Rechtmatigheidsonderzoeker Wmo

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Rechtmatigheidsonderzoeker Wmo

In het kort: Je gaat Wmo-voorzieningen toetsen op rechtmatigheid, fraude en misbruik onderzoeken, bestuursrechtelijke onderzoeken uitvoeren, adviseren over handhavings- en fraudebeleid en rapporteren over toezicht- en handhavingsinstrumenten binnen het sociaal domein. Rechtmatigheidsonderzoeker Wmo Wil jij bijdragen aan goede, veilige en rechtmatige ondersteuning voor inwoners van de Drechtsteden? Ben je analytisch sterk en weet je bevindingen helder te vertalen naar adviezen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als rechtmatigheidsonderzoeker houd je toezicht op de rechtmatigheid van Wmo-voorzieningen die door de Sociale Dienst Drechtsteden worden ingekocht en ingezet. Je onderzoekt signalen en incidenten, beoordeelt of aanbieders voldoen aan wet- en regelgeving en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van toezicht binnen het sociaal domein. Waar kom je te werken? De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering. De opgave Bedrijfsvoering speelt een belangrijke rol binnen de organisatie. Bedrijfsvoering is het organiseren, uitvoeren en beheersen van alle besturende en ondersteunende processen in een organisatie. Het doel: zoveel mogelijk waarde toevoegen aan de kerntaken van de organisatie. Momenteel is het rechtmatigheidstoezicht Wmo ondergebracht bij het team Concern Control. Wat ga je doen? Als rechtmatigheidsonderzoeker Wmo bewaak je de rechtmatigheid binnen de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015. In samenspraak met de afdeling Contractmanagement onderzoek je of diensten geleverd worden. Je zet fraudemeldingen om in actie en onderzoek. Je adviseert op tactisch en strategisch beleidsaanpassingen in het kader van fraudebestrijding. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn (dit doe je met een aantal collega’s): – Toetsen van Wmo-dossiers op rechtmatigheid en doelmatigheid. – Voorkomen en signaleren van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de WMO 2015. – Adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zoals het: – creëren van in- en extern draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving; – adviseren over fraudebestrijding en fraude-alert maken van medewerkers; – controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten; – leveren van een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie; – beoordelen van fraudesignalen; – bepalen welke handhavingsinstrumenten moeten worden ingezet. – Zelfstandig uitvoeren van (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb). – Adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke voortzetting van een bestuursrechtelijk onderzoek. – Adviseren van collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject. – Participeren in regionale overleggen met ketenpartners. – Via de lijn rapporteren aan het Dagelijks Bestuur van de GR Sociaal over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten. Goed om te weten – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Minimaal hbo werk- en denkniveau. – Een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek, Psychologie, Bestuurskunde of een vergelijkbare studie. – Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein en de Wmo. – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. – Elke ZZP’er dient in bezit te zijn van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering met minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak en maximaal € 2.500.000 per jaar. – Elke ZZP’er dient in bezit te zijn van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering leverancier met minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak en maximaal € 2.500.000 per jaar.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis van: – de keten in het zorgdomein; – (ondermeer) de Wmo 2015, Jeugdwet, Wet langdurige zorg, Zorgverzekeringswet, Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht; – de landelijke standaard gegevensuitwisseling en privacywetgeving; – de actuele beschikbare tools die landelijk worden ontwikkeld; – de regionale sociale kaart; – financieringsstromen binnen de zorg en zorginstellingen. – Ervaring met toezicht, onderzoek, handhaving of rechtmatigheidsvraagstukken is een pré. – Sterke analytische vaardigheden en een goed ontwikkeld oordeelsvermogen. – Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. – Het vermogen om onafhankelijk, zorgvuldig en objectief te rapporteren. – Een proactieve, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte werkhouding. Competenties – Analytisch sterk – Proactief – Resultaatgericht – Samenwerkingsgericht – Onafhankelijk – Zorgvuldig – Objectief

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1x 12 maanden Gespreksdatum: 20/08/2026 vanaf 13:00 en uiterlijk vrijdagochtend tot 12:00

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Rechtmatigheidsonderzoeker Wmo

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!