Regionaal Verbinder Statushouder

In het kort: Je gaat een regionale aanpak opzetten en borgen om statushouders naar werk te begeleiden, routes naar werk ontwikkelen en uitvoeren, ketenpartners verbinden en een meerjarig plan van aanpak voor de arbeidsmarktregio opleveren. Doel van de opdracht (6 -12 maanden) Het realiseren en structureel borgen van een duurzame regionale aanpak (voor 7 gemeenten en partners) om statushouders naar werk te begeleiden. De focus ligt sterk op praktijkuitvoering en actie, niet enkel op analyse. Je maakt routes naar werk inzichtelijk, versterkt deze en levert een succesvol meerjarig plan van aanpak op. De 4 Kernopdrachten De werkzaamheden lopen parallel en bestaan uit: – Structuur bouwen: Creëren van een herkenbare, regionale samenwerkingsstructuur rondom statushouders en werk. Je verbindt inburgering, participatie, taal en werkgevers, en belegt heldere rollen en verantwoordelijkheden. – Routes naar werk ontwikkelen: Bestaande initiatieven inventariseren en nieuwe, opschaalbare routes creëren. Je jaagt de combinatie van taal, scholing en werk (duale trajecten) aan en zet samen met werkgevers regionale ontwikkelroutes op. – Uitvoeren en verbeteren: Hands-on in de praktijk brengen. Succesvolle routes opschalen, werkgevers actief betrekken, concrete casuïstiek oppakken en de aanpak direct bijsturen op basis van praktijkervaringen. – Duurzaam borgen: De werkwijze structureel inbedden in de Arbeidsmarktregio en een gedragen, meerjarig plan van aanpak opleveren (incl. ambitie, prioriteiten, capaciteit en financiën). Beoogde Resultaten (na 12 maanden) – Een werkbare regionale structuur met helder belegde rollen. – Een compleet overzicht van (nieuwe en bestaande) routes, knelpunten en ondersteuning. – Actieve, draaiende ontwikkelroutes in ten minste vijf kansrijke sectoren. – Aantoonbaar verbeterde samenwerking tussen alle ketenpartners. – Een systeem voor monitoring van voortgang. – Een succesvolle overdracht en een afgerond meerjarig plan van aanpak.