Projectleider asiel

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectleider asiel

In het kort: Je gaat als projectleider asielopvang gemeentelijke processen coördineren, opvang- en huisvestingslocaties voor asielzoekers en statushouders realiseren, overlegstructuren opzetten en afstemmen met interne teams, bestuur, COA en bewoners. Organisatiebeschrijving Over de BUCH Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen. Omschrijving opdracht Projectleider asiel Voor het programma Nieuwkomers; en opvang asielzoekers zijn wij op zoek naar een projectleider. Het programma Nieuwkomers werkt aan de wettelijke opgaven van asielopvang, opvang Oekraïense Ontheemden en de huisvesting en begeleiding statushouders. Dit is georganiseerd met een programmateam en vier pijlers voor de vier BUCH gemeenten. Per gemeente is er een bestuursopdracht waar uitvoering aan wordt gegeven. De projectleider werkt voor twee pijlers; asiel en migratie en huisvesting en begeleiding statushouders. Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor het organiseren van uitvoerende werkzaamheden binnen gemeentelijke processen en in samenwerking met interne en externe partijen. Je richt je daarbij op de realisatie van asielopvang en bestaande tijdelijke huisvestingslocaties voor statushouders voor de vier BUCH-gemeenten. Je draagt bij aan de opzet van een overlegstructuur op uitvoeringsniveau voor asielopvang, dat passend is binnen de structuur van het programma Nieuwkomers. Daarnaast lever je vanuit de verschillende projectgroepen input voor de visieontwikkeling bij de strategische tafel. Je stelt een projectplan op voor de opvanglocaties en bewaakt de voortgang, zorgt voor de uitvoering van het plan en de samenwerking met diverse betrokken partijen, zowel intern als extern, op zowel sociaal als fysiek vlak. Dit doe je in nauwe samenwerking met de strategisch beleidsadviseur asiel & migratie en andere collega’s van het programmateam. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Nieuwkomers. Het programma wordt momenteel in een nieuwe structuur vormgegeven. Je neemt deel aan de bestaande overleggen. Daarnaast zet je een overlegstructuur op voor de realisatie van asielopvang. Je voert hier de regie op. Voor externe partijen ben je het eerste aanspreekpunt en adviseer je hen, in afstemming met de strategisch beleidsadviseur en de kwartiermaker. Achtergrondinformatie asielopvang en migratie Op basis van de Spreidingswet hebben de BUCH-gemeenten een wettelijke taak in de opvang van asielzoekers, waaronder specifiek alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’ers). In de gemeente Bergen worden momenteel 30 amv’ers tijdelijk opgevangen tot 1 januari 2027. Daarnaast wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een tweede opvanglocatie in Schoorl en mogelijk een uitbreiding van de bestaande opvang. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereidingen van de realisatie van deze nieuwe locatie. Met name op de gemeentelijke processen. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s van gebiedsregie en communicatie, als met externe partners, zoals het COA of het welzijnswerk. Je organiseert bijvoorbeeld een klankbordgroep en hebt nauw contact met bewoners. Ook stel je een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van andere opvanglocaties voor asielzoekers en draag je zorg voor de uitvoering hiervan. Takenpakket – Je hebt de coördinatie van het project op de gemeentelijke processen in de realisatiefase tot de uitvoering van verschillende opvanglocaties. – Je bereidt, samen met interne en externe partijen, de realisatie van locaties voor de BUCH-gemeenten voor, voert regie op het proces, bewaakt de voortgang en koppelt hierover terug aan de verantwoordelijke strateeg. – Je organiseert de overleggen met verschillende collega’s voor de verschillende opgaven en zorgt dat alle deelnemers meegenomen worden op het proces en belegt taken. Je maakt gebruik van diens expertise. – Je levert input aan de verantwoordelijke strateegen zo ook aan het bestuur. – Je stemt af met het COA op de planning en proces van de realisatie van opvanglocaties. – Je stelt een plan van aanpak op voor de realisatie van opvang in het kader van de opgave Spreidingswet. Reden inhuur Piekbelasting / projecten Gebruik van eigen devices De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. Interview Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen of Castricum. De datum volgt z.s.m. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Minimaal HBO geschoold – Ervaring in projectmanagement – Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/adviseur binnen een overheidsinstantie. – Ervaring binnen het fysiek en sociaal domein. – Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. – U dient hier het CV in van uw kandidaat waarbij uw kandidaat in staat is de werkzaamheden die omschreven staan in de opdrachtomschrijving uit te voeren. – Om het gunningsproces goed te kunnen doorlopen, hebben wij een naam en e-mail adres nodig van uw kandidaat. U neemt dit op in de CV van uw kandidaat. – Het CV wordt getoetst aan de ervaring die de kandidaat heeft met de gevraagde werkzaamheden. Indien de kandidaat niet voldoet aan de eisen en het gevraagde takenpakket wordt deze kandidaat uitgesloten van deze aanbesteding

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis van de wetgeving rondom migratie & asiel. – Kennis van vergunningsverlening. Competenties – Politiek sensitief – Regisserend vermogen – Inschattingsvermogen op risico’s – Flexibel organiserend vermogen – Samenwerkingsgericht – Slagvaardig

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 3 maanden tot uiterlijk 30-11-2026 Gespreksdatum: De datum volgt z.s.m.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectleider asiel

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!