In het kort: Je gaat de buurtaanpak aardgasvrij in Utrecht Noordoost coördineren, bewonersparticipatie organiseren, samenwerking tussen wijkcoöperatie en gemeente versterken en bijdragen aan plannen voor een collectief, duurzaam warmtesysteem.
Projectcoördinator Buurtaanpak Aardgasvrij – Noordoost
Utrecht heeft jou nodig!
Als projectcoördinator geef je richting aan het lokale proces waarin bewoners, gemeente en samenwerkingspartners werken aan een gedragen plan voor een duurzaam warmtesysteem voor de wijk Utrecht Noordoost. Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking tussen de wijkcoöperatie Griftstroom, actief in de wijk Noordoost, en de gemeente Utrecht.
Dit maakt onderdeel uit van een Europees project (E2CUTIES) waarin nog twee andere buurten in Utrecht, de gemeente en onder andere Hogeschool Utrecht en Energie Samen een methode ontwikkelen om energiegemeenschappen op te zetten in de stad. Dit is een innovatief project waarin nog niet alles is uitgestippeld, we zoeken iemand die het uitdagend vindt om samen de weg vooruit te bepalen. Deze opdracht betreft de tweede fase van dit 3-jarige project.
Opdrachtomschrijving:
Je werkt samen met bewonersinitiatief Wijkcoöperatie Griftstroom en het projectteam Buurtaanpak Aardgasvrij van de gemeente Utrecht aan de uitvoering van het gemaakte Local Pilot Plan. Onderdelen hiervan zijn een te maken buurtenergieplan en een globaal kavelplan voor (delen van) de wijk Noordoost.
Noordoost is een omvangrijke wijk, met 11 verschillende buurten en meer dan 40.000 bewoners, die nog aan het begin staan van concrete keuzes voor een aardgasvrij alternatief voor verwarming. Belangrijk deel van de opdracht is dan ook het zorgen voor een transparant proces dat leidt tot betrokkenheid en activatie van bewoners en heldere keuzes voor de wijze waarop zij zeggenschap willen hebben in de toekomstige warmtevoorziening. In de komende periode focussen we daarin op een aantal actieve buurten.
Onderdeel van dit plan is hoe Griftstroom en gemeente in die delen van de wijk bewoners kunnen ondersteunen die toe willen werken naar een betrouwbaar, collectief warmtesysteem inclusief rollen, budget, juridische kaders, organisatievorm en propositie ontwikkeling.
Bij de uitvoering werk je samen met teams van vrijwilligers uit de wijk, met de wijkcoöperatie Griftstroom, het team Buurtaanpak van de gemeente en maak je gebruik van lopende activiteiten op het vlak van energie, duurzaamheid en sociale cohesie in de wijk.
Het opdrachtgeverschap wordt in gezamenlijkheid ingevuld door de stuurgroep bestaande uit de senior projectleider van het projectteam Buurtaanpak Aardgasvrij en de voorzitter van Wijkcoöperatie Griftstroom. Je rapporteert aan hen.
Te ondernemen activiteiten:
– Het coördineren van bovenstaande activiteiten.
– Het initiëren en coördineren van de ontwikkeling en het organiseren van de uitvoering van een participatieplan voor het bereiken van zoveel mogelijk bewoners en andere lokale stakeholders in de genoemde buurten. Het participatieplan bevat iig community building, fysieke en online participatie & communicatie.
– Bijdragen aan de rapportages voor het E2CUTIES-project.
– Samen met het bestuur van Grifstroom een rolverdeling afspreken tav:
– Het afstemmen van de activiteiten van Griftstroom, het projectteam Buurtaanpak Gemeente Utrecht, City Cluster Coördinator Utrecht, Energie Samen en de Hogeschool Utrecht. Ook vind er afstemming plaats met de projectcoördinatoren van de buurt Oog in Al en Lunetten om gezamenlijke (onderzoek) vragen te formuleren en waar mogelijk samen slim op te pakken;
– De bijdrage van Griftstroom aan het Local Pilot Plan coördineren, en de samenwerking van Griftstroom met de gemeente in de activiteiten uit het Local Pilot Plan ondersteunen, evalueren en waar nodig bijstellen;
– Sturen op de gemaakte planning;
– Bijdragen het ontwikkelen van kansrijke vormen van publiek-civiele governance in de samenwerking Griftstroom en gemeente Utrecht;
– Aan het eind van de opdracht meegeven van geleerde lessen aan de gemeente over hoe zij de samenwerking met energiecoöperaties binnen lokale energiegemeenschappen kan versterken, op basis van de opgedane kennis en ervaring uit deze opdracht. Dit wordt eind 2027 samengebracht in één document.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
– Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
– Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
– Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
– Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
– Aantoonbare affiniteit met betrekken bewoners bij aardgasvrij-trajecten.
– Een proactieve en resultaatgericht instelling: je ziet kansen en zorgt voor concrete resultaten.
– Aantoonbare ervaring in het coördineren van de samenwerking tussen partijen met verschillende signaturen als coöperatie, gemeente, kennis- en belangenorganisaties.
– Organisatorisch vermogen: goed in het plannen, coördineren en managen van parallelle processen.
– Leiderschap: sterk in het aansteken van enthousiasme en het motiveren van betrokkenen, professionals én vrijwilligers.
– Kennis/betrokkenheid bij de energietransitie. Op hoofdlijnen op de hoogte van lopende discussies en technische ontwikkelingen.
– Beschrijf je meest recente opdracht binnen dit vakgebied. Waar liep je tegen aan en hoe heb je dit opgelost? Max 250 woorden
Competenties
– Een proactieve en resultaatgericht instelling: je ziet kansen en zorgt voor concrete resultaten.
– Organisatorisch vermogen: goed in het plannen, coördineren en managen van parallelle processen.
– Leiderschap: sterk in het aansteken van enthousiasme en het motiveren van betrokkenen, professionals én vrijwilligers.
