In het kort: Je gaat als Scrum Master twee DevOps-teams coachen, Scrum-events faciliteren, voorspelbaarheid en planning verbeteren, DevOps-samenwerking versterken en continu verbeteren binnen een data-gedreven, digitale havenomgeving.
Functieprofiel: Scrum master
Organisatieomschrijving: Het Havenbedrijf Rotterdam is actief voor heel de haven. Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied.
Afdelingsinformatie DPLC
De afdeling Digital Port Lifecycle (DPLC) is sinds 1 januari 2026 de digitale ruggengraat van de COO-organisatie van het Havenbedrijf Rotterdam. DPLC zet data, AI en digitale oplossingen centraal in de manier waarop de haven wordt gepland, beheerd en ontwikkeld. Door hoogwaardige data beschikbaar te maken, digitale producten te ontwikkelen en analytics-expertise te leveren, ondersteunt DPLC de domeinen Asset Management, Port Development en Environmental Management.
DPLC bestaat uit drie teams:
– Asset Lifecycle Digital
– Port Planning Digital
– Port Lifecycle Analytics
Met circa 36 fte werkt DPLC nauw samen met businessdomeinen, de centrale digitale organisatie (I&DT) en externe partners zoals CGI aan een toekomstgerichte, data-gedreven haven.
Functiebeschrijving: Opdrachtomschrijving
PortMaps is het corporate GIS (Geografisch Informatie Systeem) van het Havenbedrijf Rotterdam. Via de PortMaps Viewer hebben medewerkers toegang tot actuele geografische informatie en geodata die essentieel zijn voor het plannen, beheren en ontwikkelen van de haven.
Daarnaast biedt GeoHub een centrale omgeving waar geografische informatie kan worden gezocht, bekeken en gedeeld. Gebruikers vinden hier datasets, instructies, thematische informatie en toegangen naar verschillende portals en viewers, waaronder de PortMaps Viewer.
In 2025 is het PortMaps-platform succesvol gemigreerd naar de cloud. Sinds 1 januari 2026 werken we bovendien binnen een nieuw samenwerkingsmodel met onze strategische partner CGI. In dit model vormen medewerkers van Havenbedrijf Rotterdam en CGI gezamenlijk de ontwikkel- en beheerorganisatie van PortMaps.
De organisatie bestaat uit een Development-team en een Operations-team, die samen verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, het beheer en de verdere doorontwikkeling van PortMaps. Hiermee leveren zij een belangrijke bijdrage aan een veilige, duurzame en innovatieve haven.
De teams bestaan gezamenlijk uit circa 26 professionals en werken intensief samen met collega’s van Digital Port Lifecycle (DPLC), I&DT en CGI. De basis voor Scrum en Agile werken is aanwezig. De uitdaging ligt echter niet in het implementeren van deze methodieken, maar in het verder professionaliseren van de samenwerking, het vergroten van de voorspelbaarheid van de uitvoering en het versterken van de DevOps-werkwijze.
Als Scrum Master begeleid je beide teams in hun verdere ontwikkeling naar een meer geïntegreerde manier van werken, waarin ontwikkeling, beheer en operationele dienstverlening steeds meer als een gezamenlijke verantwoordelijkheid worden opgepakt. Je stimuleert samenwerking tussen Dev en Ops, helpt het team voorspelbaarder te leveren en zorgt ervoor dat continue verbetering daadwerkelijk leidt tot meetbare resultaten. Daarbij weet je de juiste balans te vinden tussen coachen, faciliteren en het realiseren van concrete verbeteringen binnen en tussen de teams.
Functie-omschrijving
Versterken van de agile volwassenheid
– Coachen van het DevOps-team op agile principes en continu verbeteren.
– Faciliteren van Scrum-events en zorgen dat deze maximaal bijdragen aan teamontwikkeling en resultaat.
– Ondersteunen van de twee Product Owner en teams bij het creëren van focus, transparantie en voorspelbaarheid.
– Signaleren van verbetermogelijkheden en begeleiden van veranderinitiatieven binnen het team.
Verbeteren van voorspelbaarheid en planning
– Introduceren en begeleiden van Planning Poker of vergelijkbare schattingsmethodieken.
– Verbeteren van de kwaliteit en consistentie van User Story-inschattingen.
– Helpen bij het opbouwen van een stabiele en betrouwbare sprint velocity.
– Ondersteunen van het team bij het maken van realistische sprint commitments.
– Vergroten van de voorspelbaarheid van sprintresultaten en leveringen.
Coaching van team en individuele teamleden
– Coachen van individuele teamleden in eigenaarschap, samenwerking en zelforganisatie.
– Stimuleren dat werkzaamheden eerder binnen de sprint worden afgerond.
– Bevorderen van een cultuur waarin teamleden elkaar aanspreken en ondersteunen.
– Helpen ontwikkelen van DevOps-competenties binnen het team.
Versterken van retrospectives en continu verbeteren
– Faciliteren van effectieve retrospectives met concrete en meetbare verbeteracties.
– Zorgen dat voor verbeteracties duidelijke eigenaren worden benoemd.
– Actief monitoren van de voortgang van afgesproken acties.
– Vergroten van het vertrouwen binnen het team dat verbeterpunten daadwerkelijk worden opgepakt en gerealiseerd.
Verbeteren van DevOps-samenwerking
– Bevorderen van de samenwerking tussen ontwikkel- en beheeractiviteiten.
– Stimuleren van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor platform, applicaties, beheer en dienstverlening.
– Identificeren en helpen oplossen van organisatorische, procesmatige en team overstijgende belemmeringen.
– Bijdragen aan een geïntegreerde DevOps-werkwijze binnen DPLC en in samenwerking met I&DT en CGI.
Uren en werkdagen
Aantal uur per week: 28,00
Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag
Toelichting op uur per week: Di en do verplicht op kantoor i.v.m. teamdagen (teams zijn volledig aanwezig). Op ma en woe kan in overleg thuisgewerkt worden.
Werklocatie
Werklocatie: World Port Center, Wilhelminakade 909 Rotterdam
– Afgeronde HBO-opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (of hoger)
– Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master en/of Agile coach binnen een DevOps-omgeving.
– Aantoonbare ervaring met het coachen van meerdere volwassen ontwikkelteams.
– Ervaring met platform- en/of applicatieontwikkeling.
– Kennis van Agile, Scrum, DevOps en Lean-principes.
– Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met interne en externe partijen.
– Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
– Kandidaat is beschikbaar om de dinsdagen en donderdagen op kantoor te werken i.v.m. teamdagen.
– Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
– Aantoonbare ervaring met het coachen van meerdere volwassen ontwikkelteams.
– Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master en/of Agile coach binnen een DevOps-omgeving.
– Ervaring met platform- en/of applicatieontwikkeling.
– Kennis van Agile, Scrum, DevOps en Lean-principes.
– Sterke coachende en faciliterende vaardigheden.
– Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met interne en externe partijen.
– Afgeronde HBO-opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (of hoger)
– Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
– Ervaring met GIS en kennis van GIS ontwikkeling. (1 Punten)
– Ervaring binnen infrastructuur-, assetmanagement- of data-gedreven organisaties. (1 Punten)
– Scrum Master certificering (PSM, CSM of vergelijkbaar). (1 Punten)
– Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op donderdag 3 september tussen 13:00-16:00 of vrijdag 4 september tussen 09:00-12:00 (1 Punten)
– Ervaring met GIS en kennis van GIS ontwikkeling.
– Ervaring binnen infrastructuur-, assetmanagement- of data-gedreven organisaties.
– Scrum Master certificering (PSM, CSM of vergelijkbaar).
Competenties
– Proactief en Resultaatgericht: op basis van de PortMaps Roadmaps kijk je proactief vooruit en identificeer je welke stappen HbR moet nemen om dit te realiseren
– Gestructureerd: je werkt gestructureerd en overzichtelijk, waardoor je anderen in staat stelt zicht te richten op de taken die hierin voor hen belangrijk zijn
– Zelfstandig én teamplayer: Je werkt graag samen met anderen en kunt goed relaties opbouwen en onderhouden. Je neemt initiatief in de samenwerking en bent een zelfstarter
– Detailgericht en Overzicht Bewarend: Je let op details, maar kunt ook het grotere plaatje in de gaten houden en communiceren naar de klant.
– Communicatief: je bent in staat om helder te communiceren naar verschillende doelgroepen, mondeling en schriftelijk, in het Nederlands
