Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

In het kort: Je gaat als senior projectleider de nieuwe afvalvisie uitwerken, het proces en stakeholders regisseren, participatie organiseren, bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en de implementatiestappen en overdracht naar de vervolgfase vormgeven. Opdrachtomschrijving De gemeente Arnhem werkt aan een nieuwe visie op afval en grondstoffen, gebaseerd op het uitgangspunt “de vervuiler betaalt”, zoals opgenomen in het coalitieakkoord 2026-2030. Voor de verdere uitwerking van deze visie zoekt de gemeente een senior projectleider die verantwoordelijk is voor de regie op het proces van visievorming, stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming. De opdracht vindt plaats in een complexe bestuurlijke omgeving met een breed speelveld van interne en externe stakeholders, waaronder inwoners, ondernemers, kennisinstellingen, ROVA, bestuur en gemeenteraad. De senior projectleider werkt samen met inhoudelijke adviseurs, projectleden en betrokken stakeholders aan de vertaling van de bestuurlijke ambitie naar concrete beleidsuitgangspunten, implementatiestappen en besluitvorming. De opdrachtnemer krijgt ruimte om binnen de vastgestelde bestuurlijke kaders zelfstandig voorstellen te doen voor de inrichting en uitvoering van het proces, de planning en de stakeholderaanpak. De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, risico’s en besluitpunten aan de opdrachtgever. Resultaat van de opdracht De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk 1 augustus 2027 minimaal de volgende resultaten zijn opgeleverd: – Een vastgesteld project- en uitvoeringsplan voor de verdere ontwikkeling van de nieuwe afvalvisie. – Een gedragen stakeholder- en participatieaanpak inclusief uitgevoerde participatieactiviteiten. – Uitwerking van de afvalvisie naar concrete beleidsuitgangspunten voor beleid, beheer en uitvoering. – Bestuurlijke besluitvormingsdocumenten ten behoeve van college en gemeenteraad. – Inzicht in de benodigde implementatiestappen inclusief planning, risicoanalyse en afhankelijkheden. – Advies over kortetermijnmaatregelen (“no regret”-maatregelen) die direct uitvoerbaar zijn. – Een overdrachtsdocument voor de vervolgfase van implementatie. Verantwoordelijkheden De senior projectleider is verantwoordelijk voor: – Het opstellen en uitvoeren van een projectaanpak inclusief planning, risico- en stakeholdermanagement. – Het aansturen en coördineren van meerdere samenhangende projectlijnen. – Het organiseren van de samenwerking tussen interne en externe stakeholders. – Het bewaken van voortgang, kwaliteit, planning en bestuurlijke besluitvorming. – Het voorbereiden van bestuurlijke stukken, voortgangsrapportages en besluitvormingsdocumenten. – Het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met inwoners, ondernemers en ketenpartners. – Het signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen. – Het verzorgen van een zorgvuldige overdracht van resultaten naar de implementatiefase. Vanwege de organisatorische inbedding van de rol binnen de gemeentelijke projectstructuur en de directe betrokkenheid bij gemeentelijke besluitvorming is deze opdracht niet geschikt voor uitvoering door een zzp’er. Uren en werkdagen Aantal uur per week: 36,00 Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag Toelichting op uur per week: Minimaal 32 uur tot maximaal 36 uur per week. Gezien de opgave en het werken met interne en externe stakeholders is een aanwezigheid van minimaal 3 dagen op kantoor gewenst. Klant/opdrachtgever gegevens Klant: Gemeente Arnhem Afdeling: Project- en Interimmanagement B Werklocatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie. – De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie waarbij hij/zij eindverantwoordelijk was voor de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken voor directie, bestuur, college en/of gemeenteraad. – De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager van organisatie brede projecten of projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. – Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist – De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan ‘Groep’. – Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties zoals een afval- of beheerorganisatie. Puntenverdeling: 0/40, 8/40, 16/40, 24/40, 32/40, 40/40. – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren en waarbij bestuurlijke afstemming met bestuur, directie, college en/of gemeenteraad onderdeel uitmaakte van de opdracht. Puntenverdeling: 0/40, 8/40, 16/40, 24/40, 32/40, 40/40. – Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid. Competenties – Omgevingsbewustzijn (5 punten) – Bestuurssensitiviteit (5 punten) – Resultaatgerichtheid (5 punten) – Samenwerken (5 punten) – Overtuigingskracht (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden Gespreksdatum: Interviews 8 oktober 2026 tussen 09:00 uur en 15:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!