In het kort: Je gaat als senior jurist alle juridische vraagstukken binnen het tunnelproject Zuidasdok behandelen, contracten en risico’s beoordelen, de realisatieovereenkomst vormgeven en een consistente juridische lijn in complexe infraprojectdocumenten bewaken.
In het kort
– Werk aan één van de meest complexe en uitdagende infraprojecten van Nederland, waar jouw juridische expertise direct impact heeft op cruciale besluitvorming en contractvorming.
– Draag bij aan de realisatie van toekomstbestendige infrastructuur in Amsterdam en help mee aan een bereikbare, duurzame stad voor miljoenen reizigers.
– Kom terecht in een professioneel en hecht contractteam waarin samenwerking centraal staat en je samen zichtbaar resultaat boekt binnen het Zuidasdok-programma.
Opdrachtomschrijving
Je bent als senior jurist de centrale schakel voor alle juridische vraagstukken binnen het tunnelproject. Je adviseert over contracten, risico’s en de overgang van bouwteamfase naar realisatie, waarbij je zorgt voor een consistente juridische lijn en de verbinding legt tussen aanbestedingsrecht en de uitvoeringspraktijk. Daarnaast werk je nauw samen met het contractteam en externe partners om tot gedragen oplossingen te komen en de belangen van alle partijen te bewaken.
Werkzaamheden
– Fungeren als juridisch aanspreekpunt voor het project en adviseren over contracten, risico’s en vraagstukken in de uitvoering.
– Opstellen en doorontwikkelen van de realisatieovereenkomst bij de overgang van bouwteam naar realisatie, inclusief juridische verankering.
– Bewaken van een consistente juridische lijn in contractdocumenten, rapportages en correspondentie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
– Adviseren over de naleving van contractuele verplichtingen en samenwerken met het contractteam en externe partijen (zoals de Landsadvocaat) bij complexe dossiers.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever
Over Zuidas/Zuidasdok
Bouwen aan een unieke Amsterdamse stadswijk, waar duizenden mensen wonen, werken en recreëren. Dat is ons werk. We doen dat in opdracht van de gemeenteraad van Amsterdam. Zuidas is een internationale toplocatie, op een strategische plek tussen de binnenstad en Schiphol. Het gebied ontwikkelt zich tot een complete stadswijk. Een toplocatie waarin werken, wonen en voorzieningen worden gecombineerd en met een sterk internationaal karakter. Zuidas kenmerkt zich door een goede bereikbaarheid vanwege de nabijheid van station Amsterdam Zuid, verschillende metrostations, de snelweg A10 Zuid en de nabijheid van Schiphol.
Zuidasdok
Tegelijkertijd met de gebiedsontwikkeling Zuidas wordt één van de belangrijkste infrastructurele projecten van Nederland gerealiseerd: Zuidasdok. Om de bereikbaarheid van Amsterdam en de noordelijke Randstad te bewaken en de leefbaarheid in Zuidas te vergroten, realiseren we met Zuidasdok het volgende:
– Vernieuwen en uitbreiden station Amsterdam Zuid;
– Verbreden en deels ondergronds brengen snelweg A10 Zuid;
– Herinrichten van de knooppunten De Nieuwe Meer en Amstel;
– Herinrichten openbare ruimte stationsgebied.
De opdrachtgevers van Zuidasdok zijn het Rijk, de provincie Noord-Holland, Vervoerregio Amsterdam en gemeente Amsterdam. De uitvoerende organisaties voor Zuidasdok zijn Rijkswaterstaat, ProRail en de gemeente Amsterdam. Samen vormen zij de programmaorganisatie Zuidasdok.
– U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen. (KO)
– De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-opleiding in rechten, met als specialisatie: aanbestedingsrecht. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Yes No (KO)
– (Werkgever van) kandidaat verklaart dat er vanuit de onderneming geen sprake is van belangenverstrengeling met Zuidasdok. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij de (decentrale) overheid in Design & Construct (D&C)/UAV-GC infrastructurele werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in infraprojecten >250 miljoen euro. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met 2-fase en/of bouwteam en/of alliantiecontracten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes No (KO)
– Verificatie van de kennis van de kandidaat. (KO)
– Verificatie van de ervaring van de kandidaat. (KO)
– U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn. (KO)
– Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) Yes (KO) No
– De aangeboden kandidaat beschrijft in een korte motivatie (max 1 A4) waarom hij/zij deze functie graag vervuld, voldoet aan de eisen en wensen en waarom bij uitstek geschikt is voor deze functie. (30 punten)
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij de (decentrale) overheid. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes (10 punten) No
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring in infraprojecten >250 miljoen euro in Design & Construct (D&C)/UAV-GC. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes (10 punten) No
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met 2-fase en/of bouwteam en/of alliantiecontracten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Yes (10 punten) No
Competenties
– Analytisch vermogen Gevorderd niveau (5 punten)
– Oordeelsvorming Gevorderd niveau (5 punten)
– Samenwerken Gevorderd niveau (5 punten)
– Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
