen 3 en 4 jaar (7 punten). Tussen 4 en 5 jaar (13 punten). 5 jaar of meer (20 punten). – Ervaring met het inrichten van organisatiestructuren voor nieuwe publieke organisaties en het inrichten van (interbestuurlijke)sturingsrelaties (geen adviesrol). Geef aan met referentieopdrachten. Aantoonbaar in cv en motivatie. 0 referenties (0 punten). 1 referentie (7 punten). 2 referenties (13 punten). 3 referenties (20 punten). Competenties – Analyseren – Verbindend en samenwerkingsgericht – Organiserend en structurerend – Netwerken – Organisatiesensitiviteit – Initiatief

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg tot maximaal 36 maanden totaal Gespreksdatum: donderdag 8 oktober 2026, van 10 tot 12 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

VNG – 26.165 Adviseur/onderzoeker governance collectivisering Digitale Veiligheid

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!