Sr. Jurist personenschade

In het kort: Je gaat complexe personenschadedossiers van politiemedewerkers behandelen, collega-juristen inhoudelijk coachen, voorstellen controleren, bezwaarprocedures voeren en zorgen voor juridisch correcte, uniforme en kwalitatief hoogwaardige afhandeling volgens beleidsregels. Opdracht omschrijving Medewerkers van de politie lopen door de aard van hun beroep het risico geconfronteerd te worden met een dienstongeval, beroepsziekte of beroepsincident. Als jurist Personenschaderegeling bij Team Beroepsrisico zet jij jouw juridische expertise in om politiemedewerkers te ondersteunen in de afwikkeling van aanspraken. Jouw focus ligt op het zelfstandig behandelen van complexe dossiers (inhoudelijk en politiek bestuurlijk) schade die resteert na afhandeling van de rechtspositionele aanspraken. Je bent in staat om de kwaliteit van de voorstellen te bewaken in samenspraak met de coördinerend senior Jurist. De focus van het team ligt op een snelle en efficiënte afwikkeling van aanspraken op basis van een beoogde tijdelijke beleidsregel. Hiervoor wordt een Taskforce team ingezet en deze bestaat uit circa 20 collega’s. Zelfstandigheid en zelfredzaamheid kenmerken ons. Iedereen heeft zijn of haar eigen takenpakket in de dossierbehandeling maar het gezamenlijk doel is te komen tot een afwikkeling in lijn met hetgeen is beoogd in de tijdelijke beleidsregel. Werktijden en dagen 36 urige werkweek. 8 uren werkdag. Ptdag in overleg. 1x in de weken een juristen/teamoverleg centraal gelegen locatie, live en TEAMS. Veel flexibiliteit in agenda werktijd Dossiers die de validatie- en classificatiefase succesvol hebben doorlopen worden opgenomen in de uitvoeringsfase en afgehandeld overeenkomstig de Tijdelijke beleidsregel afhandeling restschade politie. De uitvoering vindt plaats gedurende de openstelling van het overgangsbeleid tot en met 31 januari 2029. Gedurende deze periode is de Taskforce Overgangsbeleid verantwoordelijk voor de behandeling van dossiers die onder het overgangsbeleid vallen. Voor het merendeel van de dossiers wordt gebruikgemaakt van een gestandaardiseerde werkwijze. Op basis van de gevalideerde dossiergegevens worden de toepasselijke schadeposten vastgesteld en verwerkt met behulp van de rekentool. De verwachting is dat circa tachtig procent van de dossiers op deze wijze kan worden afgehandeld. Hierdoor ontstaat een uniforme, beheersbare en reproduceerbare afhandeling. De juristen/jurist zijn verantwoordelijk voor de complexe dossiers, bezwaarprocedures, kwaliteitscontroles en juridische advisering. Voor maatwerkdossiers wordt specifiek ingezet op medewerkers met ervaring op het gebied van beroepsrisico’s en letselschade. Besluiten en berekeningen worden onderworpen aan het vierogenprincipe. Daarbij worden zowel de ingevoerde gegevens, de uitkomsten van de rekentool als het conceptbesluit gecontroleerd voordat een definitief besluit wordt genomen. Resultaten van de uitvoeringsfase: – Afhandeling van dossiers conform de beleidsregel; – Inzet van de rekentool voor de gestandaardiseerde berekening van schadevergoedingen binnen de Taskforce Overgangsbeleid – Afhandeling van maatwerkdossiers binnen de Taskforce Overgangsbeleid – Toepassing van kwaliteitscontroles en het vierogenprincipe binnen het besluitvormingsproces – Besluiten en uitbetalingen conform de beleidsregel Wat ga je doen? – de regie voeren op het complexe schadedossier (o.a. termijn bewaken van schade- afhandeling) – het inhoudelijk coachen van collega juristen ten behoeve van kwaliteitsbewaking en het toepassen van een controle op de door collega’s gedane voorstellen. – De kandidaat heeft gemiddeld 100 dossiers in behandeling – Inhoudelijk coachen van juristen en controleren van de door hen gedane voorstellen Wie ben jij? De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in een gelijkwaardige rol Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van de letselschadepraktijk. NIVRE RE, MZL, GBL Kennis van de Algemene wet bestuursrecht, het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp), de Regeling vergoeding beroepsziekten politie en kennis van sociale wet- en regelgeving is een pré. Communicatief vaardig, in taal en schrift. Rekenkundig Teamspeler die graag helpt, adviseert waar nodig. Flexibel, goede organisatieskillF De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie – Screening | Kombijdepolitie Locatie: Nieuwegein , Utrecht