In het kort: Je gaat als projectleider de centrale zorgverlener regiobreed implementeren, randvoorwaarden en processen inrichten, samenwerking en contractering organiseren en zorgen voor borging, evaluatie en afstemming met interne en externe partners.
Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
De GGD Gelderland-Midden bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ).
De JGZ ondersteunt kinderen van -9 maanden tot 18 jaar en hun ouders/verzorgers bij gezond en veilig opgroeien. Daarbij richten we ons niet alleen op het kind, maar ook op de omgeving waarin het kind opgroeit: thuis, op voorschoolse voorzieningen, op school en in de wijk.
Om overgewicht en obesitas bij kinderen te verminderen en te voorkomen is vanuit het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) de ketenaanpak Kind naar Gezonder Gewicht (KnGG) ontwikkeld. Onderdeel hiervan is de inzet van een Centrale Zorgverlener (CZV): een professional die rondom kind en gezin de coördinatie en verbinding organiseert tussen het medische en sociale domein.
De gemeenten in de regio Gelderland-Midden hebben de opdracht gegeven om de inzet van de CZV gefaseerd binnen de regio te implementeren.
Voor deze implementatie zoeken wij een ervaren projectleider.
Opdracht
Je draagt zorg voor een goed werkende regiobrede implementatie van inzet van CZV’s, binnen daarvoor benodigde randvoorwaarden en gefaseerd ingevoerd. Hierbinnen valt:
– Opstellen plan van aanpak implementatie;
– In implementatie in ieder geval;
– Afspraken en contractering (financieel) over de inzet van de CZV’s met de gemeenten en de zorgverzekeraar;
– Een registratiesysteem (die aansluit op andere registratiesystemen), voor dossiervorming, verantwoording/declaratie, en doorverwijzing;
– Werkinstructies;
– Een overlegstructuur met de CZV’s (o.a. intervisie);
– Een communicatieplan in samenwerking met lokale projectleiders Kind naar een Gezonder Gewicht (KnGG), regionale coördinator KnGG en andere regionale/lokale partners;
– Bepalen benodigde aantal CZV’s, werving en opleiding/ scholing;
– Samenwerkingsafspraken met netwerkpartners rondom verwijzing, aanmelding, samenwerking en diagnostiek.
Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdracht zijn de benodigde randvoorwaarden, processen, systemen, samenwerkingsafspraken en governance voor de inzet van CZV’s ingericht en geborgd, is de CZV geïmplementeerd in Vitale Gelderse Vallei en Nijkerk en is de implementatie in Centraal Gelderland voorbereid zodat deze op 1 januari kan starten.
Dit doe je gefaseerd:
– Fase 1) implementatie oktober 2026-begin 2027
Het maken van een plan van aanpak voor de implementatie. Daarin uitwerking van de randvoorwaarden en werkwijzen, waaronder het opzetten van processen voor de inrichting van de dienstverlening, waaronder contractering met zorgverzekeraars, het verbinden met de basisdienstverlening van de JGZ, ICT-aanpassingen, privacy- en veiligheidsprocedures, een nieuw financieel proces met bijbehorende administratie en een declaratiesysteem, het bepalen van het aantal CZV om continuïteit en lokale aansluiting te borgen, scholing en onderhoud van het netwerk met partners in het medische en sociale domein. Specifiek dient aandacht te zijn voor een warme overdracht waar nodig en het voorkómen van gaten in dienstverlening indien de taak van CZV nu elders is belegd.
– Fase 2) uitrol regio Vitale Gelderse Vallei + Nijkerk 2027;
– Evaluatie en eventuele bijsturing in 2027 met betrekking tot de randvoorwaarden, uitvoering en geschatte kosten en aantallen;
– Fase 3) uitrol regio Centraal Gelderland per 1 jan 2028;
– Voorbereiding evaluatie uiterlijk 1 mei 2029. Verdere evaluatie wordt structureel ingebed in de tweejaarlijkse herijking van de normeringen. De daadwerkelijke evaluatie valt buiten de scope van deze opdracht.
Werkzaamheden
Als projectleider:
– Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht;
– Analyseer je de huidige inrichting, gewenste inrichting en randvoorwaarden;
– Stem je af over de benodigde wijzigingen en zorg je voor draagvlak intern en extern;
– Coördineer en realiseer je de benodigde wijzigingen samen met de betrokken disciplines;
– Zorg je voor borging en evaluatie.
Je werkt nauw samen met interne partners, zoals de ketenregisseur KnGG, teammanager JGZ, teamleiders en stafonderdelen; en externe partners, zoals gemeenten, zorgverzekeraar en zorgverlener
Wij zoeken een projectleider die
– Ruime ervaring heeft met implementatietrajecten;
– Ervaring heeft in het publieke domein, bij voorkeur in of met gemeenten en/of de GGD;
– Ervaring heeft met het ontwerpen van werkwijzen binnen het zorgdomein, waaronder de declaratiesystematiek vanuit de Zorgverzekeringswet;
– Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering;
– Mensen en belangen weet te verbinden;
– Beschikt over uitstekende advies- en procesvaardigheden;
– Onafhankelijk opereert en draagvlak weet te creëren.
Ervaring binnen de publieke sector – bij voorkeur binnen een GGD, zorg- of overheidsorganisatie – is een pré.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: In overleg.
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf.
– In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider met implementatietrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
– VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig.
– Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
– Aantoonbare aanvullende trainingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement en/of organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider binnen de zorg en/of publieke sector waarbij samenwerking met senior management en/of directie plaatsvindt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met implementatietrajecten in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met interne én externe stakeholders. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
– De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (5 punten).
Competenties
– Resultaatgericht;
– Analytisch;
– Communicatief sterk;
– Stressbestendig;
– Strategisch;
– Organisatiesensitief;
– Mensgericht.
