Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

In het kort: Je gaat als ervaren teamleider en teamcoach het communicatieteam begeleiden, samenwerking en rollen verduidelijken, veranderingen ondersteunen en een toekomstbestendige ontwikkelrichting en aanpak voor het team vormgeven. SamenTwente SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. Team Het team communicatie van SamenTwente heeft de afgelopen jaren veel veranderingen meegemaakt. Er zijn nieuwe collega’s gestart, medewerkers zijn vertrokken en er is veel in beweging geweest binnen het team en de organisatie. Tegelijkertijd bevindt SamenTwente zich in een organisatieontwikkeling. Binnen het nieuwe cluster Organisatie en Ondersteuning gaan teams meer integraal samenwerken en verandert de manier waarop afdelingen met elkaar optrekken. Dit vraagt van teams dat zij goed weten wat hun rol is, waar hun kracht ligt en hoe zij kunnen bijdragen aan de organisatie. Voor deze opdracht zoeken we een ervaren teamleider / teamcoach of vergelijkbare professional die het team communicatie begeleidt in deze volgende fase. Een professional die het team helpt om weer rust, richting en verbinding te vinden. Iemand die oog heeft voor mensen én voor het team als geheel. Die kijkt naar waar het team vandaan komt, wat er nu speelt en wat nodig is om met vertrouwen verder te bouwen. Affiniteit met communicatie is belangrijk. Ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré, maar geen vereiste. Je werkt nauw samen met het team en neemt deel aan reguliere werkoverleggen. Opdracht Taken en werkzaamheden: – Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie; – Voeren van individuele gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in ervaringen, verwachtingen en behoeften; – Begeleiden van het team bij het verder versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding; – Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden; – Begeleiden van het team in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden; – Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten; – Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team; – Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team; – Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team; – Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken; – Je creëert meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team; – Je zorgt dat het team inzicht krijgt in zijn sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie; – Je bezorgt medewerkers meer duidelijkheid over hun rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat; – Je versterkt de samenwerking binnen het team verder en laat het eigenaarschap van medewerkers zichtbaar toegenomen; – Je zorgt dat het team beter voorbereid is op de veranderingen binnen SamenTwente en het cluster Organisatie en Ondersteuning; – Je geeft een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in overleg maar dinsdag/donderdag voorkeur. Is hybride werken mogelijk Nee

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau. – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling. – Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv. – Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar; (10 punten) – Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding; (30 punten) – Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams; (20 punten) – Aantoonbare werkervarng met systemisch werken of systemische teamcoaching; (25 punten) – Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving, benoem dit duidelijk in het cv. (15 punten) Competenties – Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking; – Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams; – Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen; – Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties; – Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten; – Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden Gespreksdatum: 18/09/2026 vanaf 09:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!