In het kort: Je gaat als projectleider bestuurlijke afspraken omzetten in operationele werkelijkheid, een programmaplan opstellen, interne implementatie en procesregie voeren en de samenwerkingsovereenkomst tussen betrokken overheden realiseren.
Directie/sector: B&U/Beheer
Rol: Projectleider externe aansluitingen bediencentrale
Project/programma: Aansluiting bruggen derden op bediencentrale
Gewenste balans aanwezigheid op kantoor vs op afstand werken
1 maal in de twee weken 1 dag op kantoor in Haarlem voor afstemming intern.
Korte omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden
– Verantwoordelijk voor het omzetten van deze bestuurlijke intentie naar de operationele werkelijkheid.
– De projectleider stelt een plan op en stemt dat intern af en met de procesmanager van de gemeente Haarlem.
Achtergrondinformatie opdracht
De gemeente Haarlem en de provincie Noord-Holland (PNH) hebben bestuurlijk de principe-intentie afgesproken om in de loop van de komende jaren zes bruggen van de gemeente Haarlem vanuit de centrale van PNH in Heerhugowaard te gaan bedienen. De gemeente Haarlem wil in 2026 deze bestuurlijke voorkeursvariant nader onderzoeken en uitwerken voordat ze tot definitieve besluitvorming overgaan.
Verantwoordelijkheden
De projectleider is verantwoordelijk voor het omzetten van deze bestuurlijke intentie naar de operationele werkelijkheid. Dit betreft enerzijds de (mede-) coördinatie van het vastleggen van afspraken tussen PNH en de gemeente Haarlem over aspecten zoals service levels, technisch standaarden, bedienprocessen, storing- en calamiteitenafhandeling, communicatie, verrekening, personeel en governance. Daartoe intensieve interactie met de procesmanager vanuit Haarlem en de werkgroep CAB-Haarlem en de interne afdelingen van PNH. Anderzijds de aansturing van de PNH-interne implementatie in techniek, organisatie en proces. De verschillende sectoren van PNH zijn zelf aan de bal voor hun deel. BSP voor de formele opdrachtverlening binnen PNH en de strategische kaders, de vaststelling van de bestuurlijke afspraken en de budgetten. NWG voor bediening, BHR voor de techniek van centrale en glasvezelnetwerk, ID voor de adviserende ondersteuning. Daartoe naar verwachting PNH-interne stuurgroep en projectgroep.
Resultaatbeschrijving
De projectleider stelt een programmaplan op en stemt dat intern af en met de procesmanager van de gemeente Haarlem. Stuurt op de integrale projectmanagent aspecten (GROTIK) en op de businesscase. Rapporteert aan de daartoe aangewezen sectormanager. Verder is de projectleider verantwoordelijk voor deelname aan de werkgroep, tijdige en consistente besluitvorming en afronding van acties. Is zelf verantwoordelijk voor de totstandkoming van de samenwerkingsovereenkomst met de gemeente Haarlem.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat gemiddeld 8 uur per week beschikbaar in de periode 21 september 2026 tot en met 20 september 2027. Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Toelichting: Verlengingsoptie tot einde project. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO/WO denk- en werkniveau verkregen door een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van werktuigbouwkunde, electrotechniek of technische bedrijfskunde of vergelijkbaar. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen. Toelichting: Inschrijver dient uiterlijk 8 weken na aanvang van de werkzaamheden het VOG van de aangeboden kandidaat aan te leveren. Voor deze opdracht gelden de volgende VOG profielcode(s): 11, 12, 13, 22, 37, 41, 53, 71. Yes No (KO)
– De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie, waarbij sprake was van samenwerking tussen meerdere overheidsinstanties. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met beheer en onderhoud binnen het infrastructurele domein. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring met procesregie binnen minimaal 2 vergelijkbare projecten in een infrastructurele en/of bestuurlijke context. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Mate van relevante werkervaring waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met procesregie binnen vergelijkbare projecten, bij voorkeur in een infrastructurele en bestuurlijke context. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij aantal en relevantie van projecten, rol en verantwoordelijkheden en complexiteit van de omgeving. (15 punten)
– Mate van relevante werkervaring waarin de kandidaat techniek, beheer, operatie en directie weet te verbinden en draagvlak creëert voor gezamenlijke besluitvorming. Toelichting: De kandidaat licht dit toe in het motivatiedocument aan de hand van concrete voorbeelden. De beoordeling vindt plaats op: concreetheid van de voorbeelden, rol van de kandidaat, aanpak en behaalde resultaten. (10 punten)
– Mate van relevante werkervaring waarin de kandidaat ervaring heeft met bruggen, tunnels, bediencentrales, SCADA (Supervisory Control And Data Acquisition), VRI’s (verkeersregelinstallaties) of vergelijkbare objecten, in situaties met meerdere beheerders. Toelichting: Het cv en de motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring relevant is en aansluit bij: het type en de relevantie van de objecten, de mate van complexiteit, de rol en de ervaring met samenwerking tussen beheerders. (15 punten)
Competenties
– Competentie: communicatief sterk. De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Brengt informatie helder en gestructureerd over, zowel mondeling als schriftelijk.
– Luistert actief en checkt of de boodschap goed begrepen is.
– Stelt gerichte vragen om de kern van het onderwerp te achterhalen.
– Past taalgebruik en toon aan het kennisniveau en de situatie van de ander aan.
– Signaleert non-verbale signalen en reageert daar passend op.
– Stimuleert open dialoog en geeft ruimte voor inbreng van anderen. (13 punten)
– Competentie: Resultaatgericht. De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Formuleert duidelijke doelen en maakt concrete afspraken.
– Bewaakt deadlines en voortgang van werkzaamheden.
– Stuurt bij als de situatie verandert of hindernissen optreden.
– Weegt keuzes af op basis van het verwachte resultaat.
– Houdt focus op het beoogde effect, ook onder tijdsdruk.
– Evalueert behaalde resultaten en leert van ervaringen. (14 punten)
– Competentie: Samenwerken. De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Neemt actief deel aan overleg en draagt bij aan een positieve werkrelatie.
– Deelt kennis en informatie die relevant is voor het gezamenlijke doel.
– Respecteert verschillende belangen en perspectieven.
– Stimuleert elkaar om tot betere oplossingen te komen.
– Maakt afspraken duidelijk en komt deze consequent na.
– Ondersteunt collega’s bij het behalen van resultaten. (13 punten)
Optie tot verlenging: Ja, tot einde project
Gespreksdatum: maandag 24/08/2026 tussen 13.00-15.00 uur en dinsdag 25/08/2026 tussen 9.00-12.00 uur
