Projectleider Mobiliteit

In het kort: Je gaat als projectleider mobiliteit een toekomstbestendig mobiliteitsbeleid ontwikkelen, scenario’s en oplossingen uitwerken en de implementatie voorbereiden, in nauwe samenwerking met HR, communicatie, facilitair, management en ondernemingsraad. Organisatieomschrijving De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Functiebeschrijving De ABG-organisatie werkt aan de realisatie van een nieuw, centraal kantoor aan het Anne Frankplein in Rijen. Met deze verhuizing verandert niet alleen de huisvesting, maar ook de manier waarop medewerkers reizen, samenwerken en gebruikmaken van de verschillende werklocaties. Binnen het programma “Realisatie centrale huisvesting ABG-organisatie” zoeken wij een ervaren Projectleider Mobiliteit voor de deelopdracht Mobiliteit en Personeel. In deze rol ontwikkel je een toekomstbestendig mobiliteitsbeleid en bereid je de implementatie hiervan voor. Je zorgt voor een goede balans tussen bereikbaarheid, duurzaamheid, goed werkgeverschap en de personele gevolgen van gewijzigde standplaatsen. Je werkt nauw samen met HR, communicatie, facilitair, management, de ondernemingsraad en externe partners. Wat ga je doen? Als Projectleider Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de deelopdracht. Je houdt je onder andere bezig met: – analyseren van de huidige mobiliteitssituatie, reispatronen en parkeerdruk; – uitvoeren van een nulmeting en inventariseren van wensen en behoeften van medewerkers; – ontwikkelen van een integraal mobiliteitsplan; – uitwerken van mobiliteitsscenario’s en duurzame mobiliteitsoplossingen; – adviseren over fietsgebruik, openbaar vervoer, deelmobiliteit en parkeeroplossingen; – afstemmen met HR over arbeidsrechtelijke en personele gevolgen van gewijzigde standplaatsen; – creëren van draagvlak bij management, medewerkers en de ondernemingsraad;