Projectleider -Implementatie Wmo Aanvullende Zorg en Ondersteuning

In het kort: Je gaat als projectleider de implementatie van een nieuw Wmo-contract in het sociaal domein leiden, zorgcontinuïteit borgen, PGB-overgangen en monitoring organiseren en de overgang naar de lijnorganisatie zorgvuldig voorbereiden en afronden. Utrecht heeft jou nodig! Wil jij een sleutelrol spelen in de succesvolle implementatie van het nieuwe contract Wmo Aanvullende Zorg en Ondersteuning? Ben jij een ervaren projectleider die complexe implementatietrajecten weet te structureren, resultaten realiseert en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de lijnorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou. Binnen het sociaal domein werkt de gemeente Utrecht aan de implementatie van het nieuwe contract voor Wmo Aanvullende Zorg en Ondersteuning (Viantis). Om een succesvolle start per 1 januari 2027 te waarborgen, zoeken wij een projectleider die concrete resultaten oplevert, openstaande implementatievraagstukken afrondt en zorgt voor een soepele overgang naar de reguliere organisatie. Dit is je werk: Als Projectleider Implementatie Wmo Aanvullende Zorg en Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en afronding van een aantal afgebakende implementatieonderdelen binnen het programma rondom Viantis. Je richt je op het realiseren van concrete resultaten op het gebied van zorgcontinuïteit, PGB-overgangen, monitoring, implementatieregie en overdracht naar de lijnorganisatie. Je werkt nauw samen met accounthouders, contractmanagers, beleidsadviseurs, zorgaanbieders en overige betrokken stakeholders binnen en buiten de gemeente. Zorgcontinuïteit en transitie: – Borgen van de continuïteit van zorg voor betrokken cliëntgroepen. – Uitwerken van afspraken rondom dagactiviteiten en kortdurend verblijf. – Opstellen van een analyse van de impact van wijzigingen binnen het zorgaanbod. – Vastleggen van verantwoordelijkheden per cliëntgroep. PGB-overgang: – Inventariseren van de gevolgen voor PGB-budgethouders. – Opstellen van overgangsscenario’s en communicatieaanpak. – Coördineren van de overdracht van werkzaamheden naar de lijnorganisatie. – Bewaken van samenhang met beleidsmatige besluitvorming. Monitoring: – Ontwikkelen van een integraal monitoringskader. – Afstemmen van monitoringsafspraken met betrokken stakeholders. – Adviseren over monitoring op cliënt-, wijk- en stedelijk niveau. – Voorbereiden van besluitvorming over monitoring en rapportages. Implementatieregie: – Actualiseren en bewaken van de implementatieplanning. – Signaleren en beheersen van risico’s en afhankelijkheden. – Coördineren van voortgang en besluitvorming. – Rapporteren over voortgang, risico’s en knelpunten. Overdracht en afbouw: – Opstellen van overdrachtsdossiers. – Zorgdragen voor kennisoverdracht aan de lijnorganisatie. – Begeleiden van de afbouw van de projectstructuur. – Opleveren van een evaluatie met aanbevelingen voor 2027. Je belangrijkste verantwoordelijkheden – Realiseren van de implementatie van het nieuwe Wmo-contract. – Aansturen van de uitvoering van de afgesproken werkpakketten. – Borgen van zorgcontinuïteit gedurende de overgangsfase. – Coördineren van betrokken interne en externe stakeholders. – Bewaken van planning, voortgang, risico’s en resultaten. – Voorbereiden van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming. – Verzorgen van overdracht naar de lijnorganisatie. – Opleveren van overeengekomen projectresultaten binnen de gestelde termijnen. Dit is je werkplek: Je komt te werken binnen het onderdeel Wmo Zorg van de gemeente Utrecht. Vanuit deze afdeling werk je samen met accounthouders, contractmanagers, beleidsadviseurs en zorgaanbieders die betrokken zijn bij de implementatie van het nieuwe contract voor Wmo Aanvullende Zorg en Ondersteuning. Standplaats is het Stadskantoor Utrecht, de locaties van onze partners in de stad. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn.