Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Recruiter Justitie

In het kort: Je gaat als recruiter het volledige wervingsproces coördineren voor diverse schaarse functies, wervingsprofielen opstellen, kandidaten actief benaderen, vragen beantwoorden en bijdragen aan selectie en planning in een nieuwe afdeling. Opdracht NCTV – Afdeling Veiligheid en Compliance De NCTV werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Hiervoor is een nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) opgericht om deze taken goed te borgen binnen de organisatie. De nieuwe afdeling is de centrale plek voor het organiseren van eerstelijns advies en ondersteuning en tweedelijns controle werkzaamheden, zoals audits. De afdeling is recent gestart en nog in ontwikkeling. De afdeling omvat taken die eerst elders binnen de NCTV belegd waren, denk bijvoorbeeld aan fysieke en informatiebeveiliging, informatiehuishouding en privacy. Maar omvat ook nieuwe functies en taken, waaronder compliance en het onderhouden van contacten met externe toezichthouders namens de hele NCTV. Uiteindelijkkomen er 24 mensen te werken in deze nieuwe afdeling Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden) Vervullen 10+ fte aan functies: – Vanwege de schaarse doelgroep zoeken naar potentiële kandidaten – Onder de aandacht brengen van kandidaten / deze benaderen voor de vacatures – Beantwoorden van vragen over de vacatures – (pre-)interviews tbv oordracht van kandidaten voor opnemen in de selectieprocedure – Overleg om te komen tot goede wervingsprofielen – Deze in de markt uit te zetten – Rekening houden met traject van VGB-B en VGB-A (8-10 weken) Achtergrond Voor het werven van verschillende, soms lastig te vervullen functies binnen een nieuwe afdeling, zoeken we een recruiter die in dit wervingsproces de manager en plv. manager ondersteund. Binnen de nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance van de NCTV zijn we aan het werven voor de volgende functies. Deze blijken echter lastig in te vullen: – Information Security Officers (4) – Privacy juristen (2 tot 4, nog te bepalen) – Mogelijk business analisten (1 of 2, nog te bepalen) – Medewerker archief – Beleidsondersteuner – En mogelijk nog: 1 adviseur integrale beveiliging We hebben behoefte aan een recruiter die het gehele wervingsproces van deze functies coördineert in samenspraak met de manager en plv. manager: van het opstellen van teksten, tot het actief zoeken naar manieren om deze onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen, tot ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature, de briefselectie en bijdragen aan het voeren van selectiegesprekken (en bijdragen aan het inplannen hiervan).

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Formaat: PDF – Taal: Nederlands – Max. aantal pagina’s: liefste 56 – Motivatie: Verplicht – De kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveau. – De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector. – Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie. – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-Functies – De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces. – Screening: Voor Defensie VGB, voor alle andere klanten sowieso VOG etc

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces. – De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-Functies. – Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement. Competenties – Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. – Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. – Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. – Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. – Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Recruiter Justitie

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!