Regionale jobcoaches voor Jongeren

Gemeente s-Hertogenbosch

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat jongeren tussen 16-27 jaar in Noordoost Brabant begeleiden om uitval op werk of opleiding te voorkomen. Werknemersvaardigheden coachen, motiveren en werkgevers ondersteunen. Flexibele inzet vereist.

Voor wie?
De 2 jobcoaches zijn gericht op het begeleiden van jongeren tussen de 16 en 27 jaar in de regio Noordoost Brabant.
Deze jongeren zijn (voormalig) pro en vso-leerlingen of entree en BBL-studenten binnen het MBO. De jongeren zijn aan hun (eind)stage of leerbaan bezig of werken al. Het betreft jongeren in een kwetsbare positie die zonder extra begeleiding dreigen uit te vallen op het werk of tijdens de opleiding.
Waarom?
De overgang van school naar werk verloopt niet altijd soepel. Eenmaal op de arbeidsmarkt hebben dergelijke oud-leerlingen in meer of mindere mate ondersteuning nodig om aan het werk te blijven. Zonder begeleiding is het risico op uitval van jongeren in een kwetsbare positie groot: circa 3 jaar na uitstroom heeft tussen de 35 en 60 procent van de oud (pro- en vso-) leerlingen geen werk meer. Dit ondanks de krappe arbeidsmarkt met personeelstekorten.
Het doel is dan ook uitval voorkomen en een soepele volgende stap zetten naar (of al binnen) het werkende leven. We begeleiden de jongere en ontzorgen hiermee tevens de werkgever. Deze regionale dienstverlening bestaat sinds 2023 en loopt vooruit op de aanstaande wet ‘Van School naar Duurzaam werk’. Hierin is de samenwerking tussen het onderwijs, gemeenten en arbeidsmarkt een belangrijke pijler voor een soepele overgang van school naar werk.
De opdracht
Het jobcoachen van jongeren is breder dan enkel de trajecten met jongeren zelf en breder dan enkel het werken aan hun werknemersvaardigheden. Een doorverwijs- of regisseurs rol zal tevens tot je werkzaamheden behoren en ook andere vraagstukken dan sec werknemersvaardigheden. Ook werk je organisatie-overstijgend vanwege je regionale rol.
De richtlijn van de afgelopen 2 jaar is hierbij een gemiddelde begeleidingsduur van 6 maanden met ongeveer 2 uur per week per traject. We ontvangen ongeveer 30 aanmeldingen per jaar waarvan voor ruim de helft een traject van een regionale jobcoach het meest passend is. We verwachten evenveel aanmeldingen voor 2025. De aanmeldingen worden onder beide jobcoaches verdeeld.
Er is echter maatwerk nodig per traject, afhankelijk van de vraag van de jongere cq. werkgever of aanmelder. Er wordt o.a. vanwege de onderstaande redenen een flexibele inzet gevraagd van de jobcoaches:
Meer uur inzet/begeleiding nodig in het begin voor een bepaalde jongere dan na een aantal maanden (of andersom en alles daartussen).
Het ene traject zal qua werving (dus het vinden van de jongere cq. werkgever) meer of minder uren inzet kunnen kosten dan het andere traject.
De onderlinge verdeling van het aantal trajecten per jobcoach is in onderling overleg.
Trajecten zullen gedurende het jaar niet allemaal gelijktijdig starten en doorlopen.
Naast trajecten wordt er ook inzet gevraagd in de rol als doorverwijzer- of regisseur, afhankelijk van de vraag.
Hoe?
Vertrouwen opbouwen, bereikbaar en flexibel zijn, aandacht bieden, samenwerken en de juiste kennis voorhanden hebben van het netwerk zijn cruciaal in deze regionale functie.
Enkel wanneer de voorliggende voorzieningen vanuit de netwerkpartners in Noordoost Brabant (zoals het onderwijs en de diverse gemeenten) niet passend of afdoende blijken, zijn de regionale jobcoaches aan zet. Kennis van regelgeving (zoals indicatie banenafspraak, de wet van school naar duurzaam werk met doorlopende loopbaanbegeleiding, en praktijkleren) en de voorzieningen van het onderwijs en de gemeenten (zoals het Doorstroompunt) zijn daarmee van belang.
Ondanks de naam ‘job’coach is de begeleiding altijd breder dan alleen werk-gerelateerd, de begeleiding wordt dan ook afgestemd op de behoefte van de jongere.
Type werkzaamheden:
Werknemersvaardigheden van de jongeren coachen, inclusief zelfstandig(er) werken, sociale vaardigheden.
Het motiveren van de jongere en perspectief bieden
Passende afspraken maken met de betreffende verantwoordelijke vanuit het onderwijs (indien sprake van stage) en/of gemeente of UWV.
Indien vraagstukken breder dan werk gerelateerd zijn, zoals zorgvragen, problemen met vervoer, financiën of huisvesting, pakt de coach deze eveneens op of verwijst door naar de sociale kaart.
Werkgever faciliteren in de benodigde begeleiding voor deze jongere(n).
Inzicht en kennis bieden aan de werkgever over de inzetbaarheid van de jongere(n). Wegwijs maken in de mogelijkheden van de werkgever.
Aanspreekpunt/vraagbaak voor de jongere (en eventueel de ouders/of andere begeleiders rondom de jongere) op het het gebied van de jongere duurzaam aan het werk (of op school) houden.
Jongeren die dreigen uit te vallen oppakken en begeleiden naar werk (in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant en/of het Doorstroompunt/gemeenten.
Kennis van indicatie banenafspraken (doelgroepenregister) en de wet van school naar duurzaam werk.
In geval van stage (of BBL studenten): ook contact met school/stagecoördinator/de BPV-begeleiding (de jobcoach stemt in dit geval af, maar neemt niet over).
Al tijdens de begeleiding werken aan een warme overdracht en eigenaarschap bij de betrokken partners voor wanneer de begeleiding ten einde is.
De werving, maar ook de doorverwijs- of regisseurs rol zal tevens tot je werkzaamheden behoren. Dit in afstemming met je projectleider.
Het evalueren van de dienstverlening in afstemming met je projectleider.
De jobcoach begeleiding wordt gefaciliteerd door de regionale Jongerenaanpak van Noordoost Brabant Werkt (NOBW) in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant. De aan te stellen (job)coaches maken deel uit van deze teams, maar werken vooral zelfstandig en als duo in samenwerking met elkaar. Zij rapporteren aan de betreffende projectleider van NOBW.Kandidaatomschrijving
Kenmerken waar wij naar op zoek zijn:
Niet opgeven, nee is geen optie;
Aansluiten bij de leefwereld van de jongeren;
Begrenzen; het is duidelijk welk gedrag gewenst en ongewenst is;
Doorgaan waar andere organisaties stoppen; maar ook een goed vangnet/overdracht kunnen inregelen.
Talenten en competenties van de jongere ontdekken;
Geloven in de jongere, ook wanneer hij of zij het vertrouwen in zichzelf of de wereld verloren is;
Vanzelfsprekend: flexibele inzetbaarheid;
Reisbereidheid in de regio Noordoost Brabant en hier flexibel in zijn.
De jobcoach is beschikbaar van 1 januari 2025 tot en met 31 dec 2025.Interviewplanning
De gesprekken zijn op donderdag 5 december 2024 en maandag 9 december 2024.Toelichting op rooster
Gemiddeld ben je 9 uur per week bezig. Ofwel maximaal 36 uur per maand per jobcoach. Er is echter maatwerk nodig en dus een flexibele inzet per week. Je factureert de daadwerkelijk gemaakte uren per maand.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Een mens- of organisatiegerichte opleiding op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen. Dit moet blijken uit CV. – Minimaal 2 jaar werkervaring als jobcoach. Dit moet blijken uit het CV. – Minimaal 1 jaar ervaring als medewerker bij SW-bedrijven, gemeenten, uitzendwereld, werkcentra, bedrijfsleven, re-integratiebedrijf en/of onderwijs als begeleider van jongeren (in een kwetsbare positie). Dit moet blijken uit het CV. – Beschikt over rijbewijs/eigen vervoer om klanten te bezoeken. Dit moet blijken uit het CV of motivatiebrief.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare succesvolle jobcoachings trajecten voor jongeren geplaatst op stage of werk, met 2 geanonimiseerde casussen aanleveren. – Geregistreerd bij Noloc als erkend jobcoach of in het NVS jobcoachregister (blikopwerk.nl), zoals blijkt uit het CV. – Minimaal 2 jaar ervaring met jobcoachen en begeleiden van jongeren in opdrachtnemerschap, zoals blijkt uit het CV. – Minimaal 1 jaar ervaring als vraagbaak voor werkgevers bij het ondersteunen van jongeren. – Aantoonbare kennis van hoe het onderwijs (Pro, VSO en MBO/entree, Doorstroompunt) in elkaar zit, zoals blijkt uit het CV. – Aantoonbare succesvolle jobcoachings trajecten voor jongeren met 2 geanonimiseerde casussen aanleveren. – Deelname aan interview na de eerste selectieronde, waarbij gekeken wordt naar relevante werkervaring en regiopas.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op