Technisch Manager Rijswijk

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Technisch Manager Rijswijk

In het kort: Je gaat als technisch manager de Rijswijkse belangen in project De Vlietlijn bewaken, ontwerpen en onderzoeken toetsen, bestuurlijke besluitvorming voorbereiden, risico’s en kosten bewaken en schakelen tussen projectorganisatie, gemeente en externe stakeholders. Gemeente Rijswijk De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn we als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: – Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis – Stimuleren we een inclusieve (werk)cultuur De opdracht In de gemeente Rijswijk is het team Mobiliteit en Parkeren (team MEP) verantwoordelijk voor het bereikbaar houden van de stad door het initiëren van infrastructuurprojecten, het stimuleren en borgen van de modaliteiten en voor de verkeersveiligheid. We werken aan onze eigen projecten en aan integrale gebiedsontwikkelingen. Deze projecten worden de laatste jaren groter en complexer waarbij ook de intergemeentelijke belangen een rol spelen. Voor één van deze complexe en integrale projecten, project De Vlietlijn (MIRT Bereikbaarheid CID-Binckhorst) zoeken we binnen het Rijswijkse projectteam een technisch manager. De Vlietlijn volgt de MIRT systematiek. Voor dit project is binnen team MEP een eigen projectteam (ingericht volgens het IPM-model) aanwezig. Hierin werk je samen met de projectmanager, de strategisch omgevingsmanager, de projectsecretaris en met interne en externe specialisten. De Vlietlijn (MIRT Bereikbaarheid CID-Binckhorst) Het gebied CID-Binckhorst in Den Haag groeit. Er komen veel woningen en banen bij. De gemeente Rijswijk werkt in dit project samen met de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Den Haag, het Rijk (I&W en BZK), de provincie Zuid-Holland en de MRDH aan de bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid van het gebied. Eén van de maatregelen is De Vlietlijn, een nieuwe HOV-verbinding tussen Den Haag, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg. Het project De Vlietlijn wordt aangestuurd door deze 7 gezamenlijke opdrachtgevers middels het centrale IPM-team (projectorganisatie). In dit complexe project met uiteenlopende belangen, is technisch management zeer belangrijk. Bovendien is de bestuurlijke aandacht groot. De technisch managers van de opdrachtgevers zijn vertegenwoordigd in de projectgroep Technisch Management. Je bent verantwoordelijk voor het deelproject in Rijswijk: de herinrichting van de Geestbrugweg, de kruising met de Haagweg en de entree van het winkelcentrum ‘Oud-Rijswijk’ en ook voor de verbinding met het totale mobiliteitsproject De Vlietlijn. Je bent de intermediair tussen deze projectorganisatie en de stakeholders in de integrale projectomgeving en het eigen projectteam. Binnen het intergemeentelijke ontwerpproces is het controleren op naleving van de realisatie- en beheereisen en belangen van Rijswijk zeer belangrijk. Je informeert de projectorganisatie en het projectteam over de ontwerpen en onderzoeken binnen elke fase van het MIRT traject. Door het organiseren van interne toets-momenten, zorg je voor de borging binnen de gemeentelijke organisatie. De werkzaamheden en taken voor het project De Vlietlijn (MIRT Bereikbaarheid CID-Binckhorst) bestaan onder andere uit: – Je maakt onderdeel uit van het projectteam De Vlietlijn binnen de gemeente Rijswijk; – Je vertegenwoordigt en adviseert de gemeente Rijswijk in het project middels je deelname in het technisch managementteam van het centrale IPM-team; – Je levert technische bijdragen aan elke fase binnen het MIRT traject en de totstandkoming van de bestuurlijke besluitvorming aan het einde van deze fase en de begeleiding naar de volgende fase; – Je adviseert per projectfase over de scope/diepgang van de maatregelen; – Je begeleidt de reviews voor het schetsontwerp / voorlopig ontwerp en plan- en project-MER, en zorgt voor borging binnen de gemeente en opvolging van de uitkomsten richting het centrale IPM-team; – Je adviseert over en coördineert de onderzoeksaspecten, en geeft inhoudelijk advies bij de onderzoeken binnen het MIRT traject en de m.e.r.-procedure; – Je geeft inhoudelijk advies aan teamcollega’s en collega’s binnen het centrale IPM-team; – Je adviseert over en stuurt op risico’s en kosten; De technisch manager is verantwoordelijk voor het behalen van de volgende concrete resultaten binnen het MIRT traject en plan-MER, binnen de afgesproken termijn: – Het opstellen en bewaken van het KES document en de ontwerpnotities van de gemeente Rijswijk; – Het toetsen van het SO, VO en DO ontwerp aan de door de gemeente gestelde eisen en voorwaarden wat resulteert in een geaccordeerd ontwerp per fase; – Het inhoudelijk adviseren en beoordelen van de onderzoeken binnen het project zoals het plan- en project-MER en de ontwerpen. Dit advies omvat het controleren en het duiden van de onderzoeksresultaten en (schets-)ontwerpen binnen het project, de resultaten afwegende tegen de belangen en eisen van de gemeente Rijswijk; – Het inhoudelijk adviseren van bestuur en wethouder resulterend in een voorstel voor realisatie en projectbesluit; – Het adviseren bij de selectie van de onderzoeksbureaus, het controleren van de onderzoeksresultaten en het duiden van deze resultaten binnen het gehele project De Vlietlijn binnen het centrale IPM-team als vertegenwoordiger van de gemeente. De technisch manager is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De technisch manager bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van civiele techniek; – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager binnen gebiedsontwikkeling en/of infrastructurele projecten; – Aantoonbare werkervaring als technisch manager binnen ruimtelijke projecten in een verkenningsfase of studiefase; – Beschikbaar per november 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdrachtduur inclusief verlengingsopties. – Je bent bekend met ambtelijke- en bestuurlijke besluitvormingsprocessen bij gemeente, MRDH, provincie en Rijk; – Je hebt ervaring in het deelnemen aan en het aansturen van meerdere complexe multidisciplinaire projecten, waar meerdere bestuurlijke partijen bij betrokken zijn; – Je hebt ervaring met tram en/of metro projecten in een binnenstedelijke omgeving;

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch manager van regionale bereikbaarheidsprojecten op het gebied van metro en/of tram (30 punten); – Aantoonbare werkervaring in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en het Haaglanden gebied i.v.m. het regionale project en de politieke aspecten (10 punten); – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van ruimtelijke projecten binnen een gemeente (10 punten); – Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in complexe projecten en MIRT-projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met minimaal 2 concrete voorbeelden (40 punten); – Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten); – 7 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); – 6 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); – 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); – Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten). Competenties – Je bevordert samenwerking en creëert draagvlak voor beleid; – Je levert een actieve bijdrage aan het participatieproces, kwaliteit en eindresultaat.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden Gespreksdatum: 18/11/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Technisch Manager Rijswijk

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!