Veranderconsultant

Nationale Politie

Detachering

In het kort: Je gaat waardeketens inrichten en verandertrajecten begeleiden voor het IV-programma van de Politie. HBO-opleiding vereist, ervaring met verandermanagement en Agile methodieken. Klantgericht, organisatiesensitief en overtuigend.

Opdrachtomschrijving
De resource maakt deel uit van het projectteam van Dienst IV, onder leiding van de transitiemanager aan wie gerapporteerd wordt.
Door actief te communiceren met eindgebruikers en andere belanghebbenden, streeft het projectteam ernaar de gebruikerservaring, adoptie en kwaliteit van aangepaste processen te maximaliseren. Het uiteindelijke doel is om de strategische doelstellingen van de waardeketens werkstroom van het programma “IV in het hart van de politie” te ontwerpen en te operationaliseren.
Doel
Het programma “IV in het hart van de politie” van de Politie richt zich op drie veranderopgaven: 1. het in werking stellen van waardeketens, 2. het professionaliseren van portfoliomanagement en 3. het versterken van de architectuurfunctie.
De uitvraag “Voorbereiding en beproeven van de aanpak voor het inrichten van waardeketens” is gericht op het inrichten van IV waardeketens. Het doel is om de executiekracht en impact van de IV-functie te vergroten door waardeketens in te richten, zodat waarde sneller en beter aan de Operatie kan worden geleverd.
Verantwoordelijkheden
– Analyseren van het veranderingstraject, inclusief de impact op de organisatie en medewerkers
– Ontwikkelen van een veranderingstraject om de organisatie en medewerkers voor te bereiden op de verandering
– Communiceren van de veranderingen naar de organisatie en medewerkers die worden beïnvloed door de verandering
– Ontwikkelen van nieuwe processen, procedures en systemen om de veranderingen te ondersteunen
– Ondersteunen van medewerkers bij het aanpassen aan de veranderingen, inclusief training en coaching
– Monitoren en evalueren van de veranderingen, inclusief het identificeren van successen en uitdagingen
– Communiceren en bijhouden van stakeholders, inclusief de directie, teams en externe partijen
Contacten
De contacten vinden plaats op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Opleiding
De kandidaat dient te beschikken over een erkende, volwaardige en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van Organisatieontwikkeling, HR, Communicatie of Management.
Professionele kennis en werkervaring
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement en gebruikersonderzoek in de afgelopen 3 jaar
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het faciliteren en ontwikkelen van workshops in de afgelopen 3 jaar
– Ervaring met Change Management methodieken
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met (Scaled) Agile methodiek
– Werkervaring in een vergelijkbare rol
– Ervaring met veranderingstrajecten, organisatieontwikkeling en medewerker ondersteuning
– Werkervaring binnen (semi)overheid en/of politie
Competenties
– Klantgerichtheid
– Organisatiesensitiviteit
– Visie
– Overtuigingskracht
– Coachen
– Netwerkvaardigheid
– Systeemdenken
– Verandergerichtheid

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-11-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-10-2025 voor 36 uur per week. – Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. – De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver. – De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van Organisatieontwikkeling, HR, Communicatie of Management. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. – De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement en gebruikersonderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het faciliteren en ontwikkelen van workshops. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Change Management methodieken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbaar werkervaring van en ervaring met (Scaled) Agile methodiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – Vereiste competenties/vaardigheden: – Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. – Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. – Visie – Vormt zich een

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderingstrajecten, organisatieontwikkeling en medewerker ondersteuning. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op