Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein met als aandachtsgebied versterking van de sociale basis

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein met als aandachtsgebied versterking van de sociale basis

In het kort: Je gaat als strategisch beleidsadviseur sociaal domein visie en beleid voor de sociale basis ontwikkelen, subsidietrajecten coördineren, accounthouderschap voeren en bestuur en partners adviseren binnen een complexe gemeentelijke omgeving. Organisatieomschrijving Gemeente Bergen op Zoom De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur. Functiebeschrijving Voor de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn wij per direct op zoek naar: Een ervaren Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein,(met als aandachtsgebied de versterking van de sociale basis). 36 uur per week Een sterke sociale basis is de basis voor een gemeente waarin inwoners mee kunnen doen, elkaar kunnen ontmoeten en waar ondersteuning dichtbij en passend beschikbaar is. Vanuit de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling werken we iedere dag aan de ontwikkeling van beleid dat hieraan bijdraagt. De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het brede sociaal domein: van onderwijs, jeugd, welzijn en zorg tot Wmo, werk en inkomen, sport, cultuur en volksgezondheid. We werken vanuit drie vakgroepen: – Onderwijs en Jeugd – Ondersteuning Volwassenen – Sport, Cultuur en Volksgezondheid Daarnaast is het Programma Transformatie Sociaal Domein binnen onze afdeling gepositioneerd. We werken daarbij nauw samen met onze regionale partners en met organisaties in de stad, zoals zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en vrijwilligersorganisaties. Jouw opdracht Voor een periode van zes maanden zoeken we een stevige en zelfstandige strategisch beleidsadviseur die de beleidsontwikkeling en uitvoering rond de sociale basis verder brengt. Je ontwikkelt visie en beleid op basis van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete kansen en beleidsvoorstellen voor Bergen op Zoom. Daarbij verbind je strategische beleidsontwikkeling met de dagelijkse praktijk en met wat inwoners en maatschappelijke partners nodig hebben. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en management en een strategische sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders. Je beweegt gemakkelijk tussen beleid, uitvoering, bestuur en maatschappelijke partners en weet daarbij de gemeentelijke regierol op een natuurlijke en effectieve manier vorm te geven. Je bouwt actief aan een relevant netwerk en weet partijen met elkaar te verbinden. Je bent daarbij positief-kritisch, constructief en gericht op resultaat. Een afwisselende opdracht De opdracht bestaat uit twee belangrijke onderdelen. In de eerste maanden ligt de nadruk op de sociale basis en het subsidieproces. Je bent verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de sociale basis en voor het subsidieproces rond de subsidieregeling Maatschappelijke Opgaven & Eigen Kracht. Je houdt overzicht, brengt samenhang aan en zorgt ervoor dat het proces zorgvuldig en voortvarend wordt uitgevoerd. Daarna verschuift de focus naar de doorontwikkeling van het sociaal domein. Je participeert actief in het Programma Transformatie Sociaal Domein, vervult het accounthouderschap voor een aantal grote maatschappelijke organisaties en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van integraal beleid. Daarbij is ruimte om vanuit jouw expertise en ervaring actief mee te bouwen aan nieuwe ontwikkelingen. Je hebt oog voor de lange termijn, maar weet ook wanneer er gewoon een concreet voorstel of besluit moet liggen. Wat ga je doen? Je: – ontwikkelt en actualiseert beleid voor de sociale basis; – vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokale beleidskeuzes; – participeert actief in het Programma Transformatie Sociaal Domein; – coördineert het subsidieproces voor de sociale basis; – vervult het accounthouderschap voor diverse, waaronder een aantal grote, maatschappelijke organisaties; – adviseert directie, management en bestuur; – ontwikkelt snel en zelfstandig beleids- en projectvoorstellen; – zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en projecten van de grond komen; – bouwt aan een sterk netwerk van maatschappelijke en regionale partners; – weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren; – levert een actieve bijdrage aan de planning- en control cyclus. Wie zoeken we? We zoeken een ervaren strategisch beleidsadviseur die snel zijn of haar weg weet te vinden in een complexe gemeentelijke omgeving. Je beschikt over: – een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau; – aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein; – ervaring met beleidsontwikkeling en advisering; – bij voorkeur ervaring met subsidietrajecten; – ervaring met het werken in een bestuurlijke context; – het vermogen om snel zelfstandig tot concrete resultaten te komen. Ervaring met de genoemde aandachtsgebieden is belangrijk. Tegelijkertijd vinden we het vooral belangrijk dat je verbinding kunt maken, overzicht houdt en zaken voor elkaar krijgt. Dit typeert jou Je bent: – ontwikkel- en resultaatgericht – je ziet kansen en weet deze te vertalen naar concrete resultaten; – strategisch én praktisch – je kunt op hoofdlijnen adviseren, maar verliest de uitvoering niet uit het oog; – bestuurlijk en maatschappelijk sensitief – je begrijpt verschillende belangen en weet daar zorgvuldig mee om te gaan; – projectmatig sterk – je brengt structuur aan en houdt focus op resultaat; – verbindend en communicatief sterk – je weet mensen en organisaties mee te krijgen; – positief-kritisch en constructief – je durft tegengas te geven en bouwt tegelijkertijd mee aan oplossingen. Waarom deze opdracht interessant is Dit is een opdracht voor iemand die snel impact wil maken. Je krijgt in zes maanden de kans om vanuit een strategische rol bij te dragen aan een belangrijk onderdeel van het sociaal domein én tegelijkertijd midden in de ontwikkeling van de gemeentelijke transformatie te staan. Je werkt op het snijvlak van beleid, bestuur, maatschappelijke partners en uitvoering. Juist die combinatie maakt deze opdracht veelzijdig en uitdagend.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. – De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin; Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week). – Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. – Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie(werkgebied). – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie(werkgebied). (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie(werkgebied). (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie(werkgebied). (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring van de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring van de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring van de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare uitstekende communicatieve vaardigheden. Aantoonbaar door jaren werkervaring en voorbeelden in het CV. – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare uitstekende communicatieve vaardigheden. Aantoonbaar door jaren werkervaring en voorbeelden in het CV (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare uitstekende communicatieve vaardigheden. Aantoonbaar door jaren werkervaring en voorbeelden in het CV (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare uitstekende communicatieve vaardigheden. Aantoonbaar door jaren werkervaring en voorbeelden in het CV (0 Punten) – Benoemt een expliciet resultaat in een vergelijkbare rol en wat jouw bijdrage hier was om tot resultaat te komen. (5 Punten) – Benoemt geen een expliciet resultaat in een vergelijkbare rol en wat jouw bijdrage hier was om tot resultaat te komen. (0 Punten) – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten) – Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten) – Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten) – De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten) – De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten) – De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten) Competenties – ontwikkel- en resultaatgericht – je ziet kansen en weet deze te vertalen naar concrete resultaten; – strategisch én praktisch – je kunt op hoofdlijnen adviseren, maar verliest de uitvoering niet uit het oog; – bestuurlijk en maatschappelijk sensitief – je begrijpt verschillende belangen en weet daar zorgvuldig mee om te gaan; – projectmatig sterk – je brengt structuur aan en houdt focus op resultaat; – verbindend en communicatief sterk – je weet mensen en organisaties mee te krijgen; – positief-kritisch en constructief – je durft tegengas te geven en bouwt tegelijkertijd mee aan oplossingen. – aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein met als aandachtsgebied versterking van de sociale basis

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!