Privacy officer Regio Gooi en Vechtstreek

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Privacy officer Regio Gooi en Vechtstreek

In het kort: Je gaat als Privacy Officer privacybeleid ontwikkelen en implementeren, advies geven over gegevensbescherming, DPIA’s en verwerkersovereenkomsten coördineren, datalekken afhandelen en bewustwording rond AVG binnen de organisatie vergroten. De Regio Gooi en Vechtstreek De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. Deze functie is op dit moment ondergebracht bij het team juridische zaken. Het team valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, HR, Financiën en Facilitair). Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zicht kan concentreren op haar kerntaken. Daardoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten. Aan hospitality, flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde bij Bedrijfsvoering. Opdracht Vanwege het aanstaande vertrek van onze huidige Privacy Officer zijn wij op zoek naar een ervaren Privacy Officer. Om een warme en zorgvuldige overdracht te garanderen, zoeken we een professional die zich de materie snel eigen maakt en de lopende privacy-dossiers naadloos kan overnemen en voortzetten. Als Privacy Officer werk je met veel verschillende mensen samen, zoals bijvoorbeeld met je collega’s van juridische zaken, Kwaliteit en Control en de Functionaris Gegevensbescherming (FG). Je werkt voor de organisatie om het privacybeleid door te ontwikkelen en te implementeren en gegevensbeschermingsmaatregelen te coördineren. Vanzelfsprekend ben je bekend met het vakgebied informatiebeveiliging. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel en tactisch uitvoeren van het privacybeleid conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG), en zorgt voor de continuïteit van de privacy-functie. Wat ga je doen? (Taken en verantwoordelijkheden) – Aanspreekpunt: Je treedt op als aanspreekpunt/contactpersoon voor privacyvragen van medewerkers en externe belanghebbenden. – Advies & Ondersteuning: Je ondersteunt en adviseert over privacy- en gegevens-beschermingsaspecten bij aanbestedingen, contractereringen of vragen hierover uit de organisatie. – Beleidsontwikkeling: Je werkt mee aan het doorontwikkelen en verder concretiseren van strategisch gegevensbeschermingsbeleid naar tactisch en operationeel beleid en procesinrichtingen op het gebied van gegevensbescherming (privacybeleid en -regelgeving). Je werkt mee aan het doorontwikkelen en implementeren van het privacybeleid en het coördineren van gegevensbeschermingsmaatregelen. – DPIA’s: Je ben verantwoordelijk voor het opstellen van de DPIA-kalender en het (laten) uitvoeren van geplande en niet geplande DPIA’s. – Overeenkomsten & Register: Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven, het vaststellen en het beheren van verwerkersovereenkomsten. Je hebt de eindredactie van het verwerkingsregister en werkt mee aan het implementeren ervan in een nieuw systeem. – Bewustwording: Je werkt mee aan het creëren van bewustwording en het trainen van medewerkers binnen de organisatie met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens. – Inzageverzoeken: Je ondersteunt bij de afhandeling van inzageverzoeken rondom AVG-rechten af. – Datalekken: Je coördineert de afhandeling van datalekken (datalekken procesvoering) en stemt dit indien nodig af met de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). – Samenwerking: Je werkt structureel samen met de collega’s van Kwaliteit en Control, de FG, de Chief Information Security Officer (CISO / functionaris voor informatiebeveiliging) en je collega’s binnen het team juridische zaken.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische, bedrijfskundige of informatietechnologie-richting (IT) of vergelijkbare richting; – Aantoonbaar in het bezit van relevante privacy-certificeringen zoals Certified Information Privacy Professional/Europe (CIPP/E), Certified Information Privacy Manager (CIPM) of Certified Information Privacy Technologist (CIPT); – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Privacy Officer bij een Gemeente of Gemeenschappelijke regeling;

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring met het opstellen en vormgeven van DPIA’s en verwerkersovereenkomsten (15 punten); – Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting, benoem hiervan een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (10 punten); – Aantoonbaar in het bezit van relevante privacy-certificeringen (Certified Information Privacy Professional/Europe (CIPP/E), Certified Information Privacy Manager (CIPM) en Certified Information Privacy Technologist (CIPT) (20 punten); – Alle certificeringen (20 punten); – 2 certificeringen (10 punten); – 1 certificering (0 punten). – Aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling (25 punten); – meer dan 6 jaar (25 punten); – 4 tot 6 jaar (10 punten); – 3 tot 4 jaar (0 punten). – Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer in de afgelopen 10 jaar (30 punten); – Meer dan 6 jaar (30 punten); – Tussen 5 en 6 jaar (20 punten); – Tussen 4 tot 5 jaar (10 punten); – Minder dan 4 jaar (0 punten). – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. Competenties – Communicatief sterk: In staat om complexe juridische materie te vertalen naar praktische, werkbare oplossingen voor de organisatie. – Omgevingsbewust zijn: Gevoel voor onderlinge verhoudingen binnen een complexe of bestuurlijke organisatie (zoals de dynamiek tussen Control, Kwaliteit en de Business). – Proactief & Zelfstandig: Pakt direct taken op en kan snel zelfstandig productief zijn binnen het bestaande team.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 3 maanden Gespreksdatum: 26/10/2026 om 13:00 en 27/10/2026 om 09:00 en 11:00

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Privacy officer Regio Gooi en Vechtstreek

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!