Teammanager Grootzakelijk

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Teammanager Grootzakelijk

In het kort: Je gaat als teammanager een grootzakelijk B2B-team aansturen, coachen en ontwikkelen, processen en samenwerking verbeteren, contractafhandeling en klantcontact bewaken en bijdragen aan klantgerichte oplossingen binnen de energietransitie. Opdracht omschrijving Ben je een verbinder die gewend is een team te coachen en het beste uit zichzelf te halen in de dynamische wereld die energietransitie heet. Heb je ervaring met een klantgerichte aanpak in een inbound/outbound B2B omgeving. En wil je samen met je collega’s van andere klantteams samen beter worden? Snak je er bovendien naar om met je kennis en ervaring iets voor Nederland te kunnen betekenen? Geef als Teammanager Grootzakelijk hier een boost aan. Aan afwisseling geen gebrek. Als Teammanager ben je met je team verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van afgesloten contracten, contractwijzigingen en follow-up van telefoon en mailverkeer van jouw klantgroep. Het team bestaat uit 20-25 medewerkers en je wordt ondersteunt door een aantal senior medewerkers. Jij als Teammanager neemt initiatieven gericht op verbetering van samenwerking en teambuilding, en stimuleert de verdere ontwikkeling van vaardigheden, kennis en competenties bij je medewerkers. Daarnaast bewaak je doelstellingen/resultaten en stuurt bij waar nodig. De strategie van Enexis vertaal je naar klantsegment- en afdelingsplannen en draagt bij aan de totstandkoming daarvan door het verbinden van de klantbehoefte, ontwikkelingen in de wet-en regelgeving en de strategie van Enexis. Verbeteringen pak je op via lean methodiek. Altijd zij-aan-zij met de teamleden. Door je ambitie, creativiteit en hechte samenwerking met collega’s houd je met ons de vaart in de energietransitie. Je zet je schouders eronder Je gaat werken bij de afdeling Grootzakelijk, een bedrijfsonderdeel dat o.a. bestaat uit drie klantenafdelingen: XL, Multisites en Regulier. Jouw team wordt het gemêleerde Team XL wat bestaat uit 50 medewerkers en verdeeld is in 3 subteams: Klantteam XL, Relatiemanagers en Flexproducten. Binnen dit team wordt je teammanager van Flexproducten. Nu de energietransitie op stoom komt, staat het team regelmatig voor grote uitdagingen. Toch heeft iedereen het ontzettend naar zijn zin. Niet op de laatste plaats omdat iedereen binnen Team XL altijd voor elkaar klaarstaat. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en worden kennis en ervaringen onderling volop gedeeld. Teammanager ben je werkzaam vanuit onze locatie in Groningen en incidenteel in Weert. Zo pak jij het aan Je bent een echt mensenmens. Je houdt altijd een vinger aan de pols bij het team. Je weet daardoor precies wat er speelt. Je kunt mensen motiveren, maar ook op de rem trappen als dat beter is. Zit het een keer tegen of komt een teamlid ergens niet uit, dan kunnen je mensen op je rekenen. Door je analytische blik heb je de oorzaak snel helder. Vervolgens help je mensen door te denken in oplossingen. Zowel richting je team als richting klanten ben je daarbij een voorstander van eerlijkheid en transparantie. Wat voor jou telt is de zorg voor een hecht team, waarbinnen mensen voor elkaar klaarstaan. Samen kom je immers tot betere resultaten dan alleen.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een hbo- werk-, en denkniveau. – Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. – Ervaring met procesmanagement in een klantgerichte B2B-omgeving

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Nader te bepalen op locatie

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teammanager Grootzakelijk

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!