In het kort: Je gaat als omgevingsmanager complexe gebiedsontwikkelingsprojecten begeleiden, participatie en besluitvorming organiseren, ruimtelijke besluiten en vergunningen coördineren en actief kennis delen en collega-omgevingsmanagers coachen binnen de vakgroep.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Je bent werkzaam binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U). Deze afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van projecten in de fysieke leefomgeving. De afdeling bestaat uit 8 teams: Projectmanagement, Ontwerp, Realisatie, Aanbesteding en Concessiemanagement, Omgeving, Project- en Procesbeheersing (P&P), Aanpak Piekbelasting en Grond. In totaal telt de afdeling momenteel ruim 220 medewerkers. Een deel van de werkzaamheden wordt door uitbesteding gerealiseerd.
Je werkt binnen de Vakgroep Omgevingsmanagers van team Omgeving, waar collega’s actief kennis en ervaringen delen over omgevingsmanagement. Jij speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen en professionaliseren van de vakgroep en haar werkwijzen. Ons team bestaat uit een dynamische groep omgevingsmanagers, aangevuld met externe expertise. Binnen onze vakgroep staat het delen van kennis en ervaring centraal, wat zorgt voor een inspirerende en leerzame werkomgeving. Het team is een mooie mix van jonge, leergierige professionals en ervaren omgevingsmanagers. Samen met juridisch planologen en ecologen vormen zij Team Omgeving, waarin iedereen zijn unieke bijdrage levert aan succesvolle projecten en het versterken van onze gezamenlijke expertise.
Het realiseren van een integrale opgave vereist intensieve samenwerking tussen alle betrokken partijen. De provincie Gelderland werkt hiervoor samen met andere overheden, bedrijven, belangengroepen en omwonenden aan allerlei gebiedsontwikkelingen en projecten. Participatie van burgers, bedrijven, andere overheden en maatschappelijke organisaties in het beleid- en besluitvormingsproces van de provincie krijgt daarin een steeds belangrijkere rol. Een goed participatieproces draagt bij aan betere besluiten, meer draagvlak en begrip en kortere doorlooptijden van projecten. Voor een goed participatieproces is de rol van omgevingsmanagers in complexe projecten onmisbaar.
We zijn op zoek naar een Omgevingsmanager die ons team tijdelijk komt versterken. We zijn op zoek naar iemand die zelfstandig, snel, adequaat kan inspringen in projecten en die adviseert over de strategie en input vanuit de omgeving. We zoeken een stevige adviseur die ook in complexe projecten zich staande weet te houden, met eigen inbreng, ideeën en adviezen die aansluiten bij de provinciale praktijk.
Producten en processen worden ingericht volgens de SOM gedachte. Het opstellen van een strategische omgevingsanalyse, issueanalyse en communicatie- en participatieplan zijn onderdeel van het takenpakket van de omgevingsmanager. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de ruimtelijke besluiten. Kennis van de omgevingswet, procedure-stappen en aanvragen van vergunningen is essentieel voor het invullen van je opdracht.
Belangrijk onderdeel is ook de kennisontwikkeling binnen de vakgroep van omgevingsmanagers. We zoeken iemand die zijn/haar kennis kan delen met de vakgroep, kan fungeren als buddy/mentor voor de interne medewerkers bij grotere complexe projecten. Op dit moment hebben we een acute capaciteitsvraag voor de invulling van de rol van omgevingsmanager voor de complexere projecten. Met name op bestuurlijk gevoelige dossiers zoals het gebiedsproces Winterswijk.
Binnen G&U werken we aan gebiedsontwikkelingen zoals Eerbeek Loenen (Eerbeek Loenen 2030), Rivierklimaatpark (Rivierklimaatpark IJsselpoort | Rivierklimaatpark IJsselpoort), voor Windpark Horst en Telgt (Windpark Horst en Telgt (gelderland.nl) of Beter Bereikbaar Wageningen (Beter bereikbaar Wageningen (gelderland.nl). en mobiliteitsproject ‘Regioexpres’ (Regioexpres (gelderland.nl).
De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
– Opstellen en uitvoeren van een participatieplan, een stakeholderdossier, een stakeholdersanalyse en issueanalyse en een participatieverantwoordingsnotitie.
– Zorgen voor conditionering (zoals het laten verleggen van kabels- en leidingen), het aanvragen van vergunningen en het beperken van hinder.
– Het soepel laten verlopen van het besluitvormingsproces bij de partners in samenwerkingsverbanden.
– E.e.a. met instemming van projectmanager of teammanager.
– Het inventariseren van de omgeving, het ontdekken van belangen en het proces om belangen af te wegen en waar mogelijk een plek te geven in het project, vormen een belangrijk onderdeel in je functie.
– Het begeleiden en coachen van een medior of junior-omgevingsmanager.
– Adviseren projectteam/projectleider over: planning en doorlooptijden participatie en ruimtelijke besluiten, strategische participatie bestuurlijk en opdrachtgevers, risico’s en beheersmaatregelen.
We hebben de intentie om de kandidaat na 12 maanden (vanaf de startdatum van de opdracht) in dienst te nemen van provincie Gelderland, zonder overname kosten en waarbij een eventueel concurrentiebeding niet van toepassing is (deta-vast overeenkomst). Met dien verstande dat er dan sprake moet zijn van wederzijds goedvinden van de kandidaat en van de provincie Gelderland.
– Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
– Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.
– Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 8 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2012 – heden) in de functie van Omgevingsmanager of in een vergelijkbare functie.
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 8 jaar ervaring voldoet. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Omgevingsmanager.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2012 – heden) als Omgevingsmanager (of in een vergelijkbare functie) bij of voor een overheidsorganisatie, met complexe gebiedsontwikkelingen waarbij verschillende partijen/belangengroepen betrokken zijn (zoals maatschappelijke organisaties, burgers, bedrijven).
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Omgevingsmanager. Tevens de verschillende partijen/belangengroepen benoemen.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met kennisdeling binnen een team, waarbij kandidaat ervaring heeft met kennisuitwisseling, begeleiden en opleiden van junioren/medioren en met coaching.
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten/activiteiten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige projecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (40 punten bij tenminste 3 projecten, 20 punten bij 2 projecten, 10 punten bij 1 project, 0 punten bij geen ervaring)
– Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met gebiedsontwikkelingen in een complexe omgeving, met verschillende partijen/belangengroepen die betrokken zijn (zoals maatschappelijke organisaties, burgers, bedrijven), waarbij werken in multidisciplinaire teams aan de orde was, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag de verschillende partijen/belangengroepen en disciplines benoemen. (30 punten bij tenminste 3 projecten, 20 punten bij 2 projecten, 10 punten bij 1 project, 0 punten bij geen ervaring)
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de functie van Omgevingsmanager of in een vergelijkbare functie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Omgevingsmanager. (20 punten bij tenminste 10 jaar ervaring, 10 punten bij 8 tot 10 jaar ervaring, 0 punten bij 8 jaar ervaring)
– Leverancier en kandidaat zijn bereid een deta-vast overeenkomst met de provincie aan te gaan waarbij de provincie na 12 maanden (na de startdatum van de opdracht) de kandidaat kosteloos in dienst kan nemen (zonder overname kosten) en waarbij een eventueel concurrentiebeding niet van toepassing is. (10 punten)
Competenties
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
– Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
– Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Je bent tevens in staat effectief te communiceren, gericht op het overbruggen van tegenstellingen, op overeenstemming en acceptatie bij de betrokkenen. Je kunt omgaan met weerstand en boosheid.
– Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.
– Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden
Gespreksdatum: maandag 17 augustus 2026 en/of dinsdagochtend 18 augustus 2026
