In het kort: Je gaat complexe informatiesystemen ontwerpen, bouwen, testen en beheren met Opentext tooling, storingen analyseren en oplossen, kennis overdragen en als lead architect een multidisciplinair Agile/Scrum team aansturen.
Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Het betreft hier een behoefte aan een Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) vanwege verloop (vervanging) binnen de dienst Service Georiënteerde Architectuur/ Business Process Modellering (SGA/BPM), ook wel bekend als Business Operations Platform (BOP). De Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) maakt onderdeel uit van een Agile/ Scrum team.
1. Ontwerpt, maakt en beschrijft (delen van) meervoudig complexe informatiesystemen, door:
– Het ontwikkelen van oplossingsalternatieven om gewenste situaties in de informatievoorziening te bereiken;
– Het doen van aanbevelingen, rekening houdend met beslissingscriteria;
– Het ontwerpen van de dialoogstructuren voor interactieve informatiefuncties en van de structuren van de applicatieprogramma’s van batch informatiefuncties;
– Het detailleren en beschrijven van applicatiestructuren;
– Het ontwerpen van programmaspecificaties en het vaststellen en beschrijven van systeemdelen (bouwstenen);
– Het specificeren van invoer;
– Het ontwerpen van opslag, uitvoer en presentatie;
– Het ontwerpen, vervaardigen en documenteren van onderdelen (bouwstenen) van informatiesystemen;
– Het controleren van de werking van informatiesystemen conform de functionele en technische specificaties (testen);
– Het onderhouden van applicatieprogramma’s en de bijbehorende documentatie;
– Het vertalen van systeemeisen inzake de beveiliging naar concrete procedures voor beveiliging van apparatuur, applicatieprogrammatuur, gegevensverzamelingen en documentatie;
– Het aanpassen van applicatieprogramma’s aan door de klantorganisatie gewenste situaties, met behulp van parameters;
– Het bepalen van de waarden van parameters om de gewenste aanpassingen voor de verwerking te realiseren;
– Het beheren en actueel en volledig houden van programmabibliotheken en het uitvoeren van versiebeheer.
1. Test en implementeert systeemontwerpen, door:
– Het, in de vorm van systeemtestplannen, opstellen/beschrijven van de uitgangspunten van testen, de testgebieden, de testomgevingen en de te gebruiken testmethoden, -technieken en -hulpmiddelen;
– Het specificeren van testgegevens, startsituaties en uitvoerverwachtingen per testgebied
– Het beheren van systeemtestplannen;
– Het uitvoeren van tests en het toetsen van informatiesystemen aan de functionele en technische specificaties;
– Het samenstellen en beheren van testgevallen en testbestanden;
– Het controleren, analyseren en documenteren van testresultaten;
– Het maken van voorstellen voor aanpassing van programmatuur en documentatie;
– Het controleren, verifiëren en valideren van resultaten van het ontwikkelings-, onderhouds- en exploitatieproces;
– Het beoordelen van de aspecten correctheid, (interne) consistentie en het voldoen aan vooraf vastgestelde normen en richtlijnen, eisen, uitgangspunten en randvoorwaarden;
– Het inventariseren, analyseren en bepalen van de voorwaarden en wensen die moeten worden vervuld bij de technische overgang van bestaande naar nieuwe informatiesystemen;
– Het opstellen van plannen van aanpak voor conversies;
– Het uitwerken van migratiestappen en het formuleren van de consequenties in termen van organisatie (structuur en procedures), materieel en financiën, personeel (kwantiteit en kwaliteit), technische infrastructuur, opleiding en voorlichting;
– Het afstemmen van de plannen met het betrokken management.
1. Analyseert en lost storingen op, door:
– Het analyseren van problemen/productieverstoringen in informatiesystemen (in productieomgevingen);
– Het richting geven aan het verhelpen van de storingen, eventueel in overleg met leveranciers van hard- en software;
– Het ondernemen van acties om storingen te voorkomen;
– Het analyseren van problemen in de technische infrastructuur en de gegevensverwerkende processen;
– Het oplossen van problemen of het toewijzen van problemen aan experts;
– Het bewaken van de voortgang van probleem afhandelingsprocessen.
1. Verzorgt kennisoverdracht, door:
– Het opstellen en onderhouden van werkinstructies van geautomatiseerde informatiefuncties in de vorm van gebruikersinstructies;
– Het transformeren van werkinstructies en procedures van zowel geautomatiseerde als handmatige delen van informatiesystemen tot gebruikershandleidingen;
– Het onderhouden van gebruikershandleidingen;
– Het beschrijven, afstemmen, bepalen en onderhouden van productieplannen en productieprocessen in productiehandleidingen;
– Het geven van voorlichting op informaticagebied in de organisatie over automatiseringstoepassingen en over (project-)opdrachten en hun resultaten.
1. Geeft leiding als lead architect aan een multidisciplinair team, door:
– Het vaststellen van doelen/planning;
– Evalueren en bijsturen;
– Samenwerking bevorderen;
– Afstemming stakeholders.
Naast het regulier beheer van bestaande functionaliteit wordt er nieuwe functionaliteit via projecten ontwikkeld. Op dit moment worden een 200 tal zelf ontwikkelde of doorgelinkte functionaliteiten beheerd. Het SGA/BPM team bestaat uit een 30 FTE bestaand uit de diverse expertises, namelijk uit architecten, ontwikkelaars, uitvoerend functioneel beheerders, testers, technisch beheerders, releasemanager en DBA’s. Binnen de ontwikkelstraat wordt o.a. gebruik gemaakt van de volgende tooling en methodieken;
– Opentext Process Suite
– Blueriq
– SQL
– ORACLE
– SVN/GIT (versiebeheer)
– JIRA
– Scrum en Agile werkwijze
Aantal dagen thuiswerken toegestaan 3
De frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met Toelichting thuiswerken betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller
Consignatiediensten Nee
– Formaat: PDF
– Taal: Nederlands
– Max. aantal pagina’s: 5
– Motivatie: Verplicht
– Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode.
– Eisen eCF profiel Solution Designer
– Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven: welke rol de kandidaat vervulde, welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden, in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau.
– Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.