Test Analist SAP HR

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Test Analist SAP HR

In het kort: Je gaat regressietestsets voor SAP HR opbouwen en borgen, processen analyseren, testscenario’s en testscripts opstellen voor (geautomatiseerd) testen en interne testers coachen binnen een migratie naar SAP H4S4. Je vervult een belangrijke rol in het opbouwen en borgen van de regressietestset. Je analyseert bestaande processen, vertaalt deze naar gestructureerde testscenario’s en zorgt ervoor dat de opgeleverde testscripts direct geschikt zijn als input voor testautomatisering. Daarnaast draag je zorg voor het uitvoeren van de testen op basis van testscripts. Het is de ambitie van O&P Rijk om zoveel mogelijk test scripts geautomatiseerd uit te voeren. Een aanzienlijk deel van de testscrips zal echter handmatig uitgevoerd moeten. Je spreekt de taal van onze key-users, bent instaat om met developers te communiceren en hebt bij voorkeur de nodige ervaring met testautomatisering. Je combineert dus functioneel-analytisch inzicht met hands-on werkervaring. Je bent een pragmatische professional die niet alleen analytisch sterk is, maar het ook leuk vindt om kennis over te dragen. De werkzaamheden vinden hybride plaats: deels op locatie in Den Haag, deels remote, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden. Kennis & ervaring – Analyseren van bestaande processen, BPMN-modellen en applicatieontwerpen en deze vertalen naar gestructureerde use cases en testscenario’s – Ophalen en valideren van functionele requirements bij businessstakeholders en domeinexperts – Ontwerpen van integrale regressietestscenario’s die de end-to-end werking van het HR-portaal dekken – Opstellen van uitgeschreven, stapsgewijze testscripts met vooraf gedefinieerde testdata, verwachte resultaten en acceptatiecriteria – geschikt als directe input voor automatisering – Ontwikkelen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die direct geschikt zijn als basis voor testautomatisering – Waarborgen van traceerbaarheid tussen requirements, testscenario’s en testresultaten (traceability matrix) – Toepassen van risico gebaseerd testen om testdekking te optimaliseren en regressierisico’s te minimaliseren – Coachen en begeleiden van interne testers op het gebied van regressietesten en automatiseringsprincipes Achtergrond opdracht Binnen O&P Rijk is het project gestart met als doel om de huidige SAP ECC HR-omgeving gefaseerd te upgraden naar SAP H4S4. SAP H4S4 (SAP HCM voor SAP S/4HANA On-Premise) is een onpremise HR-oplossing die is ontworpen voor organisaties die overstappen op SAP S/4HANA en hun bestaande SAP ERP HCM-functionaliteit willen behouden. De SAP backend en het portaal, waarmee circa 170.000 rijksambtenaren hun HR-zaken regelen, wordt als eerste gemigreerd. De migratie betreft een as-is upgrade van o.a. de SAP backend en een greenfield-implementatie van SAP Fiori Launchpad. Om de kwaliteit van deze migratie te borgen is een integrale, goed gestructureerde regressietestset noodzakelijk. Het projectteam werkt hierbij samen met meerdere multidisciplinaire DevOps-teams. Opdrachtgever Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hr-dienstverlening. Van salaris verwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een Nederlands CV (max 5 pagina’s) in Word formaat (inclusief voorletters, woonplaats, geboortedatum) – Kandidaat beschikt aantoonbaar over Wo werk- en denkniveau – Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als test engineer of test analist met testautomatisering (toetsbaar in CV) – Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met SAP HR-processen (toetsbaar in CV) – Kandidaat is gecertificeerd in een erkende testmethodiek ( bijv. TMap Next, ISTQB Foundation of hoger)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Mate van ervaring als test engineer of test analist met beschreven werkzaamheden in opdrachtomschrijving binnen SAP HR omgeving (toetsbaar in CV) – Mate van er ervaring met het zelfstandig opstellen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die geschikt zijn als input voor Testautomatisering. (toetsbaar in CV of motivatie/ bijlage) – Mate van ervaring met voortgangsbewaking, rapportage en het borgen van de juiste testscope binnen gestelde tijd (toetsbaar in CV) Competenties – Analytisch en kwaliteitsgericht – je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail in zowel functionele analyse als technische implementatie – Proactief en zelfstandig – je signaleert risico’s en verbeterkansen zonder dat je daarom gevraagd wordt – Sterk in samenwerking en communicatie – je schakelt moeiteloos tussen technische teamleden, businessstakeholders en management – Coachend vermogen – je deelt kennis op een toegankelijke manier en tilt het teamniveau naar een hoger plan – Gestructureerd en accuraat – je testwerk is reproduceerbaar, goed gedocumenteerd en voldoet aan professionele standaarden – Pragmatisch – je vindt de juiste balans tussen volledigheid en haalbaarheid – Gestructureerd – je hanteert een methodische aanpak en werkt volgens teststandaarden (TMap, ISTQB)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Test Analist SAP HR

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!