Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

In het kort: Je gaat als verandermanager de doorontwikkeling van onderdelen van Gemeentewerken vormgeven, veranderingen in structuur, werkwijze en cultuur begeleiden, leiderschap en teams versterken en HR-vraagstukken integreren en borgen in de lijnorganisatie. Organisatie Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. Opdracht Uitwerken en uitvoeren van de veranderopdracht Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur. De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten. – Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie. Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking. Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst. – Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur) – Versterken van leiderschap en teamontwikkeling. – Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren) – Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel weg- en waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken. Gewenste resultaten zijn: – Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw – Verbeterde samenwerking en werkprocessen – Versterkt leiderschap en teamfunctioneren – Draagvlak en acceptatie van veranderingen – Structurele borging binnen de lijnorganisatie