Technisch Recruiter project Infra talenten – 16603

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Technisch Recruiter project Infra talenten – 16603

In het kort: Je gaat technisch talent werven en enthousiasmeren voor de ondergrondse infra, talentpools opbouwen, kandidaten begeleiden, arbeidsmarktcampagnes en events ondersteunen en met aannemers samenwerken om instroombehoeften te vertalen naar concrete recruitmentacties. Opdracht omschrijving Recruiter voor Infra Talenten Noord- en Zuid Wil jij als Recruiter helpen om te bouwen aan de toekomst van de ondergrondse infra sector? Jij zorgt ervoor dat meer mensen kiezen voor een carrière in de ondergrondse infra. Dit ga je doen Als Recruiter ben jij het gezicht van Infra Talenten richting kandidaten. Je zorgt ervoor dat mensen enthousiast worden over een carrière in de ondergrondse infra en begeleidt hen tijdens de eerste stappen richting een passende werkgever of opleidingsroute. Je bouwt aan een sterke talentpool en zorgt voor nieuwe manieren om talent voor de sector aan te trekken. Je houdt je onder andere bezig met: – Werven, benaderen en spreken van potentiële kandidaten voor aankomend monteurs functies voor de de ondergrondse infra. – Opbouwen en onderhouden van talentpools – Organiseren van kennismakingsgesprekken en beoordelen van de aansluiting tussen kandidaat en sector. – Samenwerken met aannemers om de instroombehoefte inzichtelijk te maken. – Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, evenementen en campagnes om de zichtbaarheid van de sector te vergroten. – Signaleren van kansen en trends op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties. Over Infra Talenten De energietransitie kan alleen slagen met voldoende vakmensen. Daarom hebben de netbeheerder enexis en haar aannemers de handen ineengeslagen. Daaruit is het samenwerkingscollectief Infra Talenten ontstaan. Samen werken we aan één doel: meer mensen enthousiast maken voor een carrière in de ondergrondse infra én zorgen dat zij succesvol kunnen instromen, leren en ontwikkelen. Het gaat bij Infra Talenten niet alleen om gezamenlijk werven van nieuwe mensen voor de sector, maar ook voor het gezamenlijk opleiden en begeleiden van onze nieuwe collega’s. Samen ontwikkelen we nieuwe oplossingen voor de uitdaging die we hebben: voldoende vakmensen voor de energietransitie. Wie wij zoeken Je zet jouw recruitmentervaring in om meer mensen enthousiast te maken voor een carrière in de ondergrondse infra. Je weet talent te vinden, te verbinden en te enthousiasmeren en bouwt actief aan een sterke kandidatenpool voor de sector. Jij: Hebt enige ervaring als recruiter, sourcer of vergelijkbaar, bij voorkeur binnen de techniek, infra of een andere arbeidsmarktkrapte sector. Hebt affiniteit met zij-instroomtrajecten en het aantrekken van nieuwe doelgroepen. Bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht. Bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, het team en samenwerkingspartners. Komt zelf met ideeën voor nieuwe recruitmentinitiatieven en arbeidsmarktcampagnes. Dit bieden wij Een unieke opdracht waarin recruitment, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. De kans om direct bij te dragen aan de energietransitie door meer technisch talent aan de sector te verbinden. Veel ruimte om de functie verder vorm te geven en nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Samenwerking met een breed netwerk van aannemers, netbeheerders en opleidingspartners. Een functie voor 16 tot 20 uur per week binnen een ambitieus samenwerkingsverband. Bij Infra Talenten werk je niet voor één organisatie, maar voor de hele sector. Juist dat maakt deze functie uniek: je levert een directe bijdrage aan het aantrekken van nieuw talent voor de ondergrondse infra en daarmee aan de energietransitie van Nederland

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Hebt enige ervaring als recruiter, sourcer of vergelijkbaar, bij voorkeur binnen de techniek, infra of een andere arbeidsmarktkrapte sector. – Hebt affiniteit met zij-instroomtrajecten en het aantrekken van nieuwe doelgroepen. – Bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht. – Bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, het team en samenwerkingspartners. – Komt zelf met ideeën voor nieuwe recruitmentinitiatieven en arbeidsmarktcampagnes. – Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Technisch Recruiter project Infra talenten – 16603

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!